关王庙学校职工绩效考核办法_职工学校绩效考核办法

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教职工绩效工资

考核办法

关王庙学校

2014-04-08

关王庙学校教职工绩效工资考核办法

根据《武陟县教育系统职工绩效工资考核办法》武教发（2014）36号文件精神，《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙教育信息（2014）第03期的规定，为落实教职工绩效工资分配政策，维护教师切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我校实际，特制定本办法。

一、指导思想

以全县教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，办人民满意的教育，推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

关王庙学校全体在编、在岗的教职工。

三、考核分配原则

1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。全县教育系统绩效考核分配方案，要遵循稳定第一、分配科学、依据学校实际，力求科学合理。

四、绩效工资发放形式

30%奖励性绩效工资，按照教职工考核结果发放，发放的方法为上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次造册，上报上级部门由财政局拨付到教职工个人工资账号。

2、校长参照武陟县校长的考核办法进行考核。

五、教职工绩效工资再分配数量

我校不论职称高低按照人均100元/月提取参与再分配，每月共提取1200元参与绩效工资再分配。

六、考核内容及量化计分办法

本方案采用量化积分，满分100分，总分配公式为：

个人实得津贴=全校绩效补贴总额/全校绩效考核得分总和×教职工个人考核得分+班主任津贴。

奖励性绩效工资考核项目可分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果等。

1、考勤15分。考核依据为学校考勤结果。请假0.02分/节，旷课0.1分/节，旷工0.5分/节，早退0.1分/次。出满勤者得15分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。（以上不重复扣分）

2、工作量20分。量化出学校所有岗位周工作量。

计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

我校教职工周人均工作量=240/12=20课时

教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工

作量×20分

注：教职工周实际工作量包括

（1）、教职工每周实际授课节数

（2）、毕业班教师每周加一节，学校领导班成员每周加两节，记录员每周加一节，教研组长每周加一节。

（3）、缺一课时扣1分，多一课时加2分，满工作量者得20分。

3、教育教学过程30分。

（1）、本学期无计划、总结每项扣1分，缺一节教案扣0.5分，少一次作业或少批改一次作业每次扣0.5分，不符合要求的酌情扣分，少辅导一节自习扣0.5分。

（2）、学校所布置临时工作视完成情况扣（0.1---1分）

4、教育教学业绩35分。成绩个人得分=（35-35÷所任年级班级数×考试平均名次）

注：（1）.进步加分，每进一个名次加0.5分。

（2）.退步扣分，后退一个名次扣0.3分（1—5名除外）

（3）.升学奖积分，超过乡平均升学率每多一个学生加2分。

（4）.个别性抽考，竞赛加分。（1—2分）

（5）.各类活动获奖，论文奖，发表文章等视情况酌情加分。

（6）．无考试成绩，得成绩奖平均得分。

5、班主任津贴。

按照教职工奖励性绩效工资总量的5%提取，用于班主任津贴。班主任津贴=1200*5%÷各班总积分×个人积分

注：

1、各班有几名学生记几分。

2、每月得流动红旗一次记3分、3、每月评比或举行活动被评为先进班级加5分。

七、绩效工资发放要求

1、下列人员不享受绩效工资分配。

⑴、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过两周及以上的。

（2）、停发工资的。

2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除个人所得人绩效工资的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

八、说明：本细则中参与考核人员分为中小学一级教师、中小学二级教师、见习期三个档次进行，每个档次中所有人员根据自己所得分数量化出自己应得绩效工资。

九、绩效工资考核领导小组成员

马勤文周水生薛春国李志强侯慧玲

2014-04-08