美容院招兵买马忙 美容师最紧缺_美容师自揭美容院黑幕

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582hr：美容院招兵买马忙 美容师最紧缺

582美容人才网数据库的第二季度数据显示，美容人才缺口逐渐增大，优秀美容师、美容导师稀缺。美容师、美容导师成为各大美容院近期招聘的热门职位。

美容人才招聘，美容师最紧缺

据有关媒体报道，2013年中国毕业生为历年之最，庞大的就业大军使得今年被誉为“最难就业年”。但是根据582美容人才网观察，虽然面临着沉重的就业压力，但是在各大招聘现场，美容行业的职位却鲜少人问津。

在582美容人才网数据库显示，2013年5月，关于美容师的招聘信息超过了10万条，占了582美容人才网招聘职位类型的53.5%以上。此次，是美容导师、美容学院、运营总监、教育总监和美容顾问等职位。

综观数据库显示的招聘信息，582美容人才网发现，美容院对于基层员工如美容师、美甲师、美发师的需求在日益增加，高端人才如美容导师、美容顾问、美容督导和销售经理等的需求也有所增加。同时，美容院对于招聘人才的需求也有了相应的提高。

582美容人才网通过与各美容院的HR沟通，相比美容导师、美容顾问和美容督导等职位，美容师才是他们迫切需要的人才。以一个中等规模的美容院为例，美容导师和美容督导等只需要一名足以，但是美容师却需要6到10名左右。特别是进美容院美容渐渐流行，导致美容院的人手一度紧缺。

企业与人才对接难，原因多多

一边是毕业生就业难，一边是美容院招聘难，如果可以将二者结合起来就可谓相得益彰了。但是582美容人才网发现，虽然很多美容院打着高薪诚聘的旗号招兵买马，但是每天可以收到的简历却不多。企业与人才对接不上，这其中有什么原因？

582美容人才网通过与一些美容师沟通了解到，一名优秀的美容师需要经过一到两年美容学徒的培训，还要接受各种专业技能的培训以及职业技能的测试才能上岗。如果不能从一两年之内成为一名合格的美容师，那么意味着无论收入还是地位都不能得到相应的提升。漫长的培训周期和巨大的压力使得很多人对美容师这个职业望而却步。

漫长的成长周期，美容师高强度的工作也是原因。美容师主要的工作就是给客人服务，以一个普通的美容护肤的疗程计算，服务一个顾客需要一到两个小时。遇到高峰期，美容师一天大概需要工作十多个小时。由于，从事美容行业的绝大多数以女性为主，高强度的工作使得很多美容师吃不消，导致流失率相对较高。

此外，美容师在社会上的地位并没有获得很多人的肯定。美容师的社火荣誉感和归属感不强，导致对美容师这个职业的认可度不高。

582hr支招：应对用工荒，企业需自救

虽然目前很多美容美发学校都开设了美容师的培训课程，但是这样依然满足不了企业的需求。如果企业希望靠社会招聘或者学校输送人才的方式招聘人才的话，人才的缺口将很难满足。

为此，582美容人才网认为，企业应该通过内部招聘、内部培训的方式进行人才储备。企业可以通过前期招聘培训，在各个美容店建立属于自己的人才库。通过内部招聘培训选拔的方法，既能保证人员的稳定，还可以保证服务质量。

此外，提高待遇和增强员工归属感。正如马云所说的，员工离职说的千万个理由的都是废话，唯一真实的想法是，工资不合心意。因此，美容院要适当提高美容师的待遇。如今年3月在佛山的招聘会上，某美容院月薪万元的高薪招聘应届毕业生，就是一种不错的方法。当然，美容院并不是单靠高薪就可以吸引到人才，但是提高待遇招徕人才的做法并无可厚非。