暑期考核安排_暑期社会实践日程安排
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寿 阳 县 教 科 局 关于2017至2018学年教职工 工 作 考 核 的 安 排 意 见
各中小学、有关单位：
为了强化学校内部管理，充分调动和发挥广大教职工的积极性、创造性，激励、促进教职工提高政治和业务素质，认真履行岗位职责。为教职工绩效发放、评模选优、岗位聘任、职务评聘、工资进档等提供客观依据。现就2017—2018学年教职工工作考核提出如下意见：
一、考核目的和原则
全面考核中小学教职工履行岗位职责和完成任务的情况，正确评价每个教职工的德才表现和工作实绩，激励广大教职工努力工作，全面提高从教能力，进而在中小学形成激励和竞争机制。中小学教职工的考核要遵循“实事求是、客观公正、民主公开”的原则，坚持平时考核和阶段考核、定性考核和定量考核相结合的原则。
二、考核范围和对象
全县中小学(包括职业中学、幼儿园)及教科局所属事业单位的在职教职工（不含已提前离岗人员）都必须参加学年度考核。
三、考核内容
考核要从学校实际出发，研究制定学校教职工学年工作考核方案，从德、勤、能、绩、廉五个方面进行，以绩为主。德，主要考核政治思想表现和职业道德表现；勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守纪律情况；能，主要考核履行岗位职责的能力和业务水平，以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况； 绩，主要考核完成任务的数量、质量、效率和成果；廉，主要考核廉洁从教方面的表现。
四、考核等级和比例
考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核总分达到90分以上为优秀，70---89分为称职，60---69分为基本称职，59分及其以下为不称职。
优秀等次人数，按不超过本单位实参加考核人数（不含因病因事按本文后述规定不考核的人员）的15%确定。（总量控制，不分职称）
五、考核方法和程序
在每个教职工依据各自岗位职责联系工作实际，对本年度工作进行全面认真总结的基础上，按照自评分、教研组评分、学校考核的程序，结合本学年绩效考核情况，确定考核等次，并在考核人员范围内进行公示，公示无异议后，中小学、幼儿园教师填写《寿阳县中(小)学教师专业技术职务考核表》一份，其它人员填写《事业单位工作人员考核登记表》一份。经本人签字后，归入考核档案。
单位写出书面总结材料，随同《考核花名表》、《考核统计表》及个人考核表一并报县教科局人事股审核存档。其中“个人考核表”经县局审核盖章后返原学校归档。各学校从本单位邮箱中下载《专业技术人员考核花名表》、《考核统计表》。
六、考核中的几个具体问题
1、实行“人走关系留”交流人员和县城学校教师在农村学校全职支教的人员，由受援(现任教)学校负责考核并纳入考核基数，考核结果书面通知原任教学校，其《考核登记表》经县教科局审批后转交原任教学校。在外县支教人员的考核由受援县教育行政部门和受援学校负责，考核结果介绍回派出学校，作为支教教师绩效考核、晋升职务、评模评优、岗位聘用的依据。在民办幼儿园工作的教师，由民办幼儿园提供工作表现材料，原单位责确定考核等次；派驻境外任教的教师，按协议和有关批文，由派出部门提供表现材料，原工作单位负责确定考核等次。
2、经单位和主管部门批准脱产学习、培训的专业技术人员由学习院校出据思想、学习情况鉴定材料，原工作单位依据本人学习、培训情况进行考核，并确定等次。
3、外借人员（指在本县非教育单位借用的人员、及外县市借用人员）由借用单位出据思想工作鉴定材料，原单位按照有关规定进行考核存档。
4、内借人员(指经县教育部门批准，本县教育系统所属各单位之间互相借调人员)由用人单位进行考核并计算基数，考核档案由用人单位负责存档。
5、本学年因病假（因工负伤除外）、因事假、非单位派出外出学习累计超过六个月的人员、已给予停发工资处理的人员，不参加考核。
6、凡擅离职守连续十五天或全年累计三十天不在岗的人员，在考核时以不称职人员对待。
7、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部监察部18号令）精神，受警告处分的人员当年参加年度考核不能确定为优秀等次；受记过处分的人员，处分期限为一年，受处分期间年度考核不得确定为称职及以上等次；受降低岗位等级或撤职处分的人员，处分期限为二年，受处分期间年度考核不得确定为基本称职及以上等次。
受党内警告处分的人员，当年参加年度考核，不得确定为优秀等次；受党内严重警告处分的人员当年参加年度考核，因与职责行为有关的错误而受处分的确定为不称职，因其他错误而受处分的，只写评语不定等次；受撤消党内职务处分的人员当年参加年度考核确定为不称职，第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；受留党察看处分的人员当年参加年度考核确定为不称职，受留察一年处分的第二年只写评语不确定等次，受留察二年处分的第二年和第三年，只写评语，不确定等次；受开除党籍处分的人员当年参加年度考核，确定为不称职，第二年和第三年参加年度考核只写评语不确定等次。
七、考核要求
１、加强领导。各单位要成立党支部书记、校长、教育工会主席、学校中层领导，教师代表等人员组成的考核领导组，具体领导本单位教职工的考核工作，做到精心组织、严格程序、实事求是、公开公正，保证考核质量。
２、加强考核工作的透明度。考核政策、考核办法、考核优秀比例和名额、考核结果（包括按规定不考核人员的姓名与原因）要在教师大会上公布，并在学校公开栏内张榜公示，接受群众监督。
３、各单位对考核过程中形成的材料，要整理后统一保存，责成专人管理，建立健全考核档案。并将考核花名表（邮箱下载），考核表、考核统计表（邮箱下载）报县教科局审核、存档，将考核中评为“优秀”的人员花名表通过邮箱报回。
４、时间要求。考核在七月二十五日前结束，并于八月十五日前由承办人到县教科局人事股审核备案，未审核者，考核结果不予认可。
二Ｏ一八年六月二十七日
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