大学生就业法律务实_大学生就业务实的原则
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有关劳动就业合同的社会调查报告
改革开放以来，随着经济不断蓬勃的发展，人们的生活水平越来越好。所以随之我们百姓的精神文明建设也越来越发达，人们越来越重视自己的权力的保障。而群众要想保障自己的合法的人身财产安全就要依靠国家，依靠国家不断健全的法律。
而随着国家法律对建立劳动关系双方的约束、保障越来越多。劳动双方对自己权力的保障也越来越重视，维护自己权利的方式也越来越正当。而近些年来从业人员与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。
这在秦皇岛也不例外。而我们作为一群大学生，接受了高等水平的教育，继而在学习了大学生法律事务后，对当地的劳动合同产生了重重的深思和疑问，从而展开了调查。
一、劳动就业合同与就业
首先，我们从一些文案中找出劳动合同法的定义归纳后可以认为：劳动就业合同是劳动人民和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现劳动人民劳动权利的法律形式。今天，就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，劳动人民通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。就业劳动合同就是劳动人民用来维护自己合法权益的有效证据。
二、在秦皇岛的一些单位签订劳动合同案例中出现的问题。
1.从我们的一些调查中和我自己身边同学的亲身经历发现了一些在秦皇岛的一些已经有一定规模的企业发现的问题。
案例：我的一个同学在秦皇岛开发区一个幼儿园工作。在面试成功后，第二天就去那里上班了。可是在那里工作三个月后，幼儿园仍然没有跟她签立合同。而据她所知他们幼儿园的其他员工大多数也是如此，甚至有工作一两年的也没有签订合同的。我查阅了劳动合同法的相关规定：
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
显然这个幼儿园违反了上述法律条令。
2.在确定了劳动关系后，没有按照规定给员工相应工资。
案例：众所周知，秦皇岛的旅游业相当发达，每当到了夏季就是秦皇岛旅游业的旺季。而秦皇岛的导游在这时也是最忙的。在我的调查中，一家旅行社在和导游确定了劳动关系时说定的是基本工资300，而没接待一个团还有提成，而该社的基本工资是从导游接待第一个团是那一天开始算。所以他们旅行社接受了大量的导游。而这些导游大多数没有机会接团，有的工作了好几个月，因为没有接团所以一点收入没有，而有的甚至直到走也没拿到一分钱。让该社的导游蒙受了很大损失。
违反了相关劳动合同法法律条令：
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.没有提供相应的保险
在秦皇岛一家企业，要求员工工作满三年后才能上保险。
而合同法第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而且合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以该企业一定在一年内为员工提供各种社会保险。
4.一些企业在员工辞职后，员工应得的工资，用人单位以各种理由扣押。
案例：有个员工在试用期提前一个星期向用人单位提出辞职。可是到了辞职那天，用人单位却不给该员工工作期间应得的工资。
合同法第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以公司不给辞职员工工资是不可行的。
三、出现这些问题的原因。
我觉得出现这些问题的原因有以下几点。1.是因为现在有些群众的法律意识还不够强。自己对这些不安法律程序走的问题自己都起不到应有的重视，所以才被某些用人单位可乘之机。2.是一些用人单位的不正规。没有形成规模性管理。3.是因为用人单位对员工的权利不够重视。
4.虽然国家的法律法规不断的健全，法律监督不断在完善，但是离无漏洞还有一点距离。
四、怎样解决这些问题
国家的法律法规建设不断完善，监管力度越来越大。基层企业对自己的要求越来越大，对员工的利益的重视程度也要越来越高。而最主要的，我想还是要靠员工，我们基层劳动群众自己。自己的法律意识越来越强，学会法律，用法律保护自己，只有这样才能真正保护到自己，为自己争取到自己的权利和利益。
