离职手续流程_员工离职手续流程
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员工离职手续流程
一．提出离职申请
1.员工离职需提前30天申请，到人事部门领取《离职申请单》，并按规定填写，要求必须写清离职原因和离职交接日期。
2.将填好的《离职申请单》交由部门负责人对离职员工进行谈话，谈话后根据部门的工作安排对员工的离职申请进行审批、签字。3.部门负责人审批后交由人事部负责人审批、签字。
4.人事部审批后交由店长对离职员工谈话，谈话后填写离职意见。5.《离职申请单》全部签字完成后交由人事部保管。
6.离职员工可在离职申请单中部门负责人提出的离职日期到人事部门办理离职手续。二．离职手续办理
1.离职员工到人事部领取《员工离职交接清单》，按照清单内容填写个人信息。
2.对于住宿的员工应提前搬离宿舍，搬离后由宿舍长检查宿舍物品是否完好无损，确认无误后在《员工离职交接清单》上签字确认。
3.由离职员工所在部门负责人清点并接收离职员工的劳动工具，并安排其他员工交接工作。工作及工具交接完成后，由部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。4.由财务部门审核离职员工是否有借款、罚款等财务未结款项。审核完成后由财务部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。
3.离职员工将洗净的工装、工牌、更衣柜钥匙等物品交到人事部，由人事部确认所交物品干净完好无损后，由人事部门负责人在《员工离职交接清单》签字确认。4.以上部门审批完成后，交由店长确认核实。
5.店长核实后由离职员工本人签字确认，即完成离职手续的办理，劳动合同由当日自然解除。
5.离职后，当月10，上月工资和当月工资在10日统一发放。10日后离职员工工资由下月10日发放。
6.如因特殊原因不能前来签字领取工资的员工，在办理离职手续时应同时填写《工资代领委托书》并由店长、人事、财务负责人签字同意。由指定被委托人办理，否则不予办理代领手续。
任何员工离职必须严格按照以上流程规定办理，规定即日起开始实施。
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