人力资源管理作业2 直接打印版_人力资源管理作业二

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1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A 美国和日本

2.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。A 20世纪60年代

3.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。D 市场

4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。B 减少工人“套牢”企业的威胁

5.经理资本主义的典型代表是指（）。A 美国企业中经理的绝对权力和高收入

6.日本企业人事制度的三大支柱是（ACD）。A 终身就业 C 工会制度 D 年序工资制度

7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（ABC）。A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称 B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的 C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大

8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（ABD）A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性 B 吸收工人参与管理 D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展

9.美国企业人力资源管理的特点是（ACE）。A 强调个人 C 以任务为中心

10.日本模式的基本特点（ABE）。A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 B 有限入口和内部提拔 E 重视职工素质和对职工的培训

11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。正确

12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。错误

13.现代化就是美国化的同义语。错误

14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。错误

15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。正确

16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。正确

17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。错误

18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。正确

19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。错误

20.美国企业的管理，人性化的程度很高。错误