春风得意马蹄失_春风得意马蹄疾啥意思

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39岁难道真的是道“坎”吗？

（刘涛

山东青岛

266100）

摘要：中国近几十年来经济的飞速发展，要求我们的干部年轻化，但是，同时也反映出很多问题。在中国的反腐倡廉中出现了奇怪的一个社会群体，即“39岁”。这些人难道只是年龄上的变化吗？通过深入的了解得知。在中国人眼中，39岁是一个关键的升迁年份。对于中国的公务员来说，39岁真的是一道很难迈过去的“坎”吗？本文将结合人力资源管理的相关内容对这一奇特的现象进行探究，并提出解决措施。关键字：39岁 内在原因

解决措施

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每一个人都要经过29岁、39岁、49岁、59岁等的年龄阶段，然而，这里为什么要专门分析39岁这一年龄段呢？近年来，少数青年领导干部，特别是县乡两级领导干部中，越接近４０岁，各种违法违纪案件越相对集中。据某市检察机关统计，今年该地查处的县乡领导干部中，４０岁以下的竟占到２２％，人们称之为 “３９岁现象”。３０多岁就走上基层领导岗位，可谓风华正茂、春风得意，但他们为何壮志未酬就马失前蹄呢？笔者通过调查发现，他们在特定的年龄段走向腐败时，普遍存在以下几种错误心理。

一、“机不可失”的冲刺心理。

一些地方配备 “班子”时过分强调年轻化，进人乡镇党政班子年龄要在 ３５岁以下，４０岁以上的就不能进人县级党政班子。2许多年轻干部掰起手指算算：自己大学毕业到乡镇，苦干四、五年，才能提个“股级”；再干五六年，才能被提拔为科级；要想晋升副处级，至少还要熬个三、四年，这一个“流程”下来，就是一帆风顺，也要十多年，一个环节跟不上就会被“淘汰”。岁月如梭，时不我待，过了这个村，就没有这个店了，一种机不可失的紧迫感在他们心中油然而生。因此，他们生怕错过良机，为了捷足先登、不惜一切代价行贿送礼、跑官买官。

3二、“堤内损失堤外补”的补偿心理。

有的年轻干部想，我们在乡镇摸爬滚打了好多年，虽然当了坐镇一方的“父母官”，也不过是一个科级干部，“小窟爬不出大螃蟹”。有的人感到，乡镇条件艰苦，情况复杂，工作任务繁重，与上级机关干部比，付出的多、升迁的慢，眼见人过四十，仕途阻隔，他们便心灰意冷，怨天尤人，自认为投错了门。他们转念一想，既然擢升无缘，提拔无望，不如乘自己手中有权、捞些财物，为自己留条后路。因此，他们为补偿仕途上的失意，安抚心理上的失衡，不惜一切手段，大肆贪污受贿，陷入腐败泥潭。

三、“一俊遮百丑”的自负心理。一些青年领导干部想，我年纪轻，有学历有有才干，深得领导器重，堪称领导“身边人”，头顶有把“保护伞”，作风上不拘小节，经济上捞些实惠，谅纪检部门也不会在“太岁”头上动土。一些冲过年龄这道“坎”的青年领导干部，更有一种飘飘然的感觉，认为自己是组织上看中的“红人”，群众公认的能人，即使出了点问题，也不过是白玉微瑕，栽不了大跟头。因而他们自恃年龄优势，唯我独尊，胆大妄为，肆无忌惮，腐化堕落。

41四、“急功近利”的虚荣心理。

有的青年领导干部暗自思忖，真正改变一个地方的贫穷面貌，没有长期扎实的艰苦努力是难以实现的。而如今上面将干部提拔的年龄“卡”在特定的年龄段内，时间不许他们“从容”干事业，形势“逼”着他们“立竿”见“成绩”。于是，他们急功近利，大搞政绩工程、“面子”工程，今天上项目，明天搞“剪彩”，虚报浮夸，弄虚作假，劳民伤财，以致出现 12 佚名.“39岁现象”侧看令人深思.中国改革报.2001.佚名.谨防“39岁现象”.党风党纪月刊.2000.3 吴亮.基层干部“39岁现象”值得关注.秘书之友.2000.4 佚名.春风得意马蹄失——“39岁现象”探析.警世恒言.2000.了许多 “空壳乡”、“空壳县”，造成国家和集体财产的严重损失和浪费。

五、“破罐子破摔”的失落心理。一些年轻干部眼见自己年龄过“杠”，提拔无望，自认为船到码头车到站，“政治生命”划上了句号。因而他们消沉失意，自暴自弃，与其苦撑死熬，不如图个眼前实惠。因此，他们把“为官一任，造福一方”丢在了脑后，或工作不负责任，失职渎职，贻误事业；或追求享受，花天酒地，醉生梦死；或 “批发”“爵位”，封官许愿，收受贿赂；或心黑手长，贪污公款，中饱私囊，在罪恶的泥潭里越陷越深。

5六、生理变化导致的心理变化 联合国教科文组织的一份报告指出，从世界各国大量的统计资料看，由于男性出现生理上的转折，自然会使其心理也随之发生显著变化。而此时，横亘在男人心中的一道槛儿就是对事业发展的惧怕感和不确定性。据国外统计显示：中年人在组织中最容易成为尴尬人物。大部分的组织都是金字塔形，当失业大潮席卷时，位居中层的四五十岁的中年人最容易受到侵袭。这让39岁左右的男士意识到，即将跨入不惑之年的自己，身体状况不如以往，学习能力也不那么强了，看看身后的初生牛犊，难免会产生惧怕。所以，就不得不考虑如何保住自己的奶酪。

如何祛除青年领导干部以上错误心理，让他们顺利跨过“３９岁”这道坎呢？笔者以为应采取以下对策：

一、加强学习，牢固构筑思想防线。加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。因此，各级党组织要高度重视县、乡领导干部的思想作风建设，要认真学习胡总书记“七一”重要讲话精神，自觉以科学发展观来要求自己，不断提高他们的政治素质和理论政策水平。要经常对他们进行党的宗旨教育，始终注意讲学习、讲政治、讲正气，在教育实践中牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。同时要经常开展党纪党规教育，引导他们正确对待权力，正确对待贡献，正确对待名利，自重、自省、自警、自励、自觉抵制资产阶级思想的侵蚀，挡得住社会上的各种诱惑。要经常运用批评和自我批语的武器，开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误，从而牢固地构筑思想防线，始终保持清醒的政治头脑。

二、纠正偏差，正确把握干部选拔标准。把握县乡领导干部选拔标准，必须要全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针德才兼备的年轻干部选拔到领导岗位上来，而不是简单地“一刀切”，以年龄划线。４０多岁的基层干部正值年富力强之时，有着丰富的基层经验和广泛的阅历，如果将他们一律排除在干部人选之外，既挫伤了他们的积极性，同时也是一种人才的浪费。４０多岁的基层干部中不乏德才兼备者，也可以进入领导班子．不能一律排除。

三、建立机制，加大干部制度改革力度，努力实现干部制度改革的基本目标。（1）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；

（2）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；

（3）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；

（4）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；

（5）创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。

一旦政治路线确定之后，干部就成为决定的因素。因此，改进干部管理方法，加快干部 5 佚名.新闻周刊：39岁现象.http://news.sohu.com/ 6人事制度改革步伐，建立和完善干部选拔任用机制至关重要。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大力推行干部竞争上岗，树立正确的用人导向，同时要推进干部工作民主化进程，落实群众对干部选拔任用的知情权和监督权，把党管干部原则和坚持走群众路线有机结合起来。还要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方式，坚决防止和纠正用人上的不正之风，从源头上遏制“３９岁现象”的发生。

四、关口前移，不断强化干部权力监督。干部手中的权力是人民赋予的，各级干部是人民的公仆，必须受到人民和法律的监督。因此，要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的机制。特别要加强青年领导干部的监督，保证他们正确运用手中的权力，经受住改革开放和执政的考验，经受住权力、金钱、美色的考验，绝不允许其以权谋私、贪赃枉法。对青年领导干部中的腐败行为和腐败分子，必须一查到底，决不“怜香惜玉”，决不姑息，决不手软，从而进一步防范和治理“３９岁现象”的蔓延。

最后，我国的39现象一定会得到改善，年轻领导干部们必须端正心态，树立正确的社会人生观，国家的监督机制必须完善，只有这样，才能最终为人民服务。

参考文献：

[1]佚名.“39岁现象”侧看令人深思.中国改革报.2001.[2] 佚名.谨防“39岁现象”.党风党纪月刊.2000.[3] 吴亮.基层干部“39岁现象”值得关注.秘书之友.2000.[4] 佚名.春风得意马蹄失——“39岁现象”探析.警世恒言.2000.[5] 佚名.新闻周刊：39岁现象.http://news.sohu.com/