自我批评_自我批评会

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自我批评

1、深入调查研究不够，对分管的急诊室工作情况掌握的不好，没有及时的预见和发现急诊室存在的问题，也没有与各岗位的护士需要面对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不细。今后我要进一步牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的观点，多深入各楼层护士岗位，多搞调查研究，了解情况，护士姐妹生活和思想状况，多倾听群众建议，及时掌握他们的思想动态，针对性地提出解决办法和措施，以更好地做好工作。

2、有时工作急躁欠思考，工作作风不深入，缺少求真务实的精神不够，岗位工作能力较差。对工作任务存在急于求成的思想。特别是时间紧、压力大的时候，遇到问题首先想到的是怎样尽快解决，有时存在应付过关的想法，没有时刻坚持高标准严格要求自己但是不能急于求成，要按照规律；二是欠缺创新意识，不能认真落实科学发展观，没有充分发挥主观能动性。

3、自己的管理水平还待进一步提高，管理艺术和水平还需要在今后工作中进一步加强。要通过学习，提高明辨是非的能力，提高敏锐性和职业鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题，以适应梅山医院管理的需要。

我们要追求发展，但是不能急于求成，要按照规律，一步一个脚印来，方向是明的，进步是有的，我们要客观认识这一点。

以上是我个人自我批评的发言，不足之处，请同志们给予批评指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锻炼自己。

对院领导的几点意见：

1、医院目前医生护士压力非常大，医患、护患冲突不断，引起职业倦怠。职业倦怠就是指对工作不敏感、没有上进心、得过且过。工资少了有倦怠，不被认可有倦怠，工作累了有倦怠，心理出现问题也会有倦怠。没有智慧，没有方法都会有倦怠。当管理出现的问题，就会有永远的倦怠。这些倦怠是多种原因造成的，也和医院的管理有关系，有时候不一定是职业倦怠，也许是出于必要的休养生息。倦怠是客观存在的，要有引导和释放压力的手段，希望院领导多关注，建议希望院领导和职能科室在工作中注入一些鲜活的向上的东西，如组织有意义的团队活动，加强沟通等。医院的医护人员队伍整体上是优秀的，一定能够克服目前的苦难。

2、护理部目前最大的问题是护士人手不足，尤其缺少护理技能较好的、技术成熟的护士，新进的护理人员要培训相当长的时间才能到达此要求，希望院领导重视护理部人员建设，多关心医疗护理人员，稳定护士情绪，理解护士的心声。