文明财苑满眼春_财苑绽开文明花

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[精神文明创建宣传月征文]

作者：

单位：惠水县财政局

电话：（办公室）/（）

文明财苑满眼春

走进好花红的故乡——惠水，县城建设路上，一幢高耸的建筑顶层，“惠水财政”四个大字格外耀眼。

走进惠水县财政局，综合办公大楼一楼大厅“学习、创新、廉洁、竞争、服务”十个金色的大字格外醒目。这是该局创建文明新财政的“五型”载体。

近年来，该局紧紧围绕县委、县政府的中心工作和实现惠水跨越式发展目标，努力构建文明和谐新财政。立足“五型”机关创建，文明花开、硕果累累： 年、年先后被评为省、州文明创建先进单位，个基层财政所及会计结算中心先后被评为州、县文明窗口，年 月，局长被省委、省政府表彰为全省勤政廉政先进个人。

荣誉，见证发展。文明财苑满眼春，助推的是该局长足发展：年，惠水县提前 天超额完成财政收入任务，该局获黔南州财政系统综合目标管理考核特等奖，获全县综合目标管理考核一等奖……

一

为实现财政收入保持逐年增长的优势，该局努力在增收节支上下功夫。每月坚持同国、地税的税收分析协调会，及时分析和掌握税源变化的信息，一手抓好现有支柱财源建设，另一手抓好新增税

1源的开辟和培育，使之成为新的增长点，经常深入厂矿企业开展调研，及时掌握市场给企业发展的负面影响，积极引导企业发展，特别是高能耗企业，在受限电影响的情况下，积极协调供电部门解决

电力供应问题，做到应收尽收，应缴尽缴，确保均衡入库。截止年月 日，惠水县财政总收入累计完成万元，比上年同期增长，增收万元，完成年度任务的 %，提前 天实现“双过半”目标。

二

在推进改革中学习，党组成员冲在前，支部带领党员争先锋，业务骨干发挥带动当标兵，换来的是两项改革深入推进。

为进一步深化财政体制改革，规范政府收支行为，加强收支管理监督，从制度上防范腐败现象的发生，提高财政调控能力和资金的使用效率，为全县的收支预算科学执行提供了信息技术保障。我县从 年 月份开始，在全县范围内推行财政“国库集中支付”和“政府非税收入管理”两项改革，使县级财政与省、州财政部门实现联通，县级初步建立了横向覆盖所有执收单位，纵向覆盖县、乡互连互通的政府非税收入征管网络体系。

截止 年 月，两项改革已在该县全面铺开，应纳入非税收入收缴管理改革单位 家、地区上报已纳入改革单位 家，占应纳入改革执收单位数比重%，进度居全州前列，系统统计已纳入改革执收单位 家，占应纳入改革单位数比重 %，改革进度位居全省第五、全州第二。

三

学习是加强队伍建设的基础。在队伍建设中，该局以抓学习、提技能为契机，努力打造学习型、创新型、廉洁型、竞争型、服务

型“五型”队伍。

在全县财政系统，采取在业务技能强、学习氛围浓、办公设施好的乡镇财政所，专门建起了 个基层财政培训基地，结合财政改革、部门预算、会计电算化、财政监督检查等中心工作，定期邀请省、州财政部门领导及专家举办专题培训。

从 年 月开始，在局机关，全局干部职工人人参与，采取每周一次利用周五下午轮流授课的方式，授课人制作PPT演示文稿，以财政法律法规或擅长技能、工作技巧、学习心得等内容开展学习交流，促进知识优势共享。

结合创先争优和“四帮四促”活动的开展，在全县 个乡镇建立“局带所、所帮村”三级联动机制，采取分管领导帮带责任股室、相关股室帮带联系乡镇财政所、各乡镇财政所帮带联系村组的形式，深入开展学财政法规、学先进理论、学业务技能、学惠农政策等学习联创活动，促进机关与基层互动提高。

该局专门制定了干部职工自学成才奖励机制，鼓励在职干部职工立足岗位自学成才、提高学历层次，增强综合素质。

采取局党组成员领题、股所党员干部参与方式，围绕部门职能、财政收支、财源建设等课题广泛开展学习调研，及时将调研成果转化到具体工作实践中。

因为学习，催生了一支富于创新的队伍。结合创先争优活动的开展，不断创新工作机制，人人参与“技能创新大比拼”、“抢分夺位争先进”等活动。

因为学习，催生了一支自觉廉洁的队伍。在执行资金划拨、开展财政监督检查等具体工作中，人人自觉守住政策、法律、道德三条底线。

因为学习，催生了一支敢于竞争的队伍。5名善学善思的普通干部走上了中层岗位，名中层干部选拔到了领导岗位，而 名堕学

无为的股所长被无情淘汰。

因为学习，催生了一支善于服务的队伍。在深入开展“四帮四促”活动和落实“万名干部下基层、助民抗旱夺丰收”工作中，人人在开展帮扶实践中创先争优，先后走访困难群众余人次，解决实际困难 多起。

……

一花引来百花开，百花争艳满眼春。

走进惠水县财政局，就会亲近和融入这个集体。这是一个务实、饱满、昂扬、奋进的集体。