湖北治庸问责信息汇总_武汉市治庸问责办电话
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李鸿忠王国生在省直机关治庸问责动员大会上强调
突出问题导向 治理庸懒散软 严格问责追责 确保取得实效
湖北日报讯（记者黄俊华）‚治理干部队伍中存在的‘庸、懒、散、软’问题，‘只打雷不下雨’不行，光靠‘和风细雨’式的说服教育也解决不了问题，必须‘刮大风’、‘打大雷’、‘下大雨’，在严格问责、严肃追责上动真格、够力度。‛昨日，省直机关治庸问责工作动员大会在武昌召开。省委书记、省人大常委会主任李鸿忠，省委副书记、省长王国生出席会议并讲话，对推广武汉经验、在省直机关开展治庸问责工作做出全面部署。根据安排，这项工作从现在正式启动，将分宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节逐步展开。
‚我省要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是‘非常之事’，不是一般的作风和能力，一般的精神状态和努力所能达到的。‛李鸿忠说，‚做好非常之事，需要‘非常之人’、非常之精神、非常之能力、非常之举措。‛武汉市在全省率先掀起‚责任风暴‛、实施‚治庸计划‛，就是针对‚非常之人‛采取的非常之举。这一做法要推广到全省，省直机关要带头，这正是完成‚非常之事‛所需要的。‚各级干部作为推动我省实现科学发展、跨越式发展目标的‘非常之人’，是事关全省发展的决定性因素，是第一投资环境，是事关资源优化配臵的‘发动机’，必须具备非常之精神、非常之能力。‛李鸿忠指出，近些年来，全省各级干部，特别是省直机关干部通过加强执行力建设、不断强化‚能力席位‛意识，精神状态、能力和素质都有了显著改善和提升，但精神之庸、能力之庸、责任之庸的‚三庸‛现象，不负责、不尽责、不担当的‚三不‛问题，仍在少数地区和机关干部中不同程度地存在。对这些不良现象和问题，必须‚敢治、狠治、大治、重治‛，非治不可。否则就会贻误湖北科学发展、跨越式发展，贻误构建中部崛起重要战略支点的大业，有负于党和人民的重托，愧对荆楚人民的厚望。‚治庸问责，必须坚持‘问题导向’，出重手、下猛药。‛李鸿忠强调，对群众和企业反映的突出问题，要严格问责、严肃追责，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。这既是对党和人民的事业负责，也是‚治病救人‛、爱护教育干部的需要。要坚持开门治庸、公开问责，注重历史评价和群众评价，把民评民议贯穿于治庸问责的全过程，以有利于湖北长远发展为最高标准。要加大对治庸问责工作的监督力度，充分发挥人大法律监督、政协民主监督、纪检监察和组织部门的内部监督、新闻媒体的舆论监督以及社会群众监督的作用，确保治庸问责工作真正解决问题、取得实效。
王国生在讲话中指出，省直机关开展治庸问责工作，关键要围绕加强干部能力建设、优化发展环境、加强干部作风建设，在全省干部中树立能干事、会干事、干成事的选人用人鲜明导向，营造敢负责、敢问责的浓厚氛围，为我省科学发展、跨越式发展提供坚强保证。他强调，湖北要加快发展、奋力崛起，在政府工作效率上必须与发达地区实现‚等高对接‛，甚至比他们更高。只有这样，才有资格谈‚崛起‛，才有资本图‚跨越‛。省直机关是全省行政运行的中心，其运行效率直接关系全省行政运行效率，一定要按照服务跨越式发展的要求，通过开展治庸问责工作，推动政府系统进一步优化行政流程，形成‚马上就办、办就办好‛的机关文化，提高政府效能。狠抓工作落实，提升执行水平，努力做到精神状态有新面貌、工作作风有新转变、工作能力有新提升、制度建设有新成效。进一步明确职责使命、科学‚确责‛，强化责任管理、依法‚履责‛，健全激励约束机制、严格‚问责‛，构建责任体系。强化机关服务意识，治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲，创建全国环境最优省份。
省委常委、省纪委书记黄先耀出席会议并讲话，要求全省纪检监察机关强化监督检查，推动治庸问责工作顺利开展；严格问责追责，确保治庸问责工作取得实效；带头履职尽责，在治庸问责工作中发挥表率作用。省委常委、武汉市委书记阮成发在会上介绍了武汉市掀起‚责任风暴‛、实施‚治庸计划‛的做法、经验和下一步打算。省委常委、组织部部长侯长安在讲话中指出，要以履职尽责促发展为主题，进一步加强和改进省直机关领导班子建设；深化省直机关创先争优活动，进一步提高党员干部队伍建设水平；坚持能者上、庸者让、劣者汰，进一步加强和改进省直机关党员干部队伍日常管理；围绕推进治庸问责活动进一步加大干部监督工作力度。省委常委、省委秘书长、省直机关工委书记李春明主持会议，并对贯彻落实会议精神提出明确要求。省人大常委会副主任刘友凡，省政协副主席李佑才出席会议。
治庸问责 振奋荆楚
一场治庸问责的强劲风暴，从武汉扩展到全省。
非常之事需要非常之精神、非常之能力、非常之举措。实现湖北科学发展、跨越式发展，加快把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点，是党中央赋予湖北的神圣使命，是湖北干部群众必须奋力作为的‚非常之事‛。用一般的努力、低能的努力、庸碌的努力是不可能实现的。必须通过治庸问责，使广大干部具有非常的精神状态、具备非常的工作能力，成为非常的领路之人。毫无疑问，在湖北经济社会发展的伟大实践中，我省广大党员干部身先士卒，奋勇开拓，和全省人民一道谱写了骄人的篇章。今年上半年，我省国内生产总值、工业增加值、投资、外经外贸等各项指标都高速增长，实现了‚十二五‛开局满堂红。同时我们也要清醒地注意到，‚庸‛的问题不同程度地存在于少数党员干部身上。有的是精神之庸。理想信念动摇，精神意志消退，不思进取，得过且过。有的是能力之庸。不读书不看报，不调查不研究，业务不精，不作为、慢作为、乱作为，自由散漫、消极怠工。有的是责任之庸。一事当前，不负责、不尽责、不担当。不敢坚持原则、不敢得罪人，回避困难、回避矛盾，贪功诿过。凡此种种，显然都与我们肩负的历史重任格格不入，与6000万荆楚人民对我们的期盼格格不入，必须坚决予以解决。
治庸问责，最关键是治‚责任之庸‛。每个领导岗位都是能力席位、责任席位。各地的发展竞争是资源、区位等方面的竞争，但首先是一个地方的领导班子、干部队伍的竞争。领导班子、干部队伍是经济发展的组织者、要素资源的调配者，在相当程度上决定着一个地方、部门的发展成效。一个企业到一个地方投资，为什么首先要找领导谈？因为领导是第一投资环境。他的责任感和工作作风，决定着投资效率。因此，在所谓人力资本、人力资源中，领导干部是人力资源当中的首要，是完成构建战略支点非常之事的非常之人，在湖北干事创业中起着‚关键少数‛的作用。治庸问责必须突出抓领导班子和领导干部这个重点，以领导班子和领导干部的示范作用，带动各个层面、各个岗位的治庸问责。
治庸问责必须动真格。动真格，就是要‚刮大风，打大雷，下大雨‛，‚敢治、狠治、大治、重治‛，决不姑息迁就。有人说，这是不是不仁义？教育教育就行了嘛。
诚然，治庸问责的目的不是治人，重在问责。但凡是‚庸‛比较厉害的地方，往往贪腐比较厉害、干事创业没有起色，群众反应强烈。问责不处理人，治庸就达不到根本点上。因此，敢于处理人是对事业负责，对支点建设大局负责，对湖北负责，对人民负责，是治病救业，是大仁大义。
治庸问责，省直机关必须起带头示范作用。省直机关要进一步强化党员干部的能力席位意识、危机意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进省直机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，促进治庸问责风暴在全省各地迅速展开。要加大监督力度。不仅纪检监察机关要担当起治庸问责的监督工作，人大法律监督、政协民主监督要加大力度，还要主动接受人民群众的监督、媒体网络的监督。要把治庸问责臵于阳光之下，臵于群众目光之下，臵于社会各界监督的探照灯之下，让‚庸‛成为过街老鼠，人人喊打，无处逃生。要通过治庸风暴的荡涤，点燃广大党员干部干事创业的激情，把领导湖北科学发展、跨越发展的能力提高到一个新水平。
治庸提能
—一谈“治庸问责”
治庸问责，需要解决‚庸、懒、散、软‛等一系列问题，而治庸提能，首当其冲。‚国大而政小者，国从其政；国小而政大，国益大‛。能，自古以来就是治国理政的核心问题，直接关系国家兴衰。因此，从政者‚任重职大，非庸材所能堪。‛无数事实证明，凡是‚庸‛充斥的政府必然是低能低效的政府，凡是‚庸‛充斥的国家必然是走向衰亡的国家。
应该肯定，我省干部总的是尽职尽责的，是能够肩负起构建战略支点、推动科学发展、跨越发展的历史重任的。但也毋庸讳言，在少数干部身上还存在着‚庸‛的现象。有的表现为一种‚暮气‛，是精神之庸：不求有功，但求无过，无所事事，得过且过，‚脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里‛，白白浪费干事创业的宝贵时间。有的表现为一种‚麻木‛，是谋事干事之庸：工作墨守陈规，没思想、没思路、没创新；遇到问题，‚怕‛字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之；面对同一个政策同一种形势，别人解读出的是机遇和出路，他看到的是困难和问题，慢作为、不作为、乱作为。这种人的工作，一潭死水，难有起色。有的表现为一种圆滑，是责任之庸：不负责、不尽责、不担当；不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不敢得罪人，见到困难就回避、遇到棘手事就躲闪，惯于敷衍塞责，贪功诿过，和稀泥。这种人的工作看似很‚稳‛，但问题在积累，矛盾在叠加，一旦爆发后果难以想象。因此，‚庸‛，不是小过。它与构建战略支点的时代重任格格不入，与湖北科学发展、跨越发展的目标追求格格不入，与广大群众对发展的期盼格格不入，必须‚刮大风、下大雨、打大雷‛，坚决加以解决。
无激情，无发展。治庸首先要提高斗志、激情、状态的能量。经过改革开放30多年的发展，各种物质方面的比较优势逐渐‚均化‛，决定发展成败的关键是人的精神区位、精神驱动力。构建战略支点建设、湖北跨越式发展的事业不会从地上长出来，而要用整个时代的人的肩膀托起来。要以任劳者任怨、任职者任责、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇的精神，勇于担当。精神实现了卓越追求，事业才会有卓越的创造。那种信奉所谓‚事业无所谓，活得别太累‛的混世哲学，注定是没有前途的。
无‚难‛‚险‛，无创造。无限风光在险峰。攻克‚难‛和‚险‛的过程，就是出创新、出成果、出新的建树、出伟大事业的过程。我们常说现在既是黄金发展期，又是矛盾凸显期，就是要把发展与矛盾联系起来，在解决矛盾中实现黄金发展，在突破‚难‛‚险‛中实现跨越式发展。那种风险绝不沾边的干部，问题绝不沾身的干部，看似‚成熟‛、‚稳重‛，其实暴露的正是不敢负责、不敢担当的平庸，失去的正是锻炼自己、提升自己、建功立业的机遇。
学习、实践，是能力成长的重要途径。‚以己昏昏，使人昭昭‛，怎能成就事业？要把学习作为一种生活习惯、一种精神追求、一种工作方式。同时，把实践作为一种价值追求。实践是所有理论、真知、能力的源泉。汇报再具体、录像看得再仔细，都代替不了现场感受，代替不了亲自实践。只有自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，处理复杂问题时才心不虚、腿不软，才能真正展现自己的能力。
总之，非常之事，需要非常之能力。构建战略支点，实现科学发展、跨越式发展是摆在湖北面前的‚非常之事‛，必须要有非常之能力，必须把我们的干部变成非常之人，才能够达到。每个干部的职位都是一种能力席位。既是能力席位，就要求具备与其席位相匹配的综合能力。从这个意义上讲，治庸是治病救业，是大仁大义，也是对干部负责。各级党委要讲政治、讲原则、讲正气，勇于担当、敢于作为，针对‚庸‛的问题敢抓敢管、真抓真管、马上抓马上管，形成‚庸者下、能者上‛的用人导向。要通过重典问责，构建加强能力建设的倒逼机制，使每一个职位都成为一份职责、一种担当，使每一个干部都把心思和精力用到提升能力和勤奋干事创业上来，切实加快湖北科学发展、跨越式发展。
治懒提效
——二谈“治庸问责”
治庸问责必须治懒。懒，既是庸的重要表现，又是庸的重要源头。
一事当前，有的人不是以党和人民的利益为重，而是采取‚多一事不如少一事‛的态度，能推则推，能拖则拖；实在脱不掉、推不脱，就敷衍应付。对于实际工作中出现的新情况、新事物，不研究、不探讨，或简单地搬本本，或干脆不理睬；对于矛盾与问题，不调查、不解决，或哼哼哈哈讲些不痛不痒的意见，或装腔作势讲些‚永远正确的空话‛。执行上级指示精神，学习外地经验，不是潜心思考，把握实质，与自身实际相结合，拿出有创造性的措施与方法，迅速强力推进，而是满足于开会传达，照抄照转，生搬硬套，所谓‚贯彻落实‛，所谓‚学习创新‛，只是讲在会上、写在稿子上、贴在墙上。群众有困难找上门来，不是满腔热情地接待，帮着出主意，想办法，而是‚踢皮球‛，甚至躲开，等等。由是，我们生活中出现了不少‚懒官‛、‚玩官‛、‚混官‛、‚太平官‛。在这些地方和部门，工作必然是‚日复一日，涛声依旧‛，浪费宝贵的干事创业的时光。当然，也还有一种情况，就是‚懒‛又要出政绩，一些人只好找‚捷径‛，醉心于搞蒙领导、骗群众的‚形象工程‛、‚路边工程‛。结果，在一些地方和部门，‚花架子‛、‚假大空‛代替了实干，沽名钓誉的虚报浮夸代替了实效。
为什么会有这些‚懒‛的现象存在呢？根子在于一些干部的思想‚开了岔‛。他们忘记了为人民服务的宗旨，感觉不到跨越发展的滚滚洪流，缺乏强烈的事业心和良好的精神状态。有人‚不求有功，但求无过‛，满足于‚维持现状‛。可是，时代在进步，区域之间的竞争千帆竞发、百舸争流，广大人民群众对我们工作的要求在不断提高。领导席位是责任席位，无功就是过，落后是大错，无为必然无位，‚现状‛何以维持？
有人觉得‚仕途‛没有盼头，犯不着‚苕干‛。我们人生的舞台、事业的舞台都是党和人民给的，如果讲‚欠‛的话，永远是我们欠党和人民的、欠组织的。不管权力大小，只要是一个领导者，都是发展的组织者、要素资源的调配者，是竞争的核心。
如果自己偷懒、洒脱了，那么，贻误的是发展大局，辜负的是人民的期待。人的生命是有限的，只有办实事、求实效，将血汗化为大坝、化为森林、化为工业园区，我们的生命才会在党和人民的事业中延续，这才是一个共产党员应有的盼头。
有人怕‚出格‛，怕‚犯错误‛，凡事‚一等二看‛，求‚保险‛。这恰恰丢掉了敢于担当的品质。看一个干部有没有作为，首先看敢不敢负责、有没有担当精神，看在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。诚然，在具体工作中，有时难免出现问题甚至失误，但敢于正视，勇于改正，有什么可怕？而不做工作，不创新，不发展，才是最大的问题、最大的错误。即使因为种种原因而暂时受一点委屈，最终是会得到党和人民肯定的。
我省‚十二五‛科学发展、跨越发展的宏伟蓝图已经绘就。能不能抓住历史性惠顾的机遇，乘势而上，‚懒‛是必须克服的大敌。在行动上追求实效、在工作过程中追求效率、在目标实现上追求效果，应该成为一种自觉。全省各级干部，特别是领导干部，要以奋发有为的精神状态茁壮心灵，以说干就干、马上大干的作风尽职尽责，以‚高站点‛和大气魄的追求真干苦干、务求实效。要把工作热情和科学态度结合起来，干一件、成一件，件件漂亮。要按照‚三分战略、七分执行‛和‚一分布臵、九分落实‛的要求，善于把原则变成可操作的具体措施，把目标变成实实在在的工作项目，奋力拼搏，为加快实现湖北发展贡献自己的力量。
治散提神
——三谈“治庸问责”
《现代汉语词典》对‚散‛的解释是：没有约束、松开、分散；零碎、不集中。当前干部队伍中存在的‚散‛的现象，至少表现在两个层面。一是作为组织，表现为领导班子之散。民主不够、集中更不够，班长没有号召力、组织力、凝聚力，只是一个‚维持会长‛；一事当前，班子成员间不是盯着一个目标，心往一处想，劲往一处使，相互补位、支持，形成合力，而是各吹各的号，各唱各的调，搬弄是非，‚看戏‛拆台，甚至拉帮结派，彼此攻讦。这样的班子，一盘散沙，且不说干事创业，就是开个会、解决一点实际问题、形成一个有效的决议都难。
二是作为一名干部，一个岗位工作者，表现为思想、精力、行为之散。比如，思想不集中、不专注，工作心猿意马，‚占着茅坑不拉屎‛。精力不集中，早上刚上班，就想着下班到哪里潇洒；周一才上班，就想到哪里度周末；仿佛工作只是‚业余‛，吃喝玩乐才是‚本行‛。行为散漫，工作没有目标，没有计划，没有重点，没有章法，随随便便，自行其是，好像没有组织，不存在纪律。这样‚散‛的干部，又怎能有效履行岗位职责？
种种‚散‛的问题的存在，原因是复杂的，但归根到底还是责任感的问题，是必须树立担当精神、积极作为的问题。所谓‚责任‛，就是一个人不得不做的事或一个人必须承当的事情。党和人民赋予我们权力，任职者任责，天经地义。不论是主要负责人、班子成员，还是普通干部，都处于特定的职责席位上，各司其职，各尽所责，是起码的要求，是应尽的职分。有的人把散漫当做‚洒脱‛，当做‚享受生活‛。这是一种错误的认识。洒脱主要是一种精神层面的阳光、行为的自如；‚享受生活‛的真谛则是辛勤劳动与放松的协调，为的是精力更为充沛地工作。因此，散漫不等于洒脱，而是对‚享受生活‛的亵渎。思想散漫、行为散漫，必然导致虚度时光，无所作为，甚至失职、渎职，既贻误工作，也贻误个人。
治散，关键在主要领导。一个地方、一个部门的主要负责同志，是‚领头羊‛，不论是班子散，还是一般干部作风涣散，‚一把手‛都难辞其咎。有的确实是能力问题，有的则是思想走了‚岔路‛，把‚犯不着认真‛、‚难得糊涂‛作为自己的座右铭。组织上用一个干部就意味着委以重责。上级寄予厚望，人民充满期待，领导干部不仅要有舍我其谁的责任与担当，而且要有足够的组织能力、动员能力、强力推进工作的决断能力和执行力。你可以‚难得糊涂‛，但党和人民的事业不允许耽误，当一个地方、一个部门的‚决定性因素‛不能起决定性作用时，又岂能‚糊涂‛下去？
解决散的问题，就是要解决组织松懈、班子心不齐的问题，就是要解决干部不尽力、不尽责的问题，就是要解决班子、个人‚庸‛的问题。权力、岗位与责任是对等的，履职须尽责，失职要问责，这既是党纪政纪的约束，又是职业道德的要求。各地各部门要切实把领导班子建设成为善于领导科学发展、跨越式发展的坚强集体。广大党员干部要敢于担当、善于担当，不辜负战略机遇对湖北的历史性惠顾。要借全省市县换届和治庸问责的东风，坚持正确的用人导向，大力选拔勇于任事、敢于担当的人。要通过治散来治庸，增进团结、提升效能，加快湖北科学发展、跨越式发展。
治软提劲
——四谈“治庸问责”
湖北日报讯 龚信力
治软为了提劲，提劲必先治软。
当前，在少数干部身上存在着种种‚软‛的现象：一事当前，不是为成功想办法，而是为推托找理由，为困难找原因；突发事件出现了，不是挺身而出，积极应对，而是退避三舍，唯恐麻烦上身；面对亟待处理的矛盾与问题，不是坚持原则，采取断然措施，使矛盾与问题真正得到解决，而是佯装不知，不过问、不研究、不解决，即使过问了，也不是硬碰硬、出实招，而是和稀泥，八面玲珑；即使是自己分内的工作，也是奉行多一事不如少一事的态度，能推就推、能躲就躲，实在推不掉、躲不了，就哼哼哈哈讲些不痛不痒的意见，大事化小，小事化了，不了了之；面对工作暂时出现的困难，不是动员群众、组织群众，群策群力，求得解决办法，而是怨天尤人，牢骚满腹，只强调客观原因，不反省主观努力，等等。这些‚软‛，表现多样，但结果同一，都使我们的工作缺乏一种蓬勃向上的朝气、勇于担当的锐气，缺乏一种奋勇争先的闯劲、强力推进的动力。‚软‛的原因固然很多，但根子还在干部自身。有的是‚精神懈怠‛，失去了那种攻坚克难、舍我其谁的豪情与斗志；有的是学习实践不够，能力不强，遇事心虚腿软；有的是不干净，缺乏正气，不敢理直气壮地管人管事。不管属于哪一种情况，都与我们构建战略支点，推进湖北科学发展、跨越发展的历史使命格格不入，都不是一名共产党员、一名领导干部应有的态度，都必须坚决克服。
精神状态是一个区域实现差异化竞争、发展的重要因素。在硬件设施可以标准化建设的时代，在相当程度上，能否成就一项事业，精神力量是博弈较量的‚软实力‛，是干事创业的‚内动力‛，因此往往具有决定性意义。党员干部要想不辱使命，就首先必须要有思发展、谋发展的强烈愿望，茁壮心灵，高标准地建设与奋斗目标相匹配的‚精神高地‛，实现精神建设的跨越。
我们处于难得的黄金发展期和矛盾凸显期，发展进入新阶段，新情况、新问题层出不穷，对执政能力提出更多更新更高的要求。如果处理不好，改革、发展的成果不仅难以巩固，甚至还可能丧失。各级领导干部，要直面问题，敢于碰硬，敢动真格，敢动手术。要以问题为导向，从问题入手，一层层解剖问题，一层层解决问题。要在应对复杂局面、破解发展难题中，强力推进各项工作。
己不正，焉能正人。清正廉洁是治软的重要条件。只有干净，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有担负领导重任的‚资格‛，才能敢于任事、以正压邪，才能健康发展、成就事业。
治软提劲，各级领导干部和机关要起带头示范作用。要进一步强化党员干部的责任意识、能力席位意识、危机意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、苦干实干、敢抓敢管的良好氛围，促进全省干部队伍精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为湖北科学发展、跨越发展注入新的活力。
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二、存在的问题（1）少数党员干部有令不行，有禁不止。（2）工作态度消极，得过且过，做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过。（3）纪律涣散，迟到早退，上班时间处理与工作无关事务。（4）工作推进缓慢......
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