劳动合同法讲稿_劳动合同法讲稿精

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劳动合同法讲稿

一、劳动合同的概念、特征、作用、性质 1.概念

劳动合同概念包含以下几层含义：

1）劳动合同的主体（合同的当事人）是劳动者和用人单位。2）劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系 3）劳动合同的内容是劳动合同中所确定的双方当事人的权利义务。2.特征

（1）人身性

建立劳工关系的目的是为了使用劳动力,劳动力和劳动者的人身密不可分，因此，劳动合同对于劳动者履行劳动义务来说，就带来了人身性。

（2）劳动合同主体双方在订立和履行合同中的地位具有特殊性 订立的时候——平等主体，履行的时候——管理与被管理的关系 形式上——平等，经济上——强弱分明

（3）劳动合同体现在国家干预下的意思自治

区别于民商事合同。如工作时间：每天不超过8小时，每周不超过44小时；加班时间：每天一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。加班费：延长工作时间的大于等于150%，占用休息日的大于等于200%，占用法定休假日的大于等于300%。

3.作用（P102）4.性质

既具有财产属性又具有人身属性，既具有平等属性又具有隶属属性，既具有经济属性又具有人道属性。既具有个人属性又具有社会属性。

5.相关法律： 《劳动法》、《劳动合同法》（全国人大常委会），《劳动合同法实施细则》（国务院）

法律冲通的解决原则是高层次法律优于低层次法律，同层次法律新法优于旧法。

二、劳动合同的订立 1.劳动合同订立过程（1）反歧视原则 首先，用人单位应当对我国法律所禁止的歧视种类进行了解，不得将其列入招工条件：民族、宗教信仰、性别、传染病、残疾。其次，用人单位还应当了解国际社会对歧视的看法、制定招工条件应当符合社会公众心理。

（2）劳动者和用人单位的知情权 F8/F26 一方是知情权，另一方就是告知义务。1）劳动者的知情权（用人单位主动告知）

用人单位在招聘时“应该如实告知劳动者工作内容、工作条件，工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”，这是劳动者的知情权。

2）用人单位的知情权（劳动者被要求而告知）

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

三、劳动合同的解除和终止

（一）双方解除

（二）劳动者单方解除 第一，预告解除：

A劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 第二，无须预告解除——用人单位过错

A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

E用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

F用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； G用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

H用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； I用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）用人单位单方解除

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； B劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

C劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

E劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； F劳动者被依法追究刑事责任的；

G劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

H劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； I劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； J用人单位依照企业破产法规定进行重整的； K用人单位生产经营发生严重困难的；

L企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

M其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。