河池市第三人民医院外聘首席专家管理规定[全文]_河池市第三人民医院

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河池市第三人民医院 外聘首席专家管理规定

为做好我院外聘首席专家的管理工作，根据医院发展和管理需要，特制定本规定。

一、聘请首席专家的目的1、聘请首席专家是医院为提高医疗业务水平、解决业务急需、加强学科建设，并且医院在短期内又无法培养而聘请的各学科专家和顾问。临时来院进行学术交流、学术报告和举办各类讲座的专家不在其列。

2、聘请首席专家的范围一般限于临床、医技科室中业务技术紧缺、薄弱或重点发展的专业。

3、充分发挥外聘专家在学科建设、拓展业务和人才培养中的重要作用，为建设重点学科、培养年轻医师和“三级医院”创建做准备、打基础。

二、被聘请的专家条件

1、在区内本专业领域具有较大成就的主任医师、副主任医师。

2、拟聘请专家的专业必须与所聘学科的专业相同或相近；

3、每个科室原则上可聘请一名专家指导本科的建设与发展，优先考虑重点学科的专业。

三、聘请专家应具备的条件

1、聘用专家的单位，一般应为学科梯队完整，实力雄厚的广西区内高等院校或医院；

2、拟聘用专家的学科发展前景良好，聘请的专家能够在较短时间

内使本专业在学科建设方面取得重大突破。

3、拟聘请专家原则上以将近或已经退休的专家为主。

四、聘请专家的任务

1、指导学科建设，使所在学科尽快达到区内水平；

2、指导我院顺利通过“三级医院”创建评审工作；

3、指导科研工作，带领中青年医师申报市级以上科研项目，完成高质量的科研成果，争取获得区级的科研奖励；

4、定期为我院医师和实习生作学术报告或举办专题讲座（一年不少于一次），对科室负责人进行具体指导。

五、聘用首席专家的程序

1、科室填写《河池市第三人民医院聘请学科首席专家申请表》，将拟聘专家的个人情况、科室聘请理由报分管副院长；

2、院长办公会研究批准后报送金城江区卫计委；

3、我院与聘请专家签定聘请合同，明确双方的责、权、利，发放正式聘书。

六、聘用专家的待遇

1、聘用专家履行协议职责，完成相应的工作任务，发给一定津贴，具体以双方签定的协议为准；

2、专家津贴由医院根据学科建设和专业发展情况决定，由科室承担；

3、聘用专家由医院提供住宿；

4、外聘专家来我院往返旅差费等费用均由我院承付。

七、聘用专家的管理

1、聘用专家是一项严肃的工作，未经医院批准，任何单位和个人不得许诺聘用条件和待遇；

2、根据工作需要，聘用专家的聘期一般为一年，根据情况可以续聘；

3、聘用专家由医院和科室共同负责管理，我院每年对所聘专家进行一次考核，并将考核结果留医院备案。我院根据考核结果发放相应的工作报酬。

4、外聘专家因各种原因不能完成年度任务，或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误，造成不良影响的，所在科室应及时报医务部，经院领导研究同意，由人事科办理相关外聘专家的解聘手续。

5、聘请专家可选择周一至周五或周六至周日来院工作，周六至周日来院工作视为1/2周一至周五工作时间，具体薪资待遇以签订协议为准。

八、本办法自发布之日起执行，由医务部负责解释

河池市第三人民医院 2016年1月21日