反腐倡廉亮点工作_党风廉政建设工作亮点
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多措并举助风清气正
---徐水县供电公司反腐倡廉亮点工作
公司党委高度重视反腐倡廉建设工作，始终坚持把廉政文化融入到公司生产经营和企业文化建设之中，积极营造“干事、干净”的廉政理念，努力倡导“以廉为荣、以贪为耻”廉洁新风尚，树立了“诚信守法、廉洁经营”良好的社会形象，有效地促进公司健康稳定发展。
一、潜移默化，风清气正氛围浓厚
公司加强廉政文化建设，充分利用局域网、广播、报刊等载体，积极建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。公司在局域网设立反腐倡廉工作专栏，积极向市公司《纪检与监察》简报投搞，一楼电子大屏幕滚动播放助廉公开信、廉洁短信、红色短信，宣传廉洁文化知识，营造廉荣腐耻、从廉如流的文化氛围。制作以廉政文化建设和反腐败工作为题材的廉政文化展板12面，利用警示案例、廉洁漫画、箴言等版面，为公司员工搭建廉洁文化熏陶的平台，同时公司通过组织党课倡廉、读书思廉、观看专题案例片等活动，在潜移默化中增强了员工的廉洁自律意识。
二、多措并举，廉荣腐耻蔚然成风
制度保廉：公司制定并完善了《中层干部管理办法》、《三重一大集体决策若干规定》等相关监督制度，着眼于关键环节、重点领域和重要岗位，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，明确了职责权限，保证了决策内容、程序的合法、合规。公司形成了用制度管人、管事、管物的管理体制，为防止贪腐的发生起到了有效地防范作用。
谈话促廉：公司严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《三项谈话制度实施办法》，党委成员定期深入基层，与干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。坚持对新提拔干部进行任前廉政谈话，在公司形成学廉、倡廉、屡廉的氛围。
自查防廉：公司全方位开展腐败风险点查找工作，在深入进行岗位自查的基础上，分专业、按岗位查找风险点，共查找出各类风险137项，制定防范预控措施208项。通过对“岗位危险点”的分析，强化了内控约束与管理，增强了风险意识、廉洁意识和自觉接受监督的意识，保证了公司的稳定、健康发展。
公开示廉：公司坚持企务公开、党务公开制度。凡涉及职工利益、企业重大决策和职工关心的热点、难点问题按期进行公开，让广大员工享有知情权、参与权，广泛接受员工监督。完善科学的用人机制。严格按照《中层干部管理工作的暂行规定》操作，严格实施“两推一审查”程序，层层筛选、公开平等竞争，彻底杜绝用人上的不正之风。加强优秀员工的交流，避免员工长期在同一岗位长期工作，真正做到人岗相适，人尽其才。
三、注重延伸，加强监督，电网建设环境良好 公司创新管理手段，在工程建设的全过程实施《工程建设廉政合同》制度，6个外协施工队伍在签订《工程建设施工合同》的同时，全部签订《工程建设廉政合同》。《廉政合 2 同》明确规定：纪检监察人员对工程建设全过程进行有效监督；对双方管理人员有针对性地进行廉政教育；对合同履行情况进行监督和考核，对违规违纪行为予以追究和查处等。廉政合同的示范效应直接推动了参建方的廉政建设，从而使参建各方人员都处于廉政建设的受控状态。通过这一手段使工程建设和廉政建设一起抓，施工、管理人员质量责任和廉政责任一起担，工程安全和干部安全一起保，打造了公司良好的电网建设环境，确保了电网建设的廉洁、高效。
四、打造特色，创出品牌，推进廉政文化建设上水平 为了使公司廉政文化建设融入生产经营工作中，打造自身品牌特色，公司将廉政文化建设渗透到行风建设与优质服务领域，规范企业管理和员工的服务行为，形成供电服务常态运行机制。同时，优化了业扩报装程序，缩短报装时限，规范用电市场秩序，没有发生给客户指定施工、设计、供货单位的事件。向社会公布抢修电话和投诉电话，自觉地接受行风评议员、用电客户的监督。召开行风监督员座谈会，发放《征求意见表》、《满意度调查表》，及时解决客户的用电难题，对客户反映的用电问题，及时纠正，把供电服务始终置于社会监督之下。2011年底，取得行风民主评议第一名好成绩。
五、查找不足，积极探索，反腐倡廉工作不断深化 公司的反腐倡廉工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，一是有的领导干部“一岗双责”意识还不够强，抓业务工作和抓党风廉政建设“一手硬、一手软”，影响反 3 腐倡廉工作效果。二是有的部门和单位开展反腐倡廉建设“反违章”、矛盾排查治理活动不够深入，积极性还不够高，问题查找与业务工作结合不够紧密。
针对以上问题，我们将采取更加有力的措施，不断深化公司反腐倡廉建设。
（一）坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，拓展从源头上防治腐败工作力度。
（二）积极探索，立足实际，逐渐扩大反腐倡廉工作领域，打造良好的内外部环境。
（三）建立较为完善的惩治和预防腐败体系，形成以权力运行制约机制为核心的反腐倡廉制度体系、以腐败风险防范管理为主导的源头防腐工作机制、以“干事、干净”理念为核心的廉洁文化的党风廉政建设和反腐败工作新格局。徐水公司四措并举助推党风廉政建设
徐水公司认真落实坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力倡导“以廉为荣、以贪为耻”廉洁新风尚，将党风廉政建设牢牢抓在手中，有效地促进公司健康稳定发展。
制度保廉：公司制定并完善了《中层干部管理办法》、《三重一大集体决策若干规定》等相关监督制度，着眼于关键环节、重点领域和重要岗位，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，明确了职责权限，保证了决策内容、程序的合法、合规。公司形成了用制度管人、管事、管物的管理体制，为防止贪腐的发生起到了有效地防范作用。
谈话促廉：公司严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《三项谈话制度实施办法》，党委成员定期深入基层，与干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。坚持对新提拔干部进行任前廉政谈话，在公司形成学廉、倡廉、屡廉的氛围。
自查防廉：公司全方位开展腐败风险点查找工作，在深入进行岗位自查的基础上，分专业、按岗位查找风险点，共查找出各类风险137项，制定防范预控措施208项。通过对“岗位危险点”的分析，强化了内控约束与管理，增强了风险意识、廉洁意识和自觉接受监督的意识，保证了公司的稳定、健康发展。
公开示廉：公司坚持企务公开、党务公开制度。凡涉及职工利益、企业重大决策和职工关心的热点、难点问题按期进行公开，让广大员工享有知情权、参与权，广泛接受员工监督。完善科学的用人机制。严格按照《中层干部管理工作的暂行规定》操作，严格实施“两推一审查”程序，层层筛选、公开平等竞争，彻底杜绝用人上的不正之风。加强优秀员工的交流，避免员工长期在同一岗位长期工作，真正做到人岗相适，人尽其才。
