《员工手册》学习竞赛方案_员工手册知识竞赛
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《员工手册》学习竞赛方案
一、竞赛目的为指导广大员工更好地执行公司的行为规范以及工作规范，维护良好的经营秩序，积极宣传与发扬公司企业文化，特组织公司全体员工学习新版员工手册，并展开全国性的员工手册学习竞赛。
二、参加竞赛对象
参加范围为总公司、区域公司各部门及锦江之星旅馆（包括直营、托管及加盟店）的全体员工。
三、学习竞赛
本次学习竞赛共分为二个阶段，具体内容及要求如下。
第一阶段：学习阶段
（一）学习形式
由区域公司、旅馆分单位组织员工学习新版《员工手册》及相关规章制度，可以利用例会、班前/后会、专题会议等方式；可采取集中式、按部门组织学习等方式。
总公司由工会负责组织学习。
（二）时间安排：2010年6月12日～6月30日。
第二阶段：竞赛阶段
本次学习竞赛分为预赛和决赛两个部分。
（一）预赛阶段
1、预赛方式及试题
预赛采取书面答题方式，所有试题由总公司人力资源部和工会共同出题。
2、预赛时间
预赛时间统一安排：2010年7月1日～7月16日。
3、竞赛的要求
要求在本竞赛范围内的所有员工全部参加。旅馆自行组织员工（人数不低于在岗员工总数的70%）进行书面答题；其他员工可采取口头答题，由旅馆指定人员记录后，本人签名确认。旅馆应定期将竞赛完成情况（包括应参加人数、实际参加人数等数据）以及竞赛的考评结果完成情况以书面形式报区域公司备案；预赛的进度可根据工作需要分批进行，区域公司及公司人力资源部将进行抽查。
（二）决赛阶段
1、参加决赛选手的选拔
由旅馆答卷评分与旅馆总经理推荐相结合向地区推荐参赛选手，每个地区可派出3名选手组织成一个参赛组，也可以跨地区组织参赛组。每个区域参加比赛的参赛组数量可以少于地区数量，但不能少于3组。
总公司可按部门组成参赛组，数量为3～6组，由工会负责组织。
2、决赛时间
决赛时间期间为：2010年7月19日至8月6日，具体时间报人力资源部及工会。
3、竞赛题型：
初步确定由必答题、抢答题及攻守题等形式组成(竞赛题目从由公司人力资源部和工会拟定的题库中抽取)。
4、竞赛题评分标准：每队基础分为100分。
A．必答题，每题5分，全部答对获得相应分值；
B．抢答题，各选手自由抢答。全部答对加10分，答错扣分；
C．攻守题，每队抽选题目后，可选择自己作答，答对得10分，答错扣10分；也可把所抽到的题目转嫁别的选手作答，别的选手答对得10分，A不得分，如答错，被转嫁的选手和A都将扣去10分。
另外，可由主持人请现场观众共同参与，并给予纪念品或小礼品。
四、竞赛形式
1、参赛选手每组三人,现场观众应不少于二十人。
2、比赛流程：
第一轮：参赛选手进行必答题,两次循环,每循环每组答二题；
第二轮：参赛选手进行抢答题竞赛；
第三轮：参赛选手进行攻守题。
3、区域公司应完成现场布置与竞赛组织，同时应做好题目的保密工作，以达到公平、公正的比赛环境。
五、奖项设置
1、每场竞赛以参赛组（每组3人）为单位，按比分排名设置以下奖项：
一等奖1组
二等奖1组
三等奖1组
2、优秀组织奖
根据各区域公司在竞赛活动中的组织安排、参与人员情况、竞赛完成结果等情况评出优秀组织奖一名，并给予奖励。
六、其他
1、人力资源部电话：（021）61276600-67162、联系人：王克全
锦江之星旅馆有限公司工会
锦江之星旅馆有限公司人力资源部
2010年6月12日
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