财务人员素质贫困问题探析_财务人员素质研究

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财务人员素质贫困问题探析

作者：黄学书

来源：《财会通讯》2007年第04期

笔者认为，财务人员承担的是一项十分重要的基础工作，要圆满完成工作任务，必须解决以下问题：

一是文化素质贫困。实践证明，经济越发展会计工作就越重要，而做好会计工作的一个重要方面就在于财务人员的文化素质高低。造成目前部分地区财务人员文化素质贫困，后续教育未跟上是重要原因之一。因此，应树立正确的现代教育观念，有效开展财务人员后续教育；针对不同会计从业环境进行相应的后续教育；根据不同层次的会计从业者构建分层次的后续教育体系；构建多种方式并存的后续教育。

二是科技素质贫困。部分财务人员中存在着科技素质贫困的现象，但从实际情况看，会计的实践领域也是科技创新的重要领域，如计算机硬件和软件的运用在财会领域推广较早并且取得了较好成效。因此，笔者认为造成财务人员科技素质贫困的主要原因是投入不够：单位特别是单位领导在财务、物力和时间上的投入不够；财务人员自身在时间、精力上的投入不够。三是精神素质贫困。“无信不立”、“言必信，信必果”既是中华民族的传统美德，也是我国人民一向遵守的道德准则，然而少数部门、单位和个人的行为却与诚信背道而驰，致使会计诚信出现危机。究其原因，一个重要方面就是精神素质贫困。因此，加强会计行业职业道德教育，提高财务人员职业道德素质是当务之急。应着重开展以职业道德为核心内容的诚信教育，让“诚实守信”和“独立、客观、公正”的职业风尚成为每一位会计从业人员的自觉行为。

四是法制素质贫困。由于部分财务人员的素质不高而引发的违纪违法问题，已逐渐引起社会各界的高度重视。造成财务人员法制素质贫困的原因是多方面的，其中重要的一点是自身学习不够，不少会计人员并不清楚自己在工作中应承担什么法律责任。因此，必须加强财务人员法制教育，采取各种方式鼓励财务人员加强会计法等相关法律法规的学习，使其知法、懂法、守法。

由此可见，要改变部分财务人员素质贫困的现状，各级部门要将其纳入重要议事日程，真正做到思想上有位子、计划上有盘子、工作上有班子，走实际实效之路，使财务人员的综合素质得到提高。