员工私人借款管理办法_公司私人借款管理办法
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员工私人借款管理办法
1.目的为规范员工向公司借款的程序，控制借款次数和金额完善财务管理，特制定本办法。
2.适用范围
本公司所属正式员工，符合下列情形，却因实际需要方可依照本办法向公司申请借支。
1）工作年限满8年级以上、为公司做出重大贡献，2)本人或家属有重大意外事故或重大伤病。
3.借款规定
3.1 借款程序
3.1.1凡私人向公司借款者，应先填具《借款及担保书申请书》，注明借款事由、归还日期、担保人等报送其部门主管审核。
3.1.2 部门主管审核后，借款人持核准后的借款单，向公司财务部正式提交申请书，公司财务部根据实际情况，2天内做出是否审批决定，未能审批即为终止。
3.1.3 财务经理签准后，向副总经理、总经理请签。
3.1.4 申请书全部审签完毕后借款人持核准后的借款单至财务部预约领款。
3.2 借款额度及核准权限
3.2.1 因家中遭受重大意外事故，本人或家属有重大伤病时，借款人得附相关证明文件，借款金额以两个月薪资为限，部门主管及财务经理核准后方可借款。
3.2.2 超大额借款属公司严格控制项，应由本部门两名正式员工及本部门主管联合担保，经财务经理、副总经理审批后呈送总经理核准后方可借款。
3.3 借款归还
3.3.1 属于重大意外事故或重大伤病者，应自借款次月份起，分十二个月由自借款人薪资所得中平均扣缴摊还。
3.3.2 属于一般情况者，自借款次月份起，分三个月自借款人薪资所得中平均扣缴摊还。
3.4 其他规定
3.4.1 凡因公务事项借款人于尚未还清借款款项而在借款之日起3年内中途离职的，应将该凭证及剩余款项列入移交并交接清楚，且支付15%借款利息。否则接替人自行负责。
3.4.2 凡私人事务借款于尚未还清借款前离职者，须在离职前将剩余款项一次性还清。
4.附则
4.1本办法由财务部负责解释。
4.2本办法自颁布之日起实施。
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