班长考试应聘宣传_内部应聘班长申请书

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提升企业班组管理实现岗位竞争机制

班组长是企业最基础的管理者、班组长综合素质的高低决定了企业的生存和发展，因此，集团公司历来就非常重视对班组长的选拔、培养、使用和管理，我厂也不例外，为了规范班组长的选拔、培养、使用和管理，进一步加强****班组建设，充分发挥生产骨干的作用，提高生产一线的整体水平，根据工厂及****部领导工作要求安排，2月16日，****组织开展值班长竞聘应知、应会考试，拉开了一年一度职工竞聘上岗的序幕。来自**车间、**车间和**车间的各岗位操作工，共57人参加了本次竞聘考试。

本次竞聘工作以公开、公平、公正为原则，注重班组管理意识、管理能力、技术能力相结合和与工作需要相结合以及优中选优的方法，通过理论知识测试、实际操作能力考试和日常表现考核三部分，成绩实行百分制，其中理论考试占百分之三十，实际操作考试占百分之六十，日常表现占百分之十，最后根据职工综合成绩竞选出群众信得过、领导放心的班组长

岗位竞聘工作适合企业的发展需要，企业就是要通过竞聘使能干的、实干的和有一定管理经验并在员工队伍中有威信的人选拔出来，既有利于班组管理科学化、人性化，创建和谐班组，又有利于调动员工的积极性、实现个人价值，体现“岗位靠竞争”的要求。通过竞聘，提高了职工学习技术技能的积极性，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习工作氛围。