民主生活会_民主生活会会

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个人对照检查材料

按照中央、省委、XX市委、XX委关于做好第二批党的群众路线教育实践活动的部署要求，我认真落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，带头参加各个环节的活动。5月24日，街道党工委书记XX同志与我谈心谈话；5月27日，办事处主任XX同志与我谈心谈话。从5月28日到6月14日，我主动与党政班子其他成员、所分管站室所的全体同志、XX管区的管区书记和各村支部书记、主任等谈心谈话，7月9日，市委督导组组长XX与我谈心谈话，广泛征求他们对我分管工作意见建议11条、对我个人的意见建议12条，提出意见51条。对照“两学一做”学习教育要求，认真查找自己在思想认识、工作作风和生活实际等方面存在的问题，结合谈心谈话提出的意见建议，我深刻理解了教育实践活动“为民、务实、清廉”的深刻内涵，思想上得到了再升华，认识上得到了再提高，党性得到了再锻炼。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况

本人拥护党的领导，遵守党的政治纪律，认真落实党的路线、方针和政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，在大是大非问题上旗臶鲜明。但随着群众路线教育实践活动的深入开展，通过照镜子、找差距，对照党章党纪、中 1

央八项规定、上级实施办法，对照上级领导的谆谆教诲、三令五申，对照群众的关心关注、殷切期盼，真正静下心来反思自我，从灵魂深处、思想根源深刻剖析自己，发现在遵守党的政治纪律、落实八项规定方面还存在不少问题，突出表现在以下几个方面：

（一）政治敏锐性不强。主要表现在政治理论水平浅薄，对党的政治纪律认知只停留在表面，在平时的工作中放松了对自己的党性约束，随波逐流，没有发挥出共产党员的先锋模范带头作用。政治敏锐性迟钝，对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识问题，落实上级决策有偏差，稀里糊涂犯错误。如在解决群众反映村干部的作风问题时，认为反映的很多是一些小事或是道听途说的事，查办时迟缓，惩处上不严，忽视了村干部在群众中的形象就是党在群众中的形象，致使党的形象在群众中受到影响和损害。

（二）大局观念淡薄。过分强调个人分工的领域，以完成个人分管工作为最佳结果，对其他工作或事不关己、高高挂起，或“打太极”、“踢皮球”，推不出去就发牢骚。对于群众提出的问题只是肤浅地协调解释，三言两语尽快打发，导致部分群众一肚子怨气，没有起到党与群众心连心的纽带作用。

（三）党风廉政建设尽职尽责不充分。作为XX，在严肃党内政治生活、严格党员干部教育管理、加强廉政教育、惩治和预防腐败等方面履职不到位，满足于会上空泛讲、印发文件、2

签订责任书，对村级干部的廉政教育和规范管理不到位，以信任代替监督，导致村干部在廉洁履行职责方面存在问题，引发信访举报；查处案件时存在松、宽、软的问题，高高举起、轻轻落下，对领导干部没有起到警示和震慑作用。

（四）落实中央八项规定、市委“十条禁令”和整治“庸懒散”方面不坚决不彻底。主要是自己没有从思想上对各项规定的出台引起足够重视，存有麻痹思想，认为积累二十多年的“四风”顽疾一时难以治愈，先看看形势再说，有观望和从众心理。在执行过程中，对身边的婚丧嫁娶、迟到早退、大手大脚等不良倾向和不良作风习以为常，对单位上公车使用、公务接待、迎来送往等不符合规定的行为没有态度鲜明地拒绝和抵制，发现问题惩处不严，机关干部的“庸懒散”问题仍然时有发生，影响了街道的良好形象。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、工作重部署，调度督促不到位。习惯以会议落实会议，以文件落实文件，经常把上级文件略作修改即下发到村，只按照老路子把过程走一遍，满足于安排和部署，缺少对各项工作的深入思考，缺少更加精细明确的指导，找不出问题，理不出路子，拿不出措施。如为贯彻落实市综治办的会议精神和工作要求，办事处制定了每月21日召开治保主任例会制度，在每次的会议上，都是一股脑地转发上级文件，讲讲要求，对于各 3

村的进度没有实地查看和调度，很多工作光打雷、不下雨，最后不了了之。在抓一些重要的基础性工作上，也没有把精力深入进去，反而以形式的东西去替代具体工作。如在农村廉政建设“三年提升计划”实施过程中，把纪检工作职责、村务监督内容、“三务”公开标准等板面上墙当作重点来抓，真正的工作却没有实质性开展，最终板面成了摆设。

2、作风不细致，工作大而化之。工作粗枝大叶，不能做到一丝不苟，认为大差不差就行了，在细节处理上不到位，囫囵吞枣，缺乏精益求精的工作态度。如在对新镇一个反映原支部书记的信访案件进行调查取证时，总想加快进度尽快结案，便采取了减少调查人员数量和减少调查内容的方式，由于没有拿到全面、详实的材料，致使反映人所反映的内容调查有漏项、证据不严密，还得再次重复调查，撰写调查材料也缺乏严谨的精神，只满足于完成而忽视了质量，多次被领导要求修改，导致了费时费力的结果。

3、工作不扎实，制度落实不力。对纪检监察工作在思想认识上有误区，把需要严格落实的制度当成束缚和麻烦，怕影响工作效率，怕影响同志之间的团结，只把制度用来装潢门面，当“摆设”，写在纸上、贴在墙上、念在嘴上，对制度的落实标准不高，力度不大，重制定轻执行监督，满足于喊嘴皮子，敷衍了事，搞“弹性”操作，工作缺乏严肃性和实效性，致使制定的检查制度流于形式，没有真正落到实处，效果也大打折 4

扣。去年以来，共有1名机关干部被上级暗访时发现使用电脑做与工作无关的事，这样的后果都是由于我工作浮飘、督查不严造成的。

4、工作急功近利，喜欢作表面文章。工作中追求省心省力快出成绩，为得到上级的表扬和认可，落实工作时喜欢选择一两个条件好、经济强的村，打造样板、树立典型，以点带面迎接上级检查，片面认为这样干工作不用费大气力，还容易出成绩，达到领导高兴、村庄得荣誉的目的。对贫困村、薄弱村带有偏见，不愿意和他们沟通交流、了解需求、发现问题，认为和强村比，一样的工作可能费力不讨好，成绩不显著，会被领导认为能力不强而受到批评。

5、学风不扎实，好摆花架子。不能自觉、主动、认真地学习党的理论知识和相关专业知识，用到才学，不用不学，临时抱佛脚，实用主义至上。学习常常是决心大、行动小，只听雷声不见下雨，学的时候也是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正地入心入脑，学习与实践脱节，形成两张皮，学用不贯通，在指导工作上没有效果。比如纪检工作中常用到的各种条文，只在刚成为纪检干部时读了几遍，根本没有用心背诵达到深刻记忆，只有个大的概念，用到时就翻书本找条款，离开书本就一筹莫展；此外，纪检工作人员经常要查账，所必需的财会知识也没有深入系统的学习过，面对一堆账目干瞪眼、束手无策，只能依靠其他的纪检干部和财政、经管人员帮忙。

（二）官僚主义方面

1、服务意识淡薄，主动联系服务群众滞后。对各村和部门指导服务不够，提工作要求多，帮助解决问题少，安排部署工作多从部门利益出发，工作层层加码，增加一线的工作负担。对薄弱村、困难单位的帮助扶持力度不大，重管理、轻服务现象突出，对他们面临的困难和问题，不能很好地沉下心来认真研究，片面强调眼前利益和近期工作，有些问题没有得到及时有效的解决。如三个薄弱村道路硬化工作中，有三个村因资金短缺迟迟不能开工，我不仅没有坐下来帮他们一起研究解决燃眉之急，反而不断地召开调度会进行批评。在后来的施工建设过程中，也没有安排技术人员盯在一线提供技术服务，导致罗庄、米山两个村因质量问题被停工整顿，浪费了人力物力。

2、放不下架子，扎不下身子。缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头，习惯用电话遥控指挥，一些具体的村务事情都推给管区书记和包村干部去办，自己满足于听汇报、提要求，认为村里开个会、填个表、日常小事都很简单，管区书记和包村干部就能全办了，自己去不去的无关紧要。比如秋季秸秆焚烧工作，让包村干部到村盯靠，让管区书记到各村现场督导检查，自己在办公室里等着情况汇报，对存在隐患的打电话督促支部书记整改，整改情况也没到现场落实，结果有三个村发生了秸秆焚烧现象，造成了工作被动。

3、对群众的困难漠然视之，说得多做得少。没有把群众的疾苦真正挂在心上，总是在上级安排走访慰问时才下村入户，怕和普通群众心连心地打交道，不自觉地躲群众。怕群众当面提各种意见，给自己添麻烦，认为自己权限小、群众要求高，满足不了群众的愿望，反而影响自己的精力。如在“双联双帮”活动中，与有困难的群众交流的时间短，想赶紧离开，怕被群众提出难以解决的问题缠上。

4、缺少与同志们之间的沟通协调。工作中对站室所负责人安排工作多，与他们谈心交流沟通少，和其他干部推心臵腹的交流就更少，对他们缺少关心，没有及时了解他们的思想、工作及生活状况。尤其是对刚参加工作的年轻同志和家庭、工作有困难的同志，他们自己不好意思说，我也不主动和其交流，让同志们觉得自己高高在上，形成了一道看不见的隔阂。由于对同志们的思想动态和工作情况掌握不准确、不全面，无形的“心墙”没有打破，难以形成上下一心、和谐融洽的局面，影响了战斗力。如新分来的年轻同志，只是通过站室所长给他们安排工作，还没有真正同他们交流谈心，在生活和工作上帮助他们理思路、解困惑。

（三）享乐主义方面

1、创新意识不足，缺乏创新的主动性。小进则满、小富则安，稍有进步就沾沾自喜，看问题总在自己的小圈子里打转，面对新情况、新问题，不能与时俱进，只照搬照抄过去的老做 7

法、老经验，不会以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案，只把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处，耽误了工作的开拓进展，影响了群众的生产生活。如在机关和农村党员干部中展开的反腐倡廉文化建设上，除了照抄照搬上级安排的工作内容外，缺少生动活泼、喜闻乐见、针对性和时效性强的手段与方式，总是老一套，吸引力和渗透力低，廉政建设效果差。

2、对工作拈轻怕重。不愿去艰苦的岗位，不愿干艰巨的工作，不愿意下大力、流大汗，随着年龄的增大变得越来越不愿意亲力亲为，都推给站室所去执行和落实，缺少了工作的激情。如在撰写各类调查研究材料上不愿自己动笔，总是先让站室所人员写出初稿，自己只是做做修改。又如在信访接待上，大都是由信访室接访，自己不出面，还自作聪明地想办法、定策略，只当事后诸葛亮。

3、不思进取，安于现状。存在工作事业心消退、责任心减弱的情况，只想着不求有功、但求无过，觉得自己也是老乡镇了，没功劳也有苦劳，片面地认为只要不出事就万事大吉，当好“维持”会长就行，别干不成事反而出了事，存有一定的平推平庸的庸俗哲学观。缺乏进取意识，陶醉于已经取得的成绩。干事激情不足，缺乏进取精神，跨越发展的劲头不大，觉得自己的学历在班子里已经够高了，不必再下力学习，还认为学了也没用，满足于现有学识和能力，躺着吃老本，自欺欺人，8

没能自我加压奋进。

4、面对困难踌躇不前，怕担责任。勇闯敢干的魄力不足，遇到困难矛盾绕着走，在问题和困难面前思前想后、优柔寡断，不是主动动脑子解决问题，而是习惯把问题下推上交，把包袱压给基层、甩给领导，让基层去落实，让领导想办法，完全听从领导的主意和意见，没有自己的主心骨，欠缺敢于担当的勇气。如对一些信访老户的稳控工作，把责任都推给了管区书记和村干部，给他们压责任，要求村里派人盯死靠牢，而没有和管区、村静下心来，认真研究如何从根本上解决他们的上访问题，只是事前下任务、事后打板子，自己当甩手掌柜。当出现上访户越级上访时，把责任推给别人，自己装无辜，等待领导作指示去落实，过于依赖领导的安排部署。

5、自我要求放松，有老好人思想。有贪图安逸、不思进取的思想，认为经济条件好了，吃点、喝点、适当享受点理所应当，厉行节约、艰苦奋斗的意识弱化，认为在艰苦的基层已经摸爬滚打锻炼了十多年，产生了需要休息会和也该享受点的思想，对工作不立新目标，缺乏新动力。比如现在出门要坐车，没车就不下村入户，等有车坐了才行动，以车代步；冬天要有暖气，夏天要开空调，这些条件不具备就觉得浑身无力不自在，懒惰的脾性日益增长。同时还存有老好人思想，怕得罪人，面对违反制度的行为，缺乏动真碰硬的锐气，如在“庸、懒、散”整治和机关纪律督查等工作中，不深入、不细致，怕真刀实枪 9的较真影响了机关的和谐，不敢当“黑脸包公”，怕考核评比时给自己打分低、投票票数少，一味地好好好，当老好人。

（四）奢靡之风方面

1、有攀比心理。为了讲面子，在工作用车、办公条件上有攀比心理，坐座位、使用物品也要论排名。如看到有的部门接待不在食堂安排在了外面饭店，也向领导提出在外安排就餐的无理要求。又如每次到市里开会坐的都是使用多年的老旧桑塔那车，看到其他的同行坐的帕萨特、现代等好车，就觉得不好意思，没面子，这都是虚荣心在作怪。

2、接待超标，铺张浪费。片面地认为接待就是生产力，接待好了既是对上级的尊重，又可得到上级在各方面的支持和帮助，有利于今后的工作；如果接待不好上级可能会拿一把、给小鞋穿。还存在着反正是为公事为集体，不是为自己为个人，奢侈一点儿也无妨的错误思想。接待陪客要场面，要人多热闹，要上好酒好烟，差了就让办公室提高标准抓紧换，演变成了超标准接待，造成铺张浪费。

3、严以律己不坚决。对高档名牌产品，在思想上存在着羡慕、眼馋的不良倾向；常年不到外地学习考察，借机看看风景名胜，就觉得工作枯燥没激情；把公务请吃、吃请当小节，习以为常、不以为然，认为大家都这样，不是问题，甚至以自己人缘好而沾沾自喜；对社会交往和迎来送往的不良风气没有坚决抵制，对身边婚丧嫁娶“随份子”等现象漠然视之，认为不 10

这样就是特立独行，就是不合群。

4、迎检存在浪费。一是在迎接检查评比中过于追求高标准，过分使用精美彩色花纹纸张、喷涂彩绘、塑料档案盒、玻璃板面、不锈钢框架等高档材料，过于追求高端大气上档次，造成了较大的资金浪费；二是为营造轰轰烈烈的迎检场面，多摆板面、多上工作人员，形成了人力和物力的浪费。

5、机关管理存在浪费。对一些浪费行为管理不严、不细，失之于松。如材料打印超过使用数量、车辆加油把关不严、购买办公用品要牌子、食堂就餐有吃不了倾倒浪费的现象，外出或下班忘记关灯、关电脑、关空调，水龙头损坏不及时修理，这些都造成不必要的浪费。

三、产生问题的原因分析

对照习近平总书记提出的“三严三实”要求，对照同志们的批评意见，深刻剖析“四风”方面存在的突出问题，认为产生问题的原因是多方面的，主要是在党性修养、宗旨意识和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在着差距和不足：

1、政治理论学习肤浅，党性修养锻炼放松。“四风”问题之所以产生和存在，归根结蒂是党性问题。平时疏于党章和政治理论的学习，没有深入地、系统地、全面地掌握党的的政治理论知识。对自己所学的东西，没有认真去消化吸收，不能很好地把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动中来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，耐心不持 11

续，致使学习成效不佳。由于党性修养不到家，抓得不紧，在思想上对“四风”问题缺乏原则立场，在遇到不正之风、“潜规则”侵蚀时，没有站在维护党的形象、维护人民利益的高度去反思、去批判，最初是睁只眼、闭只眼，后来则是见惯不惊，甚至主动参与、乐在其中，为“四风”推波助澜。理想信念不坚定，精神“缺钙”，没有崇高的理想追求，必然导致放松自我、降低标准，这是造成“四风”问题逐步显现的主要原因。

2、世界观改造浅显，改造主观世界消极。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者的现象。随着年龄的增长、职务的变化，逐渐产生了骄傲自满的情绪，继而安于现状、不思进取，把分管的具体事务代替“三观”的改造，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受，致使工作放不下身段，精神改造不深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，为共产主义奋斗终身的理想信念在逐渐消弱，享乐主义、奢靡之风开始滋生、抬头。

3、宗旨意识模糊，群众观念淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不牢固，对“水能载舟、亦能覆舟”的理解只停留在表面。随着职务的升迁，与普通群众的直接接触越来越少，丢了艰苦奋斗的朴素、多了排场规格的攀比，工作干给领导看，不管群众满不满意，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督不广泛不深入，对群众负责的意识淡薄了，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不清，指导工作为群众想的少、做的少，服务群众挂在口头上，缺乏真功夫，没有认识到手中的权力是人民赋予的，思想上出现了偏差，导致行为上出现了脱轨，长此以往，官僚习气越来越严重。

4、制度落实片面，纪律执行宽松。在执行党的政治纪律、落实中央八项规定、市委“十条禁令”和整治“庸懒散”衙门作风过程中，重制度建设，轻制度落实，在纪律方面自觉不自觉地放松了要求，满足于不犯大错误、只出小问题。在执行工作纪律上不是严以律己、宽以待人，而是“严以律人、宽以待己”，只要求别人做到，自己却臵身于规定之外，不以身作则，未做到以上带下，把纪律当手电筒，只照别人不照自己。在执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。在工作中，用感情代替了纪律，用批评代替了处罚，制度执行不严、纪律管束不力，导致一些同志对纪律和制度缺乏敬畏之心，依然心存侥幸、顶风作案。

四、今后的努力方向和改进措施

下一步，根据查摆出的问题，认真加以整改，切实把“为民务实清廉”的价值观深深地根植于今后的思想和行动中，按照“三严三实”要求，扎实践行群众路线，立说立行，立查立改，切实转变作风，维护优良的党风政风。结合个人实际，对照同志们提出的批评意见、自我查摆出的问题，一项一项地检查整改，努力做到以下四点，并请群众监督帮助：

1、进一步加强理论学习，增强党性修养。认真学习十八大以来的各项方针政策和习近平总书记系列讲话精神，坚持用马列主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作绩效为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。深入学习沂蒙精神、焦裕禄精神，改进调研方式，向实践学习，拜群众为师，不断提高做好群众工作、处理群众矛盾的本领，以学促知、以知促行、知行合一，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

2、进一步增强宗旨意识，改进工作作风。在生活上，要艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，根据上级规定抓好“三公”经费的使用，落实好“光盘”行动；在工作上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群 14

众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，积极到村、到困难群众中接地气、送温暖，增强群众感情，保持同人民的血肉联系；要提高窗口单位的为民服务意识，加强行风评议工作，建立起更加有效的服务评价体系和机制，用制度鞭策和督促党员干部联系群众，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

3、进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。在廉政教育上加强农村党员干部培训和反腐警示，加大学习频率，落实廉政谈话制度，对党员干部多提醒、早纠正。要努力做到克服懒政思维、贪图安逸等造成的各种“负能量”，迎难而上，积极工作；坚持实事求是，尊重客观规律，不搞不切实际的形式主义和形象工程、典型工程，扎实做好打基础的工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，即当指挥员，又当战斗员，蹲下身子与同志们形成合力，努力提高工作能力和服务水平，尽职尽责做好各项工作，以务实的作风赢得群众的信任和支持。

4、打铁还须自身硬，在抵制“四风”上做表率。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，来自我净 15

化、自我完善、自我革新、自我提高。既以身作则，在落实中央八项规定、遵守“十条禁令”、杜绝“庸懒散”上做表率，又敢抓敢管，与“四风”做坚决斗争。坚持“正人先正己”，带头执行党纪条规和领导干部廉洁自律各项规定要求，始终做到自重自省自警、慎独慎初慎微，讲党性、重品行、作表率，坚决做到老老实实做人、踏踏实实做事、清清白白为官。严格要求家人及身边工作人员，要求别人做的自己首先做到，不准别人做的自己带头不做，以严格自律的实际行动展现纪检监察干部的良好形象。为落实好“四风”的整改，本人在此公开承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，请大家监督。

5、落实整改措施，着力解决问题。在梳理分析问题的基础上，建立个人问题整改台账，每个问题都制定整改措施、整改时限和整改标准，实行挂账消号。根据问题的轻重缓急和整改的难易程度，有步骤、有计划的分步实施，持之以恒地抓好整改，并自觉接受同志们的监督。围绕“为民、务实、清廉”的要求，争做落实“三严三实”的标杆，实现纪检监察工作的“转职能、转方式、转作风”，着力解决违反中央八项规定的行为以及“庸懒散”现象，着力解决发生在群众身边的腐败问题，严以律己、慎微慎独、强化监督、秉公执纪，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头加强党风廉政建设，聚集推动社会发展的正能量。

汇报完毕，不足之处，请领导和同志们批评指正。