妇幼保健院儿科护士绩效工资考核方案_儿科护士绩效考核制度

2020-02-27 其他范文下载本文

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妇幼保健院儿科护士绩效工资考核方案

为调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进儿科护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进儿科护理工作的可持续发展，特制定科室护士绩效工资考核方案，此方案以医院总方案护理部绩效考核方案为蓝本。具体考核内容如下：

一.考核内容包括：

1)工作责任心 2).品德操行 3).工作效率 4)仪表行为 5)优质服务 6).团队精神 7)沟通协调 8)成本意识 9)安全意识 10)考勤

二.奖罚情况：

1.加分项目

1)获得病人口头或书面表扬者当月加1分 2)理论或操作考核合格者当月加1分 3)满意度调查评为星级护士当月加2分。4)所管病房整洁，全天无红灯呼叫当月加1分。5)科内持续改进本当月无名字当月加1分。6)静脉留置针穿刺成功20人当月加1分。

7）各项工作完成的出色每月护士长评选一名，科内护士投选一名，当月加一分。

2.扣分项目：

1)发生差错事故当月扣1分

2)护士与病人发生纠纷或被投诉当月扣1分

3)医生及护理部组织的各类考试成绩低于60分者当月扣1分 4)无故不参加医院及科内护理部业务学习者一次扣1分

5)护士长按管理制度随机抽查问题，问题当天没有得到即使解决每项扣1分。

6)团结协作精神不强而造成科内同事之间发生正面冲突当月扣1分。科室建立各护理人员工作考核记录本，由科护士长每月对科室护理人员进行考核评价，将护理工作量、病人病情按轻重及护理工作技术难度等各项要素进一步细化，使各岗位有明确的量化考核办法，与个人绩效挂钩，充分体现多劳多得，按劳取酬，奖优罚劣的分配机制，全面调动全面调动护士的工作积极性和服务热情。

三.考核系数：

1.职称系数：主管护师1.0

护师0.9

护士0.8

无证者0.7

2.岗位班次系数：

A夜班：主管护师2.5 护师2.0 护士1.8 试用期护士1.6

B晚班（辅班）：主管护师1.8 护师1.5 护士1.3 试用期护士1.1

C白班：主管护师1.0

护师0.9 护士0.8 无证者0.7

D白班包括电脑班、付班、责任班

E总带教1.2 责任组长1.2