临时工需要签劳动合同吗(精)（定稿）_临时工要签劳动合同吗
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通常情况下临时工的待遇比较低, 而且很多临时工都是没有签订劳动合同的, 所以很容 易被辞退。那么临时工到底需不需要签订劳动合同呢?临时工的劳动合同又怎么签呢?下面, 我们大家做简单的介绍。
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上, 没有临时工这个特殊界定, 所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是 劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民 共和国劳动法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪 90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门 开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能。相对于有编制的“编内人员”,临时 工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建 立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”
二、临时工怎么签订劳动合同
临时工是计划经济时代的名词, 《中华人民共和国劳动法》 实施并全面实行劳动合同制 度以后, 所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度, 在用人单位中, 各类职工享有的权利 是一样的, 因此, 过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在, 用人单位在临时性 岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满 10年的临时工, 续订劳动合同时, 用人单位也应当按照 《中 华人民共和国劳动法》的规定, 如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同, 并在 劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会 保险费用,并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法, 其所针对的是固定工。在一九九四年 《中华人民共和国 劳动法》 实施之前, 我们国家企业大多是国有企业, 其用工制度是将员工招入单位后就一直 在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的 一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休, 所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情 况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度, 将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用, 是因为劳动合同制度改变了 传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题, 使得劳动合同会面临 终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近 10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单 位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
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