越南劳动法｜雇主单方终止劳动合同,雇员有权获得哪些赔偿？_新劳动法辞退赔偿规定
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越南劳动法｜雇主单方终止劳动合同，雇员有权获得哪些赔偿？
文｜梅松 律师
小李在越南一家中资企业做企业管理，与公司签订了三年的劳动合同，劳动合同自2015年6月1日到2018年6月1日。2017年10月10日，公司突然以机构调整为由解雇小李，并且不给予任何补偿。小李咨询：
1、该公司的行为是否违法？
2、如果该公司违法，小李获得哪些补偿？
越南法律网（微信ID：VNLAWYER）解答如下：
第一，该公司解雇小李的行为是否违法？
根据2012年《越南劳动法》第36条第10款的规定：以下情形，雇主有权解雇雇员：
1、雇主依据劳动法第38条的规定单方终止劳动合同；
2、雇主因变更机构、技术或因经济原因，或因企业、合作社合并、分立。雇主必须以机构、技术变更或经济原因，才能解雇雇员。根据05/2015/NĐ-CP号《劳动法实施细则议定》，雇主因机构、技术或经济原因而解雇雇员的，规定如下：
越南劳动法第44条第1款规定的机构、技术变更包括以下情形： a)组织机构变更、劳动人员重组； b)产品、产品结构变更；
c)与雇主经营行业相关的生产技术、设备的变更。
劳动法第44条第2款规定的经济原因是指以下情形之一： a)经济危机或经济下滑；
b)执行经济结构调整或国际承诺时，实施国家政策。机构、技术变更或因经济原因而影响到工作或危及到失业的，需要辞退两位以上雇员的，雇主可以依劳动法第44条的规定执行。
因此，雇主不仅要有正当理由，而且还要求同时解雇两位雇员以上，才能被视为合法。
同时，越南法律网（微信ID:VNLAWYER）注意到，根据越南劳动法第38条第2款第A项的规定，雇主单方终止固定期限劳动合同的，雇主应当至少提前45天通知雇员。因此，该公司还违反了提前通知义务。
第二，小李将获得哪些补偿和赔偿？
因此，根据越南劳动法第41条的规定，该公司单方终止劳动合同是违法的，并且应当承担劳动法第42条规定的义务：
1、按已签订的劳动合同继续履行合同，并且支付雇员未工作期间的工资、社会保险、医疗保险，支付金额合计不低于两个月的工资。
2、雇员不愿意继续工作的，雇主除需要按第1款的规定支付费用外，还应当按本法第48条的规定支付辞退补偿。
3、雇主不愿意继续聘请雇员且雇员同意的，除按本条第1款的规定支付赔偿和第48条的规定支付辞退补偿外，双方协议增加的赔偿，但是赔偿额不得少于两个月的工资。
4、原合同约定的工作岗位没有了且雇员仍愿意继续工作的，则雇员除获得第1款规定的赔偿外，双方协商修改劳动合同。
5、雇主违反提前通知义务的，应当向雇员支付提前通知期限相等的工资。因此，越南法律网（微信ID:VNLAWYER）注意到，应当根据小李的工资标准及小李是否继续工资，以及双方的协商确定相应的补偿和赔偿。
相关法条：
第36条关于劳动合同终止的情形：
1、劳动合同期限届满，本法第192条第6款规定的情形除外；
2、已完成劳动合同约定的工作的；
3、双方协商终止劳动合同的；
4、劳动者（雇员）已符合本法第187条的规定达到退休年龄和领取退休金的；
5、根据已生效的法院文书，劳动者被判有期徒刑、死刑，或被禁止从事劳动合同约定的工作的；
6、劳动者死亡、被法院判决为无民事行为能力、失踪或死亡的；
7、雇主是自然人的，已死亡、被法院判决为无民事行为能力、失踪或死亡的；雇主不是自然人但已终止活动的；
8、劳动者（雇员）被依据本法第125条的规定受到纪律处分而解聘的；
9、劳动者（雇员）依本法第37条的规定终止劳动合同的；
10、雇主依本法第38条的规定终止劳动合同的；雇主因机构、技术变更，或因经济原因，或因企业、合作社的合并、分立而解聘雇员的； 第48条 辞退补偿（略）
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