演说词_演讲稿常识
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怎样写好“竞岗（聘）演说词”
竞岗（聘）演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。现在，许多党政机关、企事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录取。所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定范围内发表竞争演说是不可缺少的。
一、写作前的准备
竞岗或竟聘演说词等于“竞选演说”，发表自己的“施政纲领”。通过竞岗（聘）演说词，起码要显露出你的文才和口才，体现出你热爱这项工作（职务）、熟悉情况、精通业务，以及干好工作的办法和决心，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。因此，在撰写前，应该有一个思考与准备的过程。要对参与竞争的岗位职务的基本情况有所了解，包括职能、职权、工作范围、业务技能、周边联系、权利义务等，还应知道它的特点。这样方能提出自己的打算或设想，做到知己知彼、有的放矢。
二、竞岗（聘）演说词的结构与写作方法
竞岗（聘）演说词的结构，一般分为四个部分：
第一部分，写为什么要参加竞岗或竞聘，以及竞争成功与否的态度。首先要从为国家、为社会、为单位作贡献的高度，说明自己参加竞争的目的；同时要结合说明自己在竞争的职位上施展才华，发挥长处，实现自身应有的价值。接着应该表明参加竞争的态度，既要说明参加竞争的优势和信心，又要说明竞争不上的正确态度。这部分不能长，300字左右，也不能有套话，要给人以诚实感、信任感。
第二部分，简述自己的年龄、学历、专业、工作简历、特长、担任主要职务时间等。因为是介绍个人的内容，实实在在的东西，不应用议论的语言。这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百字即可。使人听了介绍，知道你的知识情况、实践经验、业绩如何，从而考虑你是否能担任该职务。
第三部分，提出竞争成功后的打算。着重写竞争成功后，在任职期间，怎样开展工作和开创新的局面，其中包括任务、指标、各项工作奋斗的要求。开头可以抓住主要特点，简单地分析这个单位或部门的情况，然后再提任务指标的设想。可分层次写，防止写乱。这部分是重点部分，可适当展开一些，但不能罗嗦。内容既要实在、又要有创新，使人听了，觉得你有雄心壮志、有办法、有能力，任职后能够把工作做好，干出出色成绩。
第四部分，写工作方法和措施。这部分是第三部分的延伸，可概括几个观点写，突出主要的几条，不要写得太多太散。特别是措施要有可行性，办不到的事情不要写。这部分不宜过长，内容应与第三部分有紧密联系，前后配合。使人听了，感到你所提出的任务指标，是可以努力完成的，不会落空。
四个部分构成一个整体。但也可以分两部分写，即将一二部分、三四部分分别合并成一个部分。不管怎样，总得要把四方面的内容包括进去，这样才能算完整的竞争演说词。
三、撰写竞岗（聘）演说词应注意的问题
1.。竞岗（聘）演说词的讲稿不宜太长，应简短而有力，句句实在，一般不超过3000字，演说5-10分钟时间；文字冗长，听众太烦，反而收不到好的效果。
2.。因为竞争对象较多，别人也在思考自己的演说词，如果你的演说词同别人差不多，那就难以与人竞争，所以竞争演说词一定要有新意，有自己独到的见解。
3.。撰写时应有一定时间的保密，防止泄露出去，使其他竞争对象知道后，1
研究出更好的内容，超过你，不利与你的竞争。
此外，演说时要讲得流畅，有声有色，讲出感情和意志；不宜照稿子念，也不能讲得结结巴巴，没有声色，给人留下不好的印象。稿子内容、语言好，加上演讲表达好，相得益彰，会收到更好的效果。
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