【公选新动态】公选考试还考吗？_公选新动态

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【公选新动态】公选考试还考吗？

当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴而团结奋斗。实现中国梦，关键在党，关键在人。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民伟大事业的关键性、根本性问题来抓。

竞争性选拔干部是广开进贤之路、把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来的重要举措。多年来竞争性选拔拓宽了选人视野，促进了优秀人才脱颖而出，被干部群众评为最有成效的干部人事制度改革举措。

一、辩证看待习总书记的讲话

6月28-29日，全国组织工作会议召开，习近平总书记发表重要讲话，他在会议中特别强调，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制”，实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，但也存在这样那样一些问题，如果不能很好解决，就会“涣散了党心、冷了人心”。

习总书记对竞争性选拔中存在的不良现象进行了以下概括：

一、有些地方和单位的考试侧重于知识而不是能力，“唯分取人”选拔出不少“高分低能”；

二、把笔试作为第一道关卡，让善考不善干的人占了先；

三、不少人工作不认真踏实，很少干实事，专门研究公选，形成一批“考试专业户”；

四、在有合适人选的基础上依旧搞竞争性选拔，“招进女婿气走儿”；

五、科级干部也面向全国选拔，浪费人力物力财力；

六、硬性规定竞争性选拔比例，“凡提必竞”。

习总书记的讲话，引发各界猜想，有人认为，这段讲话意味着今后竞争性选拔的大幅度减少，乃至被彻底取消。世间万物莫不是在矛盾之中斗争发展，同样，竞争性选拔在发展过程中也必然会伴随着种种问题的产生，公选王网站专家认为，总书记的此番讲话并不是对竞争性选拔的否定，而是对竞争性选拔提出了更严的要求更高的期待。

事实上，除了习总书记上述问题，竞争性选拔中还存在着其他的一些不良现

象，有的地方搞“假竞争”，主要表现是：第一，任意减少程序或环节，损害竞争的实质内容；第二，虚假竞争，人为进行引导或操控，如量身定制竞争性选拔的条件和程序，搞“萝卜招聘”，明显与公务员法和干部选拔任用条例不一致；第三，随意进行，因人而异，易人而废，最终还是个别人或少数人说了算，让不少参与者心冷，从而破坏了竞争性选拔的声誉。

公选王网站专家认为，竞争性选拔出现问题并不可怕，马克思说过：问题就是时代的口号。一个先进的政党，总是善于在众声喧哗中听清楚时代的声音，解决时代提出的问题。一名合格的领导者，更要具有深厚的问题意识，在实践中发现问题，在探索中提出问题，以历史勇气直面问题，以责任担当研究问题，以政治智慧回答问题，以实干精神推动问题的解决。

我们需辩证看待竞争性选拔中目前存在的种种问题，分清主要矛盾和次要矛盾，努力把不好的一面向好的一面进行转化。公选王网站专家认为，总的看来，竞争性选拔符合社会主义民主政治发展潮流，体现了在党管干部原则下中国特色干部选拔的竞争与民主，体现了党的开放形象，有利于实现组织意图与群众意愿的统一、公平公正与竞争择优的统一、德才素质与岗位需求的统一，有利于保持党的先进性和纯洁性，有利于增强社会主义政治制度的吸引力和竞争力。竞争性 选拔中存在的问题属于干部人事制度改革中出现的问题，它不独存在于竞争性选拔中，是整个干部工作中需要共同解决的基础性问题，面对这些问题，必须通过进一步深化改革来解决。

公选王网站专家认为，改革不停步，发展不止步，竞争性选拔也会在改革之中向前发展。

二、竞争性选拔发展新趋势

习总书记在讲话中指出，“竞争性选拔的方法方式也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞一考定音。”公选王网站专家认为，进一步完善竞争性选拔考试势在必行，依据习总书记的讲话，我们大致可以分析接下来的考试趋势。

1、变革以往考试中重知识而不是重能力的现象，增加主观题分值比重，更加注重领导干部在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力，使干得好的干部也考得好，选拔出一批“高分高能”的优秀人才。

2、考题更加贴近本岗位，考活而不考死，考实而不考虚，考好而不考倒。贯穿“干什么考什么”的理念，本着考用一致、人岗相适、才职相配、职岗相符的原则，确保选出综合素质高、领导能力强、群众公信度高的领导干部，切实解决“会考不会干”的问题。

3、将“德才评价”、“履历评价”、“实绩评价”放在笔试之前，用这三种方法综合评定考察对象各方面的素质、能力和实绩，将只会考试的一批“考试专业户”首先排除在外。德才评价：对考察对象进行德才素质民主测评，按照德才兼备、以德为先的原则，注重对考察对象德才方面综合表现情况的考察。履历评价：通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况的了解，对其作出履历评价，进而分析评估其对拟任职务的适应程度。实绩评价：注重分析全局和局部、当前和长期、显绩和隐绩、主观和客观等方面的关系，全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩等方面情况。

4、本地、本系统、本单位的遴选会增加。让真正干得好、获得群众认可的干部脱颖而出，才能让广大干部群众心服口服。近年来，各地区各部门根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等提出的基本程序，结合实际探索采取了多种遴选模式。第一种模式，先考试后民主测评，再根据两者综合得分确定考察人选。这种模式的优点是在笔试阶段给符合资格条件的竞争者提供同等的竞争机会，体现了公平的原则，要求人选既要考得好，又要得到大家的认可，从而比较全面地考察人选的德才情况和工作表现。采用这种模式，提高考试特别是笔试的科学性至关重要，因为当竞争人数较多时，如果考试环节没有很好地体现“干什么考什么”，实际工作中干得好的干部可能会由于没考好而无法进入下一环节的竞争。第二种模式，先进行民主推荐或民主测评，再进行考试，然后根据民主推荐、民主测评和考试综合得分确定考察人选。这种模式的优点是把民主推荐、民主测评作为第一环节，首先了解干部的德才、现实工作表现和群众认可度，使品行好、干得好的干部更有机会出得来。第三种模式，报名人选资格审查通过后，直接进行面试，根据面试成绩确定考察人选。这种模式的优点是避免了因需要笔试而牵

涉复习应考的大量精力，也不至于使那些干得好的人因笔试过不了关而遭淘汰。

5、不硬性规定竞争性选拔比例，不搞“凡提必竞”，那么今后的竞争性选拔中，某些为了增加比例的边缘性岗位会大大减少，重要性的岗位会增多。

6、竞争性选拔的范围和规模更加合理，专业性人才的竞争性选拔比例加大，尽量就近取才。

7、增加其他竞选方式。利用现代技术，推广运用网上报名、实名推荐、在线查询、视频面试、媒体公示等手段，图文并茂、直观清晰地反映干部信息，提高工作效率，增强普通群众参与干部选拔工作的知情度。

8、竞争性选拔不能完全替代常规选拔方式，要通过多种办法的组合应用，以竞争方式促活力，以其他方式促平衡，加快推进干部选拔任用工作科学机制建设，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

公选王网站专家认为，总的来说，竞争性选拔会更加注重方式方法，科学设置资格条件和考试方式，使领导干部公开选拔更加规范、更加合理、更加科学，让干得好才能考得好，考出干部真水平、真本事。

三、以积极乐观心态面对竞争性选拔新趋势

竞争性选拔是干部人事制度改革的一项重要成果。公选王网站专家认为我们应该以积极乐观心态来面对竞争性选拔可能出现的一系列变革。

首先，我们要坚信，竞争性选拔在选人用人上的种种优势决定着它不会被叫停。

一、拓宽了选人用人视野。有利于解决实际存在的用人视野不够宽，优秀人才难以发现的难题。

二、促进优秀人才脱颖而出。实现了好中选优，优中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上了领导岗位，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。

三、激

发领导干部的进取精神。通过公开选拔，形成“尊重知识、尊重人才”的良好用人导向，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于转变干部工作作风，促使领导干部把对上负责与对下负责统一起来，调动了广大干部工作和学习的积极性，使广大干部把心思花在为民办实事上、花在树立自身的良好形象上，激励广大干部更加努力工作、积极进取、奋发向上。

其次，竞争性选拔的新趋势，对一批有能力有魄力的好干部来说，影响不会很大，真正的好干部经得起各种考验。关于好干部的标准，总书记在全国组织工作会议上的讲话中清楚地表示，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁。各位党员领导以这20字对照自身，加强党性修养，勤于学、敏于思，加强实践，注重实干，使“德才评价”、“履历评价”、“实绩评价”占据突出优势，必然能轻松应对竞争性选拔中的机遇和挑战。

再次，空谈误国、实干兴邦，各级党员干部既要埋头苦干也要抬头看路，在今后的竞争性选拔备考过程中，要更多地关注公选王网站，学习专业科目大闯关栏目，使工作水平和理论水平同步提高。

中国梦是每个人的梦，只要有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。我们相信，竞争性选拔在今后，会以更加科学、合理、规范、透明的面貌出现在世人面前，使每一位想干事、会干事、干成事的领导干部都能与我们伟大的祖国共享人生出彩的机会！