元山中心学校绩效工资考核方案_学校绩效工资考核方案

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洪山镇元山中心校

奖励性绩效工资发放和考核实施方案

二0一一年五月

为深入贯彻落实党的十七大精神，激励广大教职工“忠诚、勤勉、敬业、奉献”的教师精神，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务和目标。根据川教（2009）155号文件、南市教办（2009）1161号文件和阆文教办（2009）141号文件、洪山教办文件精神，特制定我校教师奖励性绩效工资的发放和考核办法。

第一部分：

副校长、教导主任、办公室主任、报账员由办事处和学校共同考核。

1、按学校平均奖励性绩效工资提留，副校长1.2倍，教导主任、办公室主任、总务主任、教导副主任1.15倍，报账员1.0倍。

2、工作量折算，副校长0.7，主任0.6，副主任0.5.第二部分

班主任工作考核

1、按学校奖励性绩效工资不超过15%提留再按工作的质和量进行分配。班主任工作设考核分100分，值周教师对各班的常规考核占50分。

2、学生成绩考核40分。若办事处统考，则按办事处对班级统考排名给分，居中间名次得40分，每上升一个名次加1分，每下降一个名次扣1分；若办事处不统考，又在各校收集成绩统一排队，居中间名次得40分，每上升一个名次加0.5分，每下降一个名次扣0.5分；若办事处不统考也不调成绩排队的年级，则按学校考试为准，各科得分的平均分：

1、2年级在140分，3、4年级在120分，5、6年级在100分给班主任考核记40分，平均分每提高10分加考核分0.5分，平均分每下降10分扣考核分0.5分。

3、例行工作考核10分。应交的计划、资料、表册等每少一样扣1分，每迟交一次扣0.5分，安排的劳动未完成或失误每次扣1—3分。

4、几项加分：①学生在报刊杂志上发表文章，每篇市级1分，地级2分，省级3分。②班集体参加各种集体活动得名次，校级第一名1.5分，第二名1分，第三名0.5分；办事处第一名3分，第二名2分，第三名1分；市级及以上第一名6分，第二名5分，第三名4分。③得流动红旗每次加0.5分。④初中获得文明寝室每次加0.5分。⑤班基本人数为45人，每超1人加0.1分（以开学统计人数为准）。⑥班上财产（床、门窗、灯线等），按财产管理制度包到各班管理，一年满后学校检查，全好无损加5分；每损一样扣1分同时实价赔偿。⑦班上每增加1人加0.2分（期末统考人数与上期期末统考人数比较）。⑧学生就餐率要求达到70%，每月每超一个百分点加0.1分，⑨住校班级的住校管理每周加0.2分。

5、几项扣分：①学生中出现严重违纪行为，由校领导出面解决，每人次扣0.2分；②班集体该参加活动不参加，每次扣0.5分；③班主任应做到“五到场”，若集会、早晚的管理等班主任不到场，每次扣0.1分（班主任请假，由代班主任到场）；④上好周会，并做好记载，无记载每周扣0.1分；⑤期末不填或不发素质报告册，扣2分。⑥未与学生及家长建立学校规定的合同的扣2分。⑦期内每流失1人扣0.2分（期末统考人数与开学人数比较）。⑧留守学生资料未办理齐全扣1—5分。

6、做好家访工作，要事必须有记载，视其情况可酌情加（扣）分。

7、班主任工作由学校考核小组统一审查，作为评优秀班主任和竞争上岗的重要依据。

8、班主任奖励性绩效工资=班主任绩效工资总额÷所有班主任得分之和×班主任得分。

第三部分

教职工工作考核

此考核从德、能、勤、绩四个方面进行，总分100分。四方面考核时各为100分。在总分中，德占15％，能占10％，勤占50％，绩占25％。各项得分折算成标准分后的和即为教职工个人考核得分，此得分作为评优、评职、晋级的主要依据。

有下列行为之一的实行“一票否决”，奖励性绩效工资不做考核。

1、拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学或其他工作任务的。

2、旷课或请假超过国家规定时数的。

3、违反四川省教师职业行为“八不准”的。

4、违反南充市师德师风建设十条规定及其他师德规范情节较为严重的。

5、采取串联、罢教等方式干扰正常教育教学秩序，导致群体性不稳定事件发生的。

6、重大安全责任事故负有直接责任的。

7、受党纪、政纪处分和国家法律制裁的。

8、有其他严重损害学校声誉和教师形象行为的。

9、体罚或变相体罚学生造成较坏影响的。

10、动员学生及家长进行有偿补课（家教），有人举报查证属实的。没有上述行为或有上述行为特别轻微不构成取消奖励性绩效工资的按下列办法考核。

（一）德

1、教职工拉帮结派，背后议论他人，制造事端，诬告他人，将学校或他人过失传向社会，相互取绰号，开过分玩笑，言行有辱教师形象。凡有上述行为之一者，扣考核分10分，并在教师会上检讨。

2、教职工之间打架骂人或教职工家属在校内打架、吵架或和社会上其他人在校内打架骂人而责任在教职工的，每次扣15分。

3、周内打扑克、下象棋、打麻将、打牌，每次扣10分，参与赌博每次扣20分，并在教师会上检讨。

4、受到上级通报批评者，视其情节，每次扣20－100分。

5、因个人恩怨，在工作中制造障碍，消极怠工，每次扣10—20分。

6、在学生中乱收费，乱罚学生款，隐瞒学生人数，未造成影响，发现后除还款外，每次扣20－100分。

7、积极主动维护学校声誉与歪风邪气作斗争，每次加10—20分；见到师生中的不良行为不制止，见到偶发事件不解决，每次扣5分。

8、不服从分配或分配的工作不很好地完成，造成一定损失者，除赔偿损失外，每次扣10分。

9、在大街上打牌、搓麻将、打扑克（包括在假期内）有损教师形象，每次扣20分以上。

（二）能1、45岁以下的教师每学期必须上一堂公开课（50分）；上传一则新闻被发表（10分）；撰写一篇教学教研论文（40分）。

2、45岁以上教师，定向培养带动2名年轻教师，做出培养计划，培养内容，培养总结等（对象明确，培养落实，资料齐全，每培养一名年轻教师给50分）

3、推选到办事处竞教加10分，另获得第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分；参加市上竞教加20分，另获得第一名加60分，第二名加50分，第三名加40分。

4、多发表一则新闻，办事处加5分，市级加10分（多人合写平分）。

5、撰写的经验文章在办事处登载或自制教具、课件获奖加10分，市级加20分，地级加30分，省级加40分，国家级加50分（多人合写平分）。

6、指导学生获奖（抽奖项目除外）市级10分、地级20分、省级30分、国家级40分。

（三）勤

此项考核从工作量、工作常规、出勤、兼职等方面进行。四方面考核时各为100分。在总分中，工作量占60%，工作常规占15%，出勤占15%，兼职等工作占10%。

1、教职工工作量

（1）课时折算：

①初中：统考科目按部颁计划计的课时，初三每节按1.3节算,初一初二每节按1.2算；其它学校分到各科的课时每节按1节计算，其他非统考科目的课时1节算0.8节，体育课每节算1节，收看新闻课折0.2节。

②小学：统考科目按部颁计划计的课时1节算1节（小六统考科目、其余年级语数外）。其余学校排到各科的课时每节算0.9节；其它非统考科目每节按0.7节算，体育课每节算0.9节，收看新闻课折0.2节。

③班额大小工作量的计算：以学校的平均人数45人为准，每增加1人，加1％的工作量（以任该班的标准课时为准）。

（2）45周岁以上的老教师每长一岁每周另加0.5节。（3）分管工作折算：按办事处核定为准，以学校人平工作量为一个标准工作量：工会正、副主席为0.2；团支部书记、少先队辅导员0.2;教研组长加1课时／周（部门工作视其工作情况定工作量，每月至少有一次活动，否则，取消全部工作量）；电路维修0.2；电教网络加0.1；教仪保管（物、化、生、体）0.1、（图书、小学部实验电教仪器）0.1（若分管工作完成的不好或未完成，就少算或不算工作量）；修剪花草2课时／周；警务室3课时／周；刷卡人员工作量为0.4；报管员0.5；采购员为

0.8；报帐员为1（或根据教办标准，结合实际工作量核定，若无现金日记账和财产管理帐，工作量减半）。助理报帐员0.1；消杀人员0.2；以上所加课时一律加为标准课时。

（5）学校安排的财产保管等杂务工作人员工作量，按后勤处考核办法考核或由学校考核小组采用民主集中制的办法，根据完成工作的情况定工作量。工人以履行职责为完成基本工作量，以学校考核为准，分优、良、中、差四等。优等按校平均工作量的90－100％计；良等按校平均工作量的80％计；中等按校平均工作量的60％计；差等按校平均工作量的40％计。

（6）教师个人工作量得分=100÷（全校总工作量÷被考核人数）×本人工作量

2、工作常规（见教导处考核方案）

3、出勤

（1）全期全勤者满分。

（2）旷工1天取消半年考勤奖，旷工2天以上15天以内的取消全年考勤奖。

（3）事假（每天按8节钟计算，不足8节算1天）7天以内每天扣2分，8—15天取消半年出勤奖，16—30天取消全年出勤奖。

（4）一般病假（每天按8节钟计算，不足8节算1天）7天以内每天扣1分，8—15天取消半年出勤奖，16—30天取消全年出勤奖。

（5）住院治疗（每天按8节钟计算，不足8节算1天）15天以内每天扣0.5分，15—30天取消半年出勤奖，一月以上取消全年出勤奖。

（6）晚上不住在校内每晚扣0.2分。

4、兼职工作

（1）值周工作20分 附:值周教师考核细则

值周教师考核由值周领导考核，实行打分制，满分20分，由教导处安排教师值周。

①每周星期一课间操，升国旗，由上周值周教师总结，本周值周教师做安排，若缺席，扣2分。

②督促各班大扫除，并组织初中生活部全体成员，小学部各班劳动

委员按标准认真检查评比，同时检查每天清洁保持情况和学生出勤情况并做好记载，填上黑板。若不检查，扣10分；若检查不负责任或不按规定办，有舞弊行为的酌情扣1－5分，若每天不填上黑板除扣5分外，本周值周不算数，下周接着再值周。

③认真填好校务日志，按要求做好记载，周末交值周领导处审核，若少填一次扣1分。

④负责组织学生干部检查评比，每周评出“流动红旗”和 “文明寝室”。未检查、评比者扣3分。

⑤管好全校各班早操和课间操，每少一次扣1分。

⑥督促学生吃饭纪律，学生在校内吃饭，把剩饭倒在指定处，到碗槽内洗碗。如因失职出现或造成校园清洁差，每次扣2分。

⑦检查督促学生遵守班规校纪，处理违纪行为，重大事件及时汇报学校值周领导，认真做好记载。否则,若因失职出现的一切事故概由本人负责,并每次扣2—5分。

⑧值周教师有要事请假离校，自己必须找好代理人，并报告值周领导，否则出现差错，由值周教师负责。

⑨值周教师由教导处安排，学校的每位教师都有义务搞好值周工作。(2)后勤服务工作20分

每周的轮班服务每缺一次扣3分,分到班的教师每顿服务每缺一次扣1分,出现事故由服务教师负责.(3)第二课堂活动60分

由学校考核小组根据各小组所做的工作和取得的成绩按教导处制定的考核方案进行考核。

(4)学校安排的其他临时性工作的加分由考评小组讨论决定.（四）绩

1、以办事处统考为准，各年级无论多少班都折合成10个班计算名次，教多科的名次为各科的平均名次。个人得分=105－本人名次×5

2、以学校统考为准，则调全区的成绩按方法1折合计算名次。个人得分=105－本人名次×53、期末统考若只有本校成绩，则均计80分。

4、单科与上期比较有上升，每上升一个名次加3分，每下降一个名次扣2分，新接班级单科每上升一个名次计上升两个名次。保住前三名不扣下降分。

5、若保住上期的单科前两名，则分别另加4分、3分。

6、各年级统考排在全区前10名的优秀学生，给统考学科加分。每名优秀学生分别给任教语、数、外加4分，政、史、物、化、地、生分别加2分。

7、部门工作被评为优秀的，校级3分、区级5分、市级8分、地级10分、省级15分。

8、教师参加各种比赛活动获得名次，区级第一名8分、第二名6分，市级第一名16分、第二名14分依次递减。

9、学生参加各种比赛活动获奖，给指导教师加分。区级第一名6分、第二名4分，市级第一名10分、第二名8分依次递减。

10、后勤人员的考绩分优、良、中、差四等。优秀与期末考试的第二名同等、良等与第四名同等、中等与第六名同等、差等与第八名同等。

11、、统考成绩排全区倒数第一的当年不能评优、晋级。

四、报帐员工作考核

1、协助学校领导制定学校财务收支预算计划，提高经费使用效益，未编计划扣5分。

2、建立好固定资产帐，教职工保管、使用的集体财产，有专人负责，损失有赔，有帐可查，无帐未落实责任，扣10分。

3、按财经纪律办事，按要求做好各类服务，无贪污挪用，否则除负经济责任外每次扣5－10分。

4、按要求公布帐，每期查一次帐，少一次扣5分。

5、收支有据，有领导签字方能报销，单据无领导签字，每张扣2分。

6、认真清算各班杂费，每期结算，特殊情况事前必须汇报领导，否则扣10－20分，并承担责任。

7、制定必须的财务管理制度，做好计划，总结。上级检查时缺一样扣5分。

8、及时处理一切暂支暂收款项，处理好借款手续。

9、每学年度开始，协助后勤人员将各班一切财产承包给班主任，学年度结束后清点，建立制度，落实责任，若因未落实责任造成损失，除追究责任外，每班扣除10分。

10、管好教职工的用电。

11、统一管理好学校全部现金收支发票，按要求及时到区核算中心报销，保证学校正常运转。出现一次差错扣5分。

12、严格审查原始报销凭证，做到收支有据，手续齐备，依据政策该报才报。否则，除负经济责任外，每次扣10分。

13、廉洁奉公，未经批准不得将公款私借，否则每人次扣5分。

14、重要物资采购，必须有专管领导批准，支付200元以上购物需两人以上参与议价，发票上要有证明人签字或使用人签字。否则每张扣5分。

15、管好现金、支票及帐本，否则自负经济责任，每次扣5分。

16、及时采购必需品，若采购不及时，影响教学工作，每次扣5～10分。

17、助理报帐员协助报帐员建好现金日记帐。

五、炊事员工作常规考核（此考核作常规考核,后勤考核作质量考核,按后勤考核量化标准方案执行）

炊事员考核满分为100分。

1、学生米饭由炊事员负责煮好，不能出问题。每天早餐由炊事员负责担到各班饭桌上，并保证质量，否则，每次扣考核分5分。

2、炊事员要坚守岗位，遵守时间，按时就餐，若误时造成损失者，按每10分钟扣1分（特殊情况除外）。

3、做到饭熟饭香，期内不出废品，若出现夹生饭、焦饭（包括早上稀饭）等现象学生无法吃，除赔偿损失并重新煮饭外，每次扣5分。

4、厨房和其它炊具保持清洁，由学校领导和值周教师进行检查，若未达标和清洁卫生差每次扣2分。

5、按时参加政治业务学习，遵守学校纪律，否则按学校方案处罚。

6、若上级领导检查，出现清洁问题，造成扣学校考核分、通报等损失，每次扣30分以上。

7、认真阅读锅炉说明书，并正确维护和操作。否则，若出现事故除负一切责任外，以上分扣完。

8、炊事员按时参加政治业务学习。努力提高技术，做到饭熟菜香，形式多样，若出现夹生饭，菜形式单一，有变质食物等，学生意见大，每次扣10分。

9、按时就餐、平等待人、饭菜量足，若因数量问题造成影响，除赔偿损失外，每次扣5分。

10、按后勤处安排搞好早餐一切工作，若出现问题，每次扣10分。

11、打扫好厨房清洁卫生，水缸每周必须清洗两次，炊餐用具随时

清洗，一切用具排放整齐，使饭、菜、汤卫生可口。否则，若出现不清洁、不卫生现象，若发现或举报属实，一次扣5分。

12、妥善保管粮食、肉、菜等食品和本厨房的一切炊餐用具，若因失职造成损失（被盗、霉烂等），除损失自负外，每次扣5分。物品无进、出库记载，发现一次扣2分。

13、若上级领导检查,出现清洁问题,造成扣学校考核分、通报等损失，每次扣20分以上。

后勤人员和学校安排的其他人员，按其工作量的多少，每个标准工作量得上述奖惩综合后的人平均的60％～120％。（由学校考核小组视其工作质量确定）

六、升学质量奖惩(在志康基金中兑现)A、初中部

（1）初中毕业升高中：全市前100名，每录取1人奖1000元；全市101—300名，每录取1人奖500元，若超额完成办事处规定的任务，每录取一名另奖500元；全市301—900名每上1人奖200元，每超1人另奖200元。

（2）办事处排的优生（或水观、洪山中学正取的高中生），每人奖20－50元。（重高生取上限）

（3）文教局认数的职高中，每录取入学一人奖20元－40元，以统一组织的人数为准。

（4）毕业班文教局排队，获得区第一名，奖全级教师2000元，第二名奖全级教师1000元。全区后一名惩全级500元，按考试各科排队情况，在全期所得奖金中扣出。

（5）重高没完成，少一个惩100—300元，同时对少的部分按全区成绩算到单科，拖后退的科每人再惩100—200元。

（6）重高刮光头，取消一切奖金，对拖后退的责任人加倍处罚，其余人视其情况处罚。（7）被录取上市内重高的学生未到指定学校每生惩全体教师1000元，被水观、洪山录取的学生未到校报名每生惩全体教师100元。

（8）升学奖分班核算分配办法是：班主任10％，科任教师80％，后勤及管理人员10％。科任教师的奖金分配办法按优生奖常数分配办法执行（同时参考教办对毕业班单科核算情况）。常数为：语、数、外为5，物、化、历、政为3，生、地为2.B、小学部

（1）小六毕业考试，办事处所排优生中，每人奖10—40元。若办事处不排优生，按学校优生排人数奖励。

（2）小六毕业考试，获区第一名奖全级教师800元，获区第二名奖全级教师600元.（按总金额÷全校总得分和×各班总得分和分到各班）

（3）小六毕业考试，若有全区后一名惩全级教师400元，对拖后腿的科还要加倍处罚。

（4）以上奖抽15％奖管理人员外，其余按考试排队情况兑现到科到人。

奖金分配办法：班主任抽5％—10％，其余按区总班数－所得名次数＝个人得分，用（总钱数÷所有教师得分和×个人得分）的公式得出个人奖金；扣款除个人得分为名次数外，其余同上。

此方案解释权在学校，未尽事宜由学校行政讨论修订。

阆中市洪山镇元山中心学校

二0一一年五月