在工作实践中实现自我价值内部通讯稿_工作实现自我价值
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通讯：003
在工作实践中实现自我价值
-----内部竞聘侧记
经过近一个月紧张筹备，6月8日，宋总在晨会上向全体员工公布了参与本次内部竞聘的部分人员的人事任命通知。
对于本次内部竞聘，公司领导们则是高度重视。在深度分析了公司的组织架构、业务特点和竞聘岗位说明书的基础上，秉承 “三合适”、“三公”的原则，坚持“以人为本”的用人战略，让“合适的人在合适的岗位拿到合适的钱”。用“公平、公正、公开”的选人用人机制，提炼出能胜任竞聘岗位所需的合格人才。
在整个岗位竞聘过程中,每一位竞聘者都充分地展示了自己的积极乐观、勇于向上、笑言成败的良好素质。
在他们的《述职报告》中，他们向面试官们阐述了管理上存在的症结、如何解决这些症结的方案措施,通过一问一答紧紧围绕人才管理这个核心,展开了详细的论述，纷纷提出了自己独到的见解。
参加竞聘的所有人员均以务实向上的态度、专业的技术赢得了评委的认可，他们都认为最终能不能竞聘成功并不重要，重要的是通过参加这次竞聘，促使自己不断的学习，增长了自己的才干。
同时，公司在重新认识人才、发现人才方面有重大收获；让参与竞聘的人员也有重要收获，竞聘成功的人员通过竞聘检阅了自己的实力，找到了信心；让没有竞聘成功的人员也从面试的领导那里得到更多关于自身优点，以及工作不足的反馈信息，找到了自己的不足，为今后的成长补上了一堂必不可少的课，帮助他们规划了以后的工作方向。
通过内部竞聘选拔、调职或晋升贤才来填补空缺岗位，同时激励员工做好个人职业规划，让员工在工作实践中实现自我价值。
德福的精英们，我们只要能向着“不断地挖掘自己的潜能，突破自己的极限，实现自己的最高价值”的方向前进，就能在很大程度上实现自我价值，体验到成就感、愉悦感与满足感。我们坚信梦想有多大，公司就会为我们提供多大的舞台。
