局科级干部竞争上岗方案(样)_科级干部竞争上岗方案

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白城市局

关于科级干部竞争上岗实施方案

为进一步加强我局科级干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，根据中央办公厅《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和市委组织部、市人社局《白城市市直部门（单位）科级干部竞争上岗实施意见》及科级干部选拔任用有关规定和要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，进一步深化干部人事制度改革，积极引入竞争、激励机制，通过公开竞争上岗的方式，把业务好、综合素质高、作风过硬的优秀人才选拔到科级干部队伍中来，为推动全局事业发展提供组织保障。

二、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

三、竞争职位

1.局机关办公室主任职位1个；

2.局机关党办副主任职位1个。

四、选拔范围

局机关在编在职公务员。

五、资格条件

1.竞争正科级领导职务应当任副科级领导职务2年以上，或者任副科级非领导职务3年以上，正科级非领导职务竞争正科级领导职务不受任职时间限制；

2.竞争副科级领导职务应当任科员职务3年以上，副科级非领导职务竞争正科级领导职务不受任职时间限制。

六、方法程序

１.组织动员。由局党办起草竞争上岗方案，并征求干部群众意见，由局班子集体讨论通过，向局机关和有关事业单位的干部群众公布竞争上岗主要内容，做好思想发动工作。

２.报名与资格审查。采取自愿报名的办法，由党办对报名人员进行资格审查，经局竞争上岗领导小组审定后，公布符合竞争上岗人员名单。

３.组织竞争演讲。召开竞争上岗演讲会，演讲顺序以抽签方式确定，演讲时间限定在8分钟以内。

４.民主测评。

（1）参加民主测评人员范围。局竞争上岗领导小组成员及所在单位在编人员参加民主测评投票。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

（2）民主测评内容及分数权重。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉及演讲等项，每档确定相应的分值，总分为100分，由参加测评人员无记名填写评价分数。由党办汇总计算每位竞争者的平均分数。局领导评分占总分的40%,其他人员评分占60%，两者平均分按比例相加为最后得分。未对参选者评分的或所评分数低于60分的，视为无效票。当场公布民主测评结果。低于80分者不列为考察人选。

５.组织考察。组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其对职位的适应程度、工作实绩、主要优点及不足进行全面考察，形成书面材料，向局党委汇报。

６.决定任命。召开局长办公会，根据民主测评和组织考察的综合情况，经局班子集体讨论决定拟任人选，并进行任职前公示。

七、时间安排

5月20日公布竞争上岗实施方案，报名日期截至5月26日。

八、组织领导

成立局竞争上岗领导小组。组长由局党委书记、局长同志担任；成员由局班子成员组成。局竞争上岗领导小组下设办公室，设在局党办，主任由局党委副书记、纪委书记同志兼任。

九、有关要求

1.提高认识，积极参与。实行科级干部竞争上岗，是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设的一项重大举措，各单位要高度重视，认真做好宣传发动工作，鼓励和支持符合资格条件的干部参加竞争。

2.严肃纪律，加强监督。要严格遵守保密纪律，不得泄露和打探涉密情况，严禁借竞争上岗之机搞小圈子或进行拉票，对违反组织人事纪律搞不正之风的将严肃查处。

二〇一一年五月十六日