毕业生应慎对第一份用人合约_用人协议和劳动合同
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昨（11）日，记者从市人才交流中心了解到，与往年相比，今年大学应届毕业生的毁约行为有所下降，但该中心负责人表示，毁约行为还是时有发生，应届毕业生应慎重对待自己步入社会的第一份用人合约。
市内某广告公司经理杨斌告诉记者，今年6月中旬，他在市内某高校组织了一次招聘活动，并与两名即将毕业的大学生签订了用人合约。但7月初，这两名学生却告诉他，因为家庭原因不能在南充工作。虽然杨斌要求他们给付了一定的违约金，但他感到郁闷的是，自己已为招聘花费了大量的人力物力，由于大学生毁约，现在只好重新招聘职员。
据市人才交流中心有关负责人介绍，造成应届毕业生毁约的原因有很多，包括薪水、考研、家庭等。此外，有的毕业生在学校内与用人单位签约时往往考虑不周，加之部分用人单位利用在校大学生对社会不够了解的缺陷，在招聘时进行夸大宣传，这也是导致部分应届毕业生毁约的原因。
据了解，毕业生毁约一般都是在7月初提出，但用人单位往往在6月份就与其签订了合同，频繁毁约将迫使用人单位从原来的候选名单中进行重新选择，而这又造成了新的毁约现象。市人才交流中心有关负责人指出，毁约给大学生带来了很多不好的影响，直接造成了大学生诚信度的降低。对此，该负责人提醒广大毕业生，在求职过程中不要因过分在意薪水、福利待遇等而草率签约。而应着眼职业发展前景，重视自己步入社会的第一份用人合同，积累工作经验。（李应霞、陈帆）
来源：南充日报
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