要勇于参加竞争性选拔_创新竞争性选拔机制

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要勇于参加竞争性选拔

2010年以来，按照中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，全国各省市加大了竞争性选拔干部工作力度，不断完善选拔方式，提高选拔质量，竞争性选拔逐步走向经常化、制度化、规范化。广大干部踊跃参加，迎接挑选，呈现出支持改革、参与改革的生动局面。有的同志说得好：“即使不能成为改革的浪花，也要为改革推波助澜。”也要看到，还有少数干部对参与竞争性选拔干部还不够积极主动。有的存在畏难情绪，怕竞争不上很没面子；有的存在应付情绪，由于周围的人都去考，不得不考；有的存在消极情绪，认为考试只是走过场；有的存在观望情绪，不愿率先尝试；还有的存在抵触情绪，或认为自己年纪大了，或认为资历水平都够提拔了，不愿去考。这些情况，对深化改革产生了不良影响。

疾风知劲草，烈火见真金。勇于迎接挑战，勇于夺取胜利，是我们党从小到大、从弱到强、从胜利走向胜利的重要经验，也是每一名优秀领导干部成长的基本规律。当前，干部人事制度改革已进入重点突破、整体推进的攻坚时期，广大领导干部是不是敢于投入改革、勇于迎接挑战，已成为能不能打赢这场攻坚战的关键。勇于迎接挑战，不仅是对领导干部政治素质的具体检验，也是推进创先争优活动的内在要求。

参加竞争性选拔，是勇气，更是责任。改革有风险，但不改革党就有危险。随着干部人事制度改革进入深水区，攻坚克难的任务越来越艰巨，人民群众对改革的期望值也越来越高。广大领导干部要深刻认识改革的重要性和紧迫性，既要做改革的坚强领导者、推进者，更要做改革的积极参与者，以“赶考”精神，把自己置身于改革的激流中，去“中流击水”，竞显风流。

参加竞争性选拔，需要勇气，也需要实力。既要勇于挑战，也要善于挑战，这是一个问题的两个方面。一位参加竞争性选拔的领导干部深有体会地说：“考而知不足，竞争性选拔更多是让自己知道了差距。”这句话道出了竞争性选拔干部的深刻蕴意。我们的每一个领导干部，都要像中央要求的那样，把学习作为一种责任、一种追求，努力做学习型领导干部，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，坚持在实践中经风雨、见世面、长才干。

参加竞争性选拔，必须保持良好心态。挑战成功，若不思进取，曾经的“王者”也会成为“明日黄花”。挑战遇挫，也不是什么大不了的事，关键是认真分析原因，努力提高自己。胜固可喜，败亦欣然，才是应有的心态。特别要指出的是，各级党委要进一步创新竞争机制、激励机制和关怀机制，努力营造良好氛围，鼓励挑战者、善待挑战者、保护挑战者，让勇于迎接挑战成为领导干部的常态行为和必备素质。