株洲第一职业技术学校_株洲职业技术学校
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株洲第一职业技术学校
教职工考勤条例
为加强全校教职工组织纪律性，维持正常的工作秩序，建立良好的校风校纪，根据国家劳动人事政策法规和有关文件精神，结合我校的人事管理体制改革的实际情况，制定本考勤条例。
第一章劳动纪律
第一条教职工在工作时间内，要忠于职守，努力工作，严格履行本岗位职责。
第二条教职工实行坐班制，每日按8小时考勤，当天的事务要及时处理，不扯皮，不推诿，加强岗位间协作，不断提高工作效率。
第三条教职工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离开工作岗位，有事、有病等原因离开工作岗位要严格履行请、销假手续。
第四条教职工在工作时间内，不得干私活，不得闲串聊天，不得把小孩带入工作岗位。
第五条考勤结果将作为教职工晋职、晋级、考核、评优、竞聘上岗参考条件之一。
第二章考勤办法
第七条全校考勤工作由办公室负责(法定节假日、寒暑假日由学校办公室统一安排)。各部门应将考勤工作列为部门职责范围，要有一名领导负责。
第八条考勤形式采用指纹签到，对迟到、早退现象要按时记载，对病假、事假、探亲假、婚丧假、产假及计生假等要按请假条和诊断书进行记载。考勤记载要实事求是，不得弄虚作假。
第九条 实行月末汇总上报制。各部门考勤员根据考勤记录填报《教职工考勤统计表》，经部门领导审核签字后，于月初五日内连同各种假条及绩效工资发放表一并报学校办公室(遇节假日顺延)。
第十条 实行平时抽查、年终评比。平时学校办公室将实行不定期抽查，将抽查结果向全校通报。年终时将对各部门考勤情况进行总结评比，评比结果向全校通报，对考勤工作好的部门和部门领导进行表扬，对考勤工作不认真，经常出现迟报、漏报、误报，甚至弄虚作假的部门和部门领导提出批评，严重者呈请校务会给予行政处分。
第三章请销假有关规定
第十一条教职工因事、病等原因不在工作岗位，需履行请假手续，填写《教职工请假审批表》，病假、产假、计生假还须附县级以上医院证明，考勤员随考勤汇总表一并报学校办公室备案。请假者在请假期满后应及时向本部门领导和考
勤员销假。
第十二条教职工因事、病等原因请假，应按以下审批权限履行审批手续：
1、校领导及中层干部请假，由校长审批；
2、其他教职工请假按以下权限审批：半天由科室负责人签字后到校办公室签字；1天由科室负责人签字后到主管领导签字交校办备案；2天（含2天）以上由科室负责人签字到主管领导签字，由校长审批后交校办备案。
3、所有请假须报校办公室备案。
第四章病假及有关规定
第十三条教职工请病假必须经县以上医院检查确诊，并开具病休诊断书，否则按旷工处理。
第十四条因病休假者，必须先向本部门领导和考勤员出示病休证明，经领导批准后方可休假，不得事后补交证明；患急病或出现紧急事故者，可待病愈出校后补交病假手续，否则按旷工处理。
第十五条病假期间的病休时间计算应含节假日时间。
第十六条病假期间工资待遇如下：
1、一个月内请病假3天以上，按比例扣发绩效工资。
2、病假超过1个月，仅发放基本工资。
3、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。
4、病、工伤假
员工病、工伤可请病、工伤假。工作时间外出就诊，作病假处理。就诊前如本人不能当面向所属部门主管请假，须在上午上班时间后30分钟内电话通知部门主管和办公室考勤人员。员工请病、工伤假2天以上需要有区级以上医院证明。
病假1天(当月累计，下周)以内，不扣工资；病假5天以内，第2至5天期间，每天扣除日全部工作的20%；病假15天以内，第6天至第15天期间，每天扣除日全部工资的30%；病假30天以内，第16天至第30天期间，每天扣除日全部工资的50%；病假30天以上，工资按当地最低生活标准发放。
第十七条因病停工1个月及以上者(含因公伤停工者)，复工时必须持校医院健康诊断书，经校人事主管领导批准后方可上岗工作。上岗后应有l个月的试工期。试工期内旧病复发又停工治疗者，前后病休时间按连续病假计算，如患其它疾病休养的，其病假时间可重新计算。病假中所有法定假日均连续计算假期。
第五章事假及有关规定
第十八条教职工如有特别情况必须本人亲自处理时，可申请事假，按审批权限批准并安排好本职工作后方可离岗。
第十九条教职工一年内累计事假(半天起累计，不含公休假和法定假日)不得超过15天，但对有特殊情况者(五年内从未请过事假者)，经本人申请，部门领导同意报请校长批准可适当延长事假，延长时间最多不得超过15天。
第二十条事假期间工资待遇如下：
1、请事假，全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发，停发一个月绩效工资；
2、一个月内请事假累计3天至5天（含5天）的，校内绩效工资按80%计发；一个月内请假累计6天至1 0天（含10天）的，校内绩效工资50%计发；一个月内请假累计11天至15天（含15天）的，校内绩效工资按25%计发；超过15天的，停发校内绩效工资。
3、当月请假超过25天的停发基本工资与绩效工资，30天以内，如在寒暑假期间出国（境）的，基本工资、绩效工资照发；非寒暑假期间出国（境）的，30天以内按其他事假处理；超过30天者停发基本工资、绩效工资；请假期满不归者，作自动辞职处理。
第六章婚、丧假及有关规定
第二十一条教职工结婚，经本人申请，部门领导批准，可酌情给予婚假l－3天，晚婚者(男25周岁，女23周岁以上初婚者)可增加婚假12天。男女双方不在一地工作者，可视路程远近另给路程假。
第二十二条教职工的直系亲属死亡时，经本人申请，部门领导批准，可酌情给予丧假1－3天，教职工在外地的直系亲属死亡需教职工本人到外地料理丧事时，可根据路程远近另给路程假。
第二十三条经批准的婚、丧假和路程假期间，教职工的工资、绩效工资照发，途中的车船费等全部由教职工自理。
第七章产假、计生假及有关规定
第二十四条女职工休产假(有准生证的)一般为九十天，晚育者(女职工24周岁以后生育第一胎者)持学校负责计划生育人员认定的晚育证明，可增加产假30天；难产者，持医务部门的难产证明，可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女教工产假正值寒暑假期间，其寒暑假时间计入假期。
第二十五条教职工接受节育术者，持施术部门证明，经学校负责计划生育人员的认定，分别按以下规定给予计划生育假：
1、放置宫内节育器的，自术后之日起休息3天；
2、取宫内节育器的，自术后之日起休息2天；
3、女职工结扎术的，自术后之日起休息28大；
4、男职工结扎术的，自术后之日起休息15天。
第二十六条女职工怀孕期间终止妊娠的，根据医务部门意见，经学校负责计划生育人员的认定，分别按以下规定给予计划生育假：
1、妊娠12周以内终止妊娠的，休息21天；
2、妊娠12周至24周终止妊娠的，休息30天；
3、妊娠24周以上终止妊娠的，休息42天。
第二十七条如有第二十四条、第二十五条中两种以上情况者，假期可以合并计算。
第二十八条有准生证的女职工怀孕后需要保胎休息时，须持市级以上医院的证明，经本部门领导批准，其保胎休息时间按病假有关规定处理。
第二十九条因保胎休息执行病假工资的女职工，在生育时停发病假工资，改发产假工资。产假期满后仍需休假的，要按事假有关规定履行请事假手续，其
产后事假时间与产前病假或保胎休息的时间合并计算，期间只发基本工资，不发绩效工资。
第三十条因未采取措施造成计划外怀孕而人工流产或自然流产的，经学校负责计划生育人员的认定后，按病假处理。
第三十一条对计划外生育第二胎及以上的女职工所休产假按事假处理，经学校负责计划生育人员的认定后，停发产假期间的所有工资福利。
第三十二条产假均包括公休假日和法定节假日及寒暑假日，经批准的产假期间基本工资照发。
第八章学习假及有关规定
第三十四条教职工参加各级各类形式学习而离开工作岗位时，按学习假管理。学习假期间分不同情况按以下规定办理。
第三十五条教职工参加各级各类形式学习者应按以下规定履行审批手续：
1、专职教师在国内进修、攻读硕士学位者，需本人申请、所在部门领导同意、学校办公室审核、校长批准，方可参加学习；
2、凡参加岗位培训、进修等学习的人员，必须到学校办公室填写《在职教职工学习假审批表》，由所在部门签署意见后报学校办公室审批；
3、参加各类业余学习者，除面授考试时可凭主办部门书面通知参加面授考试，并按学习假考勤外，其他情况一律不再另行给假。
第三十六条学习假期间有关规定：
1、公派国内学习者，在规定学习期限内其工资、绩效工资及福利待遇按学校正常工作量发放工资；
2、自费在国内、外学习者，自脱产学习之日的下一个月起工资、绩效工资及一切福利待遇停发。
第九章旷工及有关规定
第四十六条学校组织的大型活动、召开的会议、政治学习等无故不参加者按旷工处理。
第四十七条对迟到、早退、擅自离岗累计2次为旷工一次。
第四十八条以欺骗手段请病、事假者；经组织分配工作后，无故不按规定时间到岗者；未履行请假或续假手续，擅自不到岗位上工作者按旷工处理。
第四十九条因酗酒、打架斗殴、违反交通规则和公共秩序等个人责任造成伤残而未到工作岗位工作的，责任自负，缺勤按旷工处理。
第五十条旷工1天扣发当月绩效工资的30%；旷工2天扣发当月基本工资的50%、停发绩效工资；旷工3天及以上者停发所有工资福利。
第五十一条本部门领导对旷工者要进行批评教育，并责令本人写出书面检查，同时部门要以书面形式提出处理意见报告学校办公室，学校办公室报请校务会研究给予通报批评或行政处分。
第五十二条教职工无正当理由经常旷工者，经批评教育不改，连续旷工超过3天(不含公休假日和法定节假日，并可跨年度计算)或一年内累计旷工超过10天(不含公休假日和法定假日，不跨年计算)，经部门主要领导人提出，经校务会讨论同意，校长批准，以书面形式报告学校办公室，由学校办公室审查后报请
校务会讨论给予除名。
第十一章 附则
第五十三条 本条例由学校办公室负责解释，若与上级有关规定不符之处，按上级有关规定执行。
第五十四条 本条例自公布之日起实施。
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