临时工聘用劳动合同_聘用临时工劳动合同
临时工聘用劳动合同由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“聘用临时工劳动合同”。
赢了网s.yingle.com
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
临时工聘用劳动合同
甲方（聘用单位）名称：________________
法定代表人：__________________________
所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________
地址：________________________________
乙方（受聘人员）姓名：________________
性别：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
参加工作年月：________________________
学历：________________________________
何时毕业于何校何专业：________________
何时获何专业技术职务任职资格：________
何时获何技工等级任职资格：____________
居民身份证号码：______________________
住址：________________________________
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
四、工作报酬
1．试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。
2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
3．严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1．乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2．乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
3．女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
4．国家法律，法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1．在试用期内的；
2．甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3．国家法律，法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________
十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： ___________ 法定代表人（签章）：______（负责人）
乙方（签章）： ___________ ________年______月______日
判断离职最佳时机 http://s.yingle.com/ 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 http://s.yingle.com/
劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 http://s.yingle.com/
提前解除聘用协议的处理
http://s.yingle.com/
工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤 http://s.yingle.com/
单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿 http://s.yingle.com/
职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金 http://s.yingle.com/
试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么 http://s.yingle.com/
终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/
何为劳务派遣_如何区分劳务派遣和劳务中介 http://s.yingle.com/
护士常见职业病及预防
http://s.yingle.com/
没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 http://s.yingle.com/
引起劳动合同无效的原因
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 http://s.yingle.com/
订立劳动合同必须遵循诚实信用原则 http://s.yingle.com/
不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗 http://s.yingle.com/
职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿 http://s.yingle.com/
主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤 http://s.yingle.com/
扣工资的合法情形和限度
http://s.yingle.com/
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/
工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/
加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 http://s.yingle.com/
怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 http://s.yingle.com/
《就业报到证》有何作用
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实 http://s.yingle.com/
索要加班费法律依据
http://s.yingle.com/
受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请 http://s.yingle.com/
试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗 http://s.yingle.com/
哪些情况下职工不得拒绝加班
http://s.yingle.com/
竞业禁止的两种情况
http://s.yingle.com/
学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 http://s.yingle.com/
试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 http://s.yingle.com/
因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 http://s.yingle.com/
企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 http://s.yingle.com/
员工没休假有补偿吗
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 http://s.yingle.com/
员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 http://s.yingle.com/
怀孕期间不能随意换岗降薪
http://s.yingle.com/
劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/
公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 http://s.yingle.com/
职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 http://s.yingle.com/
企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 http://s.yingle.com/
加班工资以什么为计算基数
http://s.yingle.com/
对劳动合同“试用期”理解的误区 http://s.yingle.com/
值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 http://s.yingle.com/
员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳务派遣单位的法定责任
http://s.yingle.com/
哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/
实习期被辞退但不支付工资
http://s.yingle.com/
休探亲假有什么规定
http://s.yingle.com/
职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/
临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/
如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/
出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/
劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/
工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/
员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
如何综合治理职工工资外收入
http://s.yingle.com/
劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/
企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/
工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/
劳动合同是否必须由单位保管
http://s.yingle.com/
工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/
工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/
劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/
3年合同试用期多久
http://s.yingle.com/
劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/
工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳动监察投诉的时限
http://s.yingle.com/
劳动合同法与现行法律
http://s.yingle.com/
计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 http://s.yingle.com/
劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/
单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/
工会经费的来源有什么
http://s.yingle.com/
加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 http://s.yingle.com/
养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 http://s.yingle.com/
哪些情况可以向劳动机构投诉
http://s.yingle.com/
试用期解除劳动合同的条件
http://s.yingle.com/
被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 http://s.yingle.com/
交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/
被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 http://s.yingle.com/
过节加班工资怎么算
http://s.yingle.com/
车祸引起的工伤争议怎么处理_上下班途中受伤算工伤吗 http://s.yingle.com/
用人单位怎样安排加班才合法_延长工作时间有哪些限制 http://s.yingle.com/
竞业限制补偿金的标准_竞业限制补偿金要缴税吗 http://s.yingle.com/
提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 http://s.yingle.com/
怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 http://s.yingle.com/
年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 http://s.yingle.com/
劳动关系三方协商机制由哪三方组成 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
集体合同的法律效力
http://s.yingle.com/
劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 http://s.yingle.com/
解除劳动合同需要哪些条件_解除劳动合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/
父替子清扫街道受伤城管局是否担责 http://s.yingle.com/
企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 http://s.yingle.com/
续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 http://s.yingle.com/
哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 http://s.yingle.com/
未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 http://s.yingle.com/
认定工伤后建筑公司不支付赔偿_工伤认定书有何作用 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
