支部年度自评报告1_支部自评报告

支部年度自评报告1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“支部自评报告”。

年 度 自 评 报

工会支部 二Ｏ一一年十二月

告

2012上半年度支部自评报告

一、总体概括及定级理由

2012上半年，工会党支部在矿党政及矿工会的正确领导下，支部一班人团结合作，齐心协力，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想、科学发展观为指导，按照党建绩效管理开展支部的各项工作，保证了工会支部较好地完成了各项工作任务。上半年支部主要工作在支部细则中占1000分，自评得分993分，完成率达到99%，完成整体工作情况较好。

二、绩效管理取得成效

党建工作绩效管理，是一种科学的管理方法和工作机制，不断坚持和完善党建工作绩效管理工作机制，探索党建工作新模式。我支部组织党员对‚一个机制,四个载体‛及‚三个理念‛认真学习，进一步提高认识，增强推行党建工作绩效管理的自觉性、坚定性，认真开展‚三对三查‛活动，查找工作方法变革了没有，对照工作机制，查找工作闭合了没有，对照三定表组织评价，查找工作整改了没有，通过反思，提高推行党建工作绩效管理的自觉性，我支部严格按照‚绩效计划—绩效实施—绩效评价—绩效提升与激励的闭合循环流程开展工作，做到责任清晰，奖惩有据，通过认真学习，扎实推行，把所有的党建工作纳入机制，用机制推动工作，用机制提高每一项工作绩效，进一步激励部室和支部的工作创新，通过扎实深入的工作，把党建工作绩效故那里抓的更实，做得更精。

三、专业工作完成情况

A月度任务书工作完成情况

按照上半年每月月度任务书中的工作安排，我支部按时完成了所有工作。

在创先争优方面：为进一步引深和扎实推进创先争优活动，我工会支部开展了保持党的纯洁性集中学习教育活动，并开展了保持党的纯洁性学习教育活动动员大会。结合工会工作实际，确定了活动的主题是‚争做党性纯洁表率，‘面对面、心贴心、实打实’ 实打实服务职工在基层‛，在此基础上强调以领导班子和领导干部为重点，通过学、查、改、干、带，抓好重点环节，推动活动扎实深入开展。同时在宣传发动、集中学习、开展教育的基础上，通过征求意见、召开专题民主生活会、撰写思想材料等方式，认真对照检查，解决突出问题，确保学习教育活动的针对性和实效性。

在组织开展基层组织建设年活动方面：支部结合自身工作实际，作为‚六有‛支部试范点，按照‚有组织、有制度、有阵地、有活动、有保障、有档案‛的具体要求，组织全体职工认真学习，并按照‚六有‛标准进一步健全组织机构、完善规章制度、完善党员活动室、开展党员活动、规范工作档案，将各项工作落到实处。

在开展‚五问班子‛‚五问自己‛活动方面：为认真落实集团‚五问班子‛、‚五问自己‛工作要求，支部组织全体党员干部及重点岗位人员开展了‚五问班子、五问自己‛专题讨论活动，并结合工会工作实际进行了深入探讨，开展了‚我问我答‛，‚我问他答‛活动，同时党员干部撰写了‚五问自己‛思想总结材料，从而使其从内心认清自己，并结合自身工作实际，积极查找自身查距与不足，在难题面前

讲奉献、谋创新、做表率，真正有力地发挥广大党员干部的模范带头作用，廉洁自律，解放思想，从而更好做到为职工群众办实事、办好事。

B、支部工作细则完成情况

对照党支部的评价细则，党支部完成工作所占分值为1000分，自评得分为993分，完成率为99%.主要完成情况如下：

1、支部班子建设成绩显著

支部按时组织中心组、党员、干部和职工按照学习计划有步骤地开展学习，通过学习使员工明确集团‚十二五‛发展规划，和打造品牌化新常村建设的目标任务，在支部扎实开展创先争优活动，建立了活动台帐，完善了党员践诺制度，规范了‚五个一‛业务模式；按时召开了民主生活会和党政联席会，支委分工明确，职责清楚，党政在工作中协调配合，规范了联席会议记录格式。坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。努力提高组织生活质量，发挥党支部战斗力。继续认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作，充分发挥领导干部和骨干党员的先锋模范作用，带动了支部工作跃上了一个新的台阶。

2、党风廉政建设有了很大提高

工会党支部认真执行党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设的宣传教育，增强全体党员干部抵制腐朽思想的能力，不断推进党风廉政建设。我支部坚持预防为主，加强全体党员的党性锻炼和党性修养，以宗旨教育为主攻方向，进一步提高党员干部艰苦奋斗、廉政勤政、洁身自爱的自觉性，强化党员干部的法制意识，增强党员干部廉洁自律意识，同时我们还积极支持纪委部门的监察工作，促进我支部的党风廉政建设。继续认真贯彻预防为主，教育在先的原则，加强党员干部教育管理；积极引入思想预警机制，做好领导干部廉洁自律工作，切实加强领导班子建设，严守思想道德和党纪国法两道防线，坚持勤俭办工会，坚决反对奢侈享乐、铺张浪费。

4、开展主题活动效果较好

在2012上半年的主题活动中，我支部根据集团公司和矿党委的要求和精神，按照进一步深化保持主题活动的实施意见的要求，围绕促进企业发展和维护职工权益为中心，结合党委绩效管理评价体系和内部市场化改革，创新工作机制，和谐劳动关系，宏扬企业文化，结合本单位实际开展了一系列主题活动，统一干部员工的思想，增强了干部员工的责任意识，创新意识，对照活动找差距，通过抓思想建设，抓文明建设，弘扬好人好事，为又好又快建设既强又大国际化新潞安的标志性矿井作出新的贡献。

5、企业文化有很大进步

在企业文化方面，积极开展主题活动，并建立与完善企业文化建设组织机构，主动完成企业办交给的各项任务，全面贯彻落实潞安理论文化，不仅在工作中还是日常活动中，员工都能文明用语、行为规范。全年开展多项文体活动，在形式上做到广泛及多样性，在内容上创新，深入宣传路安企业文化，通过这种方式，使员工在娱乐休息的同时，也能在思想上和素质上得到教育和提高。通过与内部市场化管理接轨，工作中存在的浪费现象得到了最大的抑制，提高了工作效率。

6、精神文明建设效果很好

半年来，我支部以创先争优为契机，结合工会的实际情况，深化了企务公开工作，促进民主政治发展；完善了劳动竞赛机制，切实促进矿山发展；强化了群安监督质效，确保我矿安全生产；完善了生活保障体系,推进和谐企业建设；发挥了女工独特作用,推新巾帼建功活动；突出了劳动模范管理，推动职业精神再塑，打造了文体活动品牌，促进和谐矿区发展。

7、和谐矿区稳定工作逐步进行

创新活动方式和活动内容，我们本着‚自编、自导、自演、自办‛的原则，注重深受职工群众和家属喜爱的活动，突出活动质量，创新组织形式，满足矿区文化建设的要求。要抓住三个重点：一是消夏系列活动，推出一系列精品。二是重大节日的庆典，体现我矿的活力。三是深入基层指导工作和活动，根本性扭转我矿文强体弱的不正常局面。通过发动全矿、周密组织，延伸我矿文化活动朝气蓬勃、丰富多彩、健康向上的靓丽风景，提升矿区文化发展活力。

8、群众安全工作正在提高

深入开展与基层单位挂钩活动，经常深入基层连队和职工家庭，详细了解职工群众思想状况和实际困难，并结合工会工作开展理论研讨。支部要求党员要在各项政治学习活动、日常工作以及工会集体等活动中起模范带头作用，特别强调全体党员在工作中要以维护职工群众根本利益为第一目标，处处为职工群众着想。支部要求全体党员在日常工作中以周到的服务、热情的态度、高效的工作和清洁优雅的环境，使各项工作让职工群众满意、基层满意。每月收集职工合理化建

设，针对职工关心的工资、材配费用等内容，分会及时公示相关内容，认真接受职工群众提出的意见并整改。在创建劳动关系和谐企业信息逐月采集工作，每月进行困难职工动态管理登记，安排职工外出疗养工作等工作，进一步促进群众安全工作，同时，女工部深入井品慰问、十大杰出女杰到各基层演讲等，取得了很高的评价。

9、促发展工作效果良好

围绕促进企业发展和维护职工权益为中心，结合党委绩效管理评价体系和内部市场化改革，创新工作机制，和谐劳动关系，宏扬企业文化，结合本单位实际找差距、找不足。找工作方面的不足，找作风方面的不足。找思想道德精神文明建设方面的不足，对照活动找差距，通过抓思想建设，抓文明建设，弘扬好人好事，落后的人和事提出批评，围绕中心，服务大局，推进‚维权、育人、送暖、夯基‛四大工作，打造‚和谐、和美、和揩、和顺‛的高标准的模范职工之家。为又好又快建设既强又大国际化新潞安的标志性矿作出新的更大的贡献。

10、创新工作效果显著

今年我单位关于劳动竞赛的新亮点是创星级竞赛和劳模建功工程。创星级竞赛分有集约高效水平、安全生产管理、工作质量创优、优质服务、文化共建、生产保障、整合矿井创效、首席员工制竞赛。全年开展的七项竞赛活动，采取星级考评制度，当月按各项竞赛考核项目综合成绩打分排队，当月进行公示，使各单位查有据。根据规定名额确定该单位所获星级，年终根据各单位所获星级次数结合竞委会考评意见确定模范单位。

劳模建功工程分为开展劳模公开承诺、劳模带徙、劳模经验总结推广、劳模谏言献策活动，使劳模能更好的发挥带头作用。

四、存在问题及整改措施 A 在推行体系中存在的问题

1、深入开展‚常村要发展、我该怎么办‛主题活动宣传力度仍有提高的空间，一些员工对主题活动在思想上重视程度还不够，工作开展还不扎实。

原因分析：一方面是支部在该方面对管理人员要求不严造成的，另一方面是由于工作人员不够重视造成的。

整改措施：支部在以后的工作中，重点加强该方面对管理人员的考核力度并对工作人员进行教育。

2、开展主题活动方法上仍然较少，工作中创新力度不够，在方案的实施运行上还存在一些问题。

原因分析：职工没有创新方法，依然是老办法、老思路 整改措施：建议以培育职工安全文化知识和思想道德素养为重点。

B 专业工作中存在的问题

1、在开展主题活动项中的第二条，上交的主题活动方案质量不高，自扣2分。

原因分析：工作人员未能深刻体会文件精神

整改措施：认真学习有关文件后，高质量完成方案活动。

2、在队伍建设项中的第一项，我支部有2人学习笔记不规范扣1分。

原因分析：一方面有公出现象，回来后未及时写笔记；另一方面由于工作比较大，写笔记存在应付现象。

整改措施：凡公出的人员回来后，要在规定时间内写全笔记；对应付的人员进行教育，要把做笔记当成工作任务来完成。

3、在班子建设项中的第三项，科务联席会上支部书记自评与月度绩效评价表上内容不符扣2分；另外有述学执行质量不高扣2分。

原因分析：一方面由于工作人员对会议重视程度不够，会议记录上只简单说明一下，未仔细对照月度自评表认真写，另一方面由于副队级以上干部部分人员工作繁重，未认真写述学报告

整改措施：对工作人员进行深刻教育，绝不有私心，会议记录要认真完成，另一方面要求高质量完成述学报告。

4、部分党员活动台帐没有结合创先争优第二阶段活动方案开展，自扣2分。

原因分析：自己只把创先争优活动与本部门工作相结合，未按照制定的方案开展

整改措施：要求党员紧密结合创先争优第二活动方案

五、今后打算

面对新形势，如何开创新局面，面对新任务，如何取得新成绩，为了保持我们的发展势头，继续发挥模范带头作用。

一是大力开展创建学习型组织、争当知识型职工活动。要在开展每日一题、岗位练兵活动的基础上，每季组织三个以上工种的大比武活动，现场颁奖，调动职工学技术的积极性。要开展合理化建议活 8

动，畅通职工建言献策渠道，调动职工提建议的积极性，增强职工主人翁意识，为矿井大发展贡献自己的聪明才智。

二是围绕矿井的各项生产经营目标，重点组织好九项竞赛。引导广大职工不断提高岗位技能和技术水平，促进全矿生产经营任务的圆满完成。

三是组织开展群众安全监督检查。开展群监网员身边无事故竞赛和安全目标承诺活动。对网员查出的‚三违‛、隐患要纳入全矿的安全处理系统，落实整改，闭合管理。

四是扎实推进民主管理工作健康发展。认真落实职代会五项职权，引深职工代表竞选制，开展职工代表述职评价工作，加大职工代表培训力度，提高职工代表参政、议政能力。加强法制教育，增强法制意识，依法维护职工的民主权利。深入开展职工代表巡视活动，建立职工意见反馈制度，确保职工的意见和建议有落实、有反馈。

五是扎实推进企务公开工作深入发展。要按照《潞安集团二级单位党务企务公开工作办法》的要求，不断丰富公开内容，拓宽公开渠道，规范公开程序。

六是扎实推进劳动关系和谐企业建设。要严格把握劳动关系和谐模范科队、模范班组、模范职工的评价标准，严肃评审纪律，规范评价流程，确保创建活动的扎实开展。

七是加强职工职业道德建设和职工先进文化建设，弘扬劳模精神。着力培育‚为人至诚、为业至精‛的潞安核心理念和‚务实创新、追求卓越‛的常村企业精神，大力开展‚以阳光的心开采光明，以感恩的心回报社会，以真诚的心造福员工‛的核心价值观教育，实施文

化兴企工程。

八是创建工会三大品牌。要紧紧围绕矿井发展战略，对照潞安领先、全国一流的标准，创建‚一流工会、有为工会、满意工会‛三大品牌。通过创建工会三大品牌，充分发挥工会的各项职能作用。

九是加强工会干部的作风建设。在工会专兼职干部中继续开展 ‚五问自己‛活动，着重查摆自己在思想建设、能力建设、作风建设等方面存在的不足，不断改进提升。

十是进行《工会工作质量目标管理体系》修订和完善。要按照党建绩效、内部市场化改革、企业文化的要求，对工会工作质量目标管理体系进行修订和完善，形成‚四位一体‛的纲性文件，指导和规范工会工作的顺利开展。