教师考勤管理细则_教师考勤管理考核办法

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教师考勤管理细则

依据市教育局[2008]4号文件内容，结合本校《2008年教师考勤管理细则》的实施情况，参照市教育局09年《教师绩效考核方案》，并结合本校实际，制定《九牧中心小学教职工考勤工作细则》。

一、指导思想

为进一步规范人事管理，维护学校和教职工的合法权益，规范办学行为，强化教职工的劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，调动广大教职工的工作积极性，办人民满意的学校。

二、假期种类与待遇

（一）、产假

完全按照市局的规定执行。视工作实际，可将女教师产假，延长至一学期，有利于各项工作的展开，计划外受孕引发的一切相关事项按事假处理。教师休产假期间，工资和福利待遇同上班。

（二）、病假

严格履行请病假手续。请病假者可享受市局规定的工资待遇，但不享受学校因师生劳动所创造的福利。坚决制止无病呻吟、小病大养，借有病为由从事其它工作。上述情况一经发现，终止休假并由本人出相应的代课费用。不许参加评模选优和职务评聘。

病假连续超过两个月（或全年累计超过45天）者，扣发奖励工

资一半；连续病假超过四个月（或全年累计超过90天）者，不享受

奖励工资和绩效工资；由市教育局审批的，按市教育局规定办理。

（三）、事假

鉴于实行了新的工时制，工作人员一般不应再请事假，处理私

事应尽可能安排到假期中进行。确有极特殊情况需要请假的，须本

人事先提出申请，经学校同意后方能休假。按市局文件（30天以下

扣发日工资的一半，31天以上停发工资）规定进行，正常工作时间

内，生活教师请假按二倍结算，并把扣发的工资作为年终的考勤奖

励。全年累计事假超过15天者不享受单位的福利待遇。超过30天

者不享受奖励工资待遇。

（四）、婚假、丧假和寒暑假

执行市局有关方面管理。

1、婚假。按法定年龄结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受15天的晚婚假。

2、丧假。教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

死亡的可请丧假，本地假期为2天、外地3天料理丧事。

3、寒暑假。教职工有享受带薪休假权利，但必须保证必要的培

训和进修，完成学校安排的值日值宿工作。

三、请假的审批权限与手续

教职工请假要履行相关手续，填写《富锦市中小学教职工请假

审批表》，按管理权限逐级上报审批。

1、学校领导请假，由本人申请，报教育局审批。

2、普通教职工请假，连续事假15天以内或病假在2个月以内的，由本人申请，学校审查后上报市局审批。

3、教职工请产假、婚假、丧假手续。相关假期需在合情、合理、合法的框架内进行，本人申请学校审批报市局备案。

四、关于请销假程序与其它有关要求

1、请销假程序严格按市局《通知》要求办理。

2、教职工迟到、间缺、早退要及时销假，便于学校的考勤管理。

五、其它要求

1、工作时间内，严谨外出办事、会客、干私活，如遇特殊情况

需请假，按间缺计算，累计三次为事假一天。

2、学校组织的大型学习或会议，全校教职工必须参加，缺勤者

每次扣发奖励工资20元，缺勤3次以上者取消奖励性绩效考核资格。

3、工作时间内，玩网络游戏者每一人次罚奖励工资10元（现

场交，否则年终扣20元），学期三次以上取消奖励性绩效考核资格。

4、行职人员、后勤人员、生活教师的出勤，作为绩效考核的重

要内容。

教职工出勤，作为教师工作考核的重要内容之一，学校将进一

步完善考勤管理制度。考勤管理按市局要求，做到严肃认真，公正

客观。全校教职工要相互监督民主管理，维护此《细则》的权威性，用《教师职业道德规范》来严格要求自己，树立良好的师德形象，为办人民满意学校而不懈努力。

九牧中心小学

2010年1月15日