员工手册_员工手册10

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园长致辞

欢迎词及我们共同的目标等/ 13

苹果树

集团团歌/ 13

目录

第一章

关于苹果树幼教集团························4 第二章

签订及解除劳动合同························ 第三章 工作时间及假期······························ 第四章第五章第六章工作环境及规章制度·························· 薪资及福利·································· 培训与发展··································

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第一章

关于苹果树幼教集团

一、办园宗旨

二、园所简介

三、经营理念

四、集团愿景/ 13

第二章

签订及解除劳动合同

一、任职资格

1、热爱幼教事业，喜欢幼儿，有良好的爱心、耐心及责任心。

2、学前教育专业毕业，有幼儿教师资格证，大专及以上学历者优先。

3、具备良好的专业知识和道德素养。

二、录用

1、面试准备：身份证原件及复印件、学历证书及普通话专业资格证书等相关证书原件及复印件；

2、一经录用需签订教师合同，为期一年

二、试用期：

1、各岗位员工入职均有试用期，试用期为1--3个月，试用期间发放试用期工资，可根据个人表现缩短试用期。

2、试用期包含在劳动合同期限内，试用期起始时间自员工入职之日起计算。

3、如在试用期内员工被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同。员工不符合录用条件的情形包括但不限于： 1）、所提供学历、学位、职称以及荣誉证书等证明被证实是虚假； 2）、被证明不能履行应聘岗位的工作职责，不具备聘用岗位所要求的工作能力； 3）、被证明无法融入公司企业文化，无法与上级及同事有效沟通协作；不能完成上级交办的合理工作任务。

三、转正：

1、通过1-3个月试用期，由员工本人填写转正申请，经园领导签字批准，办理转正手续、入险事宜并发放转正工资。

四、关于离职：

1． 试用期员工离职需提前三天提交书面申请，正式员工需提前一个月向行政园长提出辞职申请；

2． 离职申请批准后，需对工作及财物进行交接经核准后方可辞职，幼儿园财产若有损失，该员工照价赔偿。3.因个人原因辞职，于下个工资日领取工资并办理相关事宜，工资结算以最后离园日期为准。

4.因违反幼儿园制度或行政规定被辞退的员工，幼儿园不给予辞退补偿。5.幼儿园的员工行为严重影响到班级正常运行的，幼儿园有权对其进行一定的经济处罚。/ 13

第三章

工作时间及假期

一、工作时间

1、上班时间（分冬令时和夏令时）教师（含英语等专业老师）

夏令时：：上班7:15--17:30 冬令时：上班7:30—17：00 保健医生 6:50—17:30 保育员上班 6:50—16:30 食堂上班：据食谱而定，下班16:00

二、考勤制度

1、迟到早退

员工每迟到或早退一分钟扣1分，以此类推，3分钟以上按事假计。

2、未刷卡

每天上下班需按时刷卡出勤，忘记打卡有两人以上证明扣10元/次

3、外办

因公外出办事需经园领导批准后方可外出，如无园领导批示中途随意出入幼儿园按旷工半天处理。

4、换班

换班需经园领导批准，未经批准私自换班给予换班双方各扣1分。

5、旷工

1）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者

2）、请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者； 3）、不服从调动和分配工作，未按时到工作岗位报到者；

4）、超过1小时未到（或离开）工作岗位，且无充分理由办理补假手续者；

6、全勤奖

月全勤奖50元，有下列情形的扣除月全勤

当月连续迟到三次； 当月有旷工现象发生； 当月三次（含）以上未打卡；

学年全勤奖200元，如学年内有三个月未拿到全勤奖则取消年全勤奖资格。/ 13

三、假期

1.事假扣50元/天，4天不影响奖金，4天以上扣80元/天。事假超过10天（含周六日）不发放年终奖。

2.病假扣30元/天，6天不影响奖金，6天以上扣40元/天，病假20天以上（含周六日）不发放年终奖。（特殊情况酌情考虑）配班请假，代一大课时补贴40元；有老师派进去代一大课时补贴20元。

3.婚假：晚婚（双方年满23周岁）以上15天（包括周六日），23周岁以下3天。提前回来上班奖励40元/天。在本园满三年的老师不影响学期奖金、月、学年全勤奖；三年以下的无月、学年全勤奖。

4.产假：难产（剖腹产）3个半月，顺产3个月，多生一个增加15天。哺乳假每天一小时。幼儿园缴纳3个月的保险。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期（不影响工资，不发放月、学年奖金）。5.流产假：已婚妇女3天不扣工资，不影响学期奖金（3天病假包括在内），以医院病历和发票为证。不影响学期奖金、月、学年全勤奖。

6.丧假：职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天。岳父母、公婆死亡，给丧假2天，隔代旁系亲属1天不扣工资，不影响学期奖金、月、学年全勤奖 注：请假需写请假条，要有配班老师、年级组长签字后上交行政副园长签字批准。凡下列情况均以旷工论：

a.用不正当手段、骗取、涂改、伪造休假证明。B.未请假或请假未批准，不到单位上班。C.不服从工作调动，经教育仍不下岗。

旷工2日扣发本月工资和奖金，旷工3日视为自动离职，当日停掉所有保险以及工资，所有假期不可代请。

四、出差学习管理规定

1、幼儿园同意派出的参观、学习、听课等及车旅费用按规定由幼儿园报销。

2、费用（含培训费、车旅费等）在1500元以内的，为幼儿园服务一年，费用在3000元以内的为幼儿园服务2年，费用在4500元以内的为幼儿园服务3年，以此类推，如在规定时间内擅自离开幼儿园，多余费用将由本人承担，具体按合同附加协议为准。

3、费用报销：填好报销单，园长签字，出纳核实方可报销，伪造票据扣除2分。/ 13

第四章

工作环境及规章制度

一、环境创设

A、每月对各班区域创设进行考核，成绩在85及85以上奖励班主任1.5分，配班1分,成绩在65分以下扣除班主任2分,配班扣除2分。

B、每月对公共区域进行考核，分数在85分以上奖励负责维护的班主任1.5分，配班1分，成绩在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分。C、环境6S管理部分考核

D、积极配合业务园长每月主题墙、家园联系栏检查，发现有问题，扣除1分

二、卫生工作

1、虚心接受检查小组和园领导的突击检查与定期检查，卫生检查最后一名的班级将扣除3分，奖励给前一名的班级教师。

2、班级卫生：下班后有水笼头、电灯、空调、窗帘等未关现象，检查人员发现，每项扣除1分。如检查人员不记录一次扣除1分。

3、早班下班前要冲洗厕所后下班，迟班老师下班要冲洗厕所，清洗茶杯，整理班级，拖地，拔下相关电源，发现问题扣除1分。

4、饮用水：发现幼儿一天未喝水或水温过高过低现象，扣除班级1分。

5、消毒：茶杯毛巾每天中午消毒，消毒工作不到位一次扣除1分

三、安全工作

1、如幼儿私自离园，如在30分钟内及时找到，没有惊动家长的，扣除主班教师5分，配班3分，生活教师3分（在配班时间内），传达室5分。如惊动的家长以及警察的，在1小时以内找到孩子的，扣除主班教师10分，配班10分，生活教师10分，传达室10分。

2、出现严重安全事故，如家长强烈要求园长不用制度制约老师，并愿意自己承担医药费，责任教师不用扣除安全奖。

3、在幼儿发生安全事故时，由于保健医生处理不及时或教师在事故处理后未及时和家长沟通汇报，导致家长投诉，将扣除当月安全奖及家长工作奖。

4、如教师隐瞒事故，没有到保健室及时处理并未及时上报到保健室，将扣除责任教师10分，班内其他教师（包括保育老师）扣除5分。

5、破皮、血肿扣10元/人，破皮出血扣50元/人，缝针扣100元/人，缝针3针以上除扣100元安全奖外加扣10元一针。

6、出现严重安全事故医药费在300元以内，如家长不愿承担，由幼儿园承担50%，教师个人

以上安全检查工作，由后勤园长负责每月抽查，发现漏检查一次，扣除检查人当月全部安全工作奖。

7、体罚

A、体罚和变相体罚幼儿情节严重，家长要求开除老师，园方给予立即解聘。同时扣除当月的所有基本工资

B、体罚和变相体罚情节严重，但家长未要求开除老师的，扣除当月所有的工资 C、体罚、变相体罚孩子（指殴打、关厕所等），幼儿园发现一次，但没有被家长发现的，扣除30分

D、讲粗话、辱骂孩子一次扣除10分，前提是家长没有投诉的情况下。

E、对家长及幼儿缺乏礼貌，在孩子面前羞辱幼儿，对孩子造成心理伤害，发现/ 13

一次扣除30分，前提是家长没有投诉的情况下。F、把幼儿逐出教室一人次扣10分

C、D、E、f以上体罚制度,前提是在家长没有投诉的情况下，如有投诉，本月所有的绩效考核全部扣完。

四、工作制度 教学工作制度

1、备课本于每周四12:30上交，周计划在上周五迟班老师下班后贴出，教养笔记每月28日前上交，不记流水账，不抄袭。课后有效果分析及反思记录，如出现未备课上课的情况或课后无效果分析及反思记录，扣除教学工作奖3分

2、每周由业务园长检查备课本，每教研组备课分数90分以上奖励3分，70分以下扣除3分

3、园长每月听课8节，业务副园长每月听课15节，教研组长每月完成组内成员听课一次以上，教师每月听课2节，每月漏听课一节扣除1分，无评课内容每节扣1分。其他工作制度

1．不吃小朋友带来的食物，不在上班时间、办公区吃自带食品（特殊情况经分管领导同意可在食堂用餐），不吃厨房为幼儿准备的点心和水果与菜，若发现一次，扣除50元。

2培训或会议迟到一次扣除0.5分。(有特殊情况如幼儿呕吐、尿裤子等先跑到园内培训地点报告说明情况，处理好再参加！)3串岗离岗：乱窜办公室影响他人办公者扣5分：无故缺课，空课一次扣3分。4接听电话：上班时间手机放在抽屉（静音、在无声状态或关机），副园长、巡园老师、巡班老师、传达室、保安除外。有事需联系家长的到办公室来打，如：幼儿生病需通知家长等。上班时间接听或拨打私人电话（超过3分钟）发现一次，扣除1分，上班时间发短信或者聊qq、上网查与教学无关的资料、淘宝购物、看电影、用微信等一次扣除2分。

5会议培训实行签到制，不得代签，代签一次，扣除代签人1分。专家来园培训，三天内需写感想、体会等，否则扣1分。园方派出培训，三天内需写感想、体会等，同时上交培训机构颁发的证书、书籍、PTT等资料。职业规范制度

1、仪容仪表：所有教职工上班（值班）时不穿拖鞋和后跟尖细的高跟鞋、不披长发（过肩需扎起）、不养长指甲、、不着奇装异服、不穿超短裙、不穿露脐装、不涂指甲、不戴戒指、不戴手链、不戴脚链、不戴耳环、不戴项链（耳钉、颈链除外）、化淡妆（老师）。进幼儿园必须讲普通话和英语，一律不准架二郎腿、把手插在口袋里或者屁股搭在桌子、柜子或钢琴等物品上面。以上各事项，发现一次，扣除1分。

2、家长工作

A向家长透露幼儿园管理内部信息，对幼儿园和教职员工造成伤害，发生一次，扣除3分。

B.不以任何方式收取家长及亲属任何礼物（包括礼金、礼券、物品等），发生一次扣罚赠与标的物价值的三倍。当天退回或上交园方。

C.完成每学期一次的家访工作，家访工作有目的，有计划，有记录，有小结。不达标（新生100%，老生30%）扣1分/ 13

D、组织每学期一次的家长开放日活动，活动有计划，有签到，有反馈，有总结。家长参与率85%以上，反馈表100%回收。不达标准扣除1分

E、每学期末发放家长调查问卷，要求回收率100%，园报、奖状、生活汇报单等100%发放，漏发一人，扣除0.5分。

五、办公用品管理

1、班级教玩具跟随班主任流动（除幼儿园配备的玩具外），茶杯、毛巾跟随保育老师流动，其余固定资产和生活用品原封不动，两班交接由后勤组长按清单点数，如有遗失、损坏，视情节轻重由原班三人共同赔偿。

2、教师借阅图书、光盘、每人限一册，期限为两周，教师教育教学用书，借阅期限为一个学期。还书时，如有损坏，按50%价格赔偿。

3、易耗品如：肥皂、纸巾等按月底仓库汇总情况进行考核，对前一名班级奖励30元，后一名班级扣除30元

副园长每天抽查全园用电情况，有记录。如果发现电灯未关、空调、电风扇、水龙头未关现象，扣除1分。

六、幼儿管理制度

1、出勤

每月出勤率全园第一名班级，班级教师、保育教师各奖励30元，倒数第一名的班级，教师每人扣除30元，保育教师扣除30元。前4名奖励流动红旗1面。

2、接送卡考核

根据接送卡使用登记，每月评选出第一名，班级教师、保育教师各奖励30元，最后一名班级教师扣除30元，保育教师扣除30元。

3、幼儿有药带来园内，由主班教师负责喂药，如发现药不吃、忘吃或者误吃（造成危险责任后果自负），一次扣除2分（定期周一剪指甲，由保健医师检查，未剪指甲人均幼儿扣除5元）。/ 13

第五章 薪资及福利

一、薪资 工资

1、所有转正教工按工资制度来发放当月工资（包括基本工资、学历职称、福利、考核、职务补贴等）

2、教工实行月薪制，每月10号发放上月1-30号工资，并按规定代扣代缴各税及保险。

3、员工在幼儿园工作每满一年，浮动工龄工资20元/月，三年封顶。每年调整时间为9月1日。

4、基本工资按每月21天计算扣发，绩效工资按21天计算扣发，即请假一天扣21分之1，依次类推。关于加班：

1、因自己工作质量或速度而未完成工作，自行安排工作，不计加班。2幼儿园给予技能技巧、业务培训、学习，不计加班。3为完成大型活动而占用休息时间，发放适当的补贴。4加班费按80元/天/人计算。

二、福利 1超编奖

小小班规定人数20人每超一个奖励40元/班，小班25人每超一人奖励40元/班，中班30人每超一人奖励40元/班，大班35人每超一人奖励40元/班，蒙氏班一班24人、二班25人、蒙氏三班24人、蒙氏四班22人、蒙氏五班20人，每超一人奖励50元/班。2兴趣班

1、园内兴趣班人头费24元/班，超80%以上30元/班，园外聘请教师兴趣班人头费48元/班，课时费80元/人，配班教师120元/月。

2、本园教师授课的课程教师子女需缴纳教师课时费，收费300元交80，收费350元交100，与外部合作的课程需交一半的课时费。

3为了更好地调动教师的工作积极性，对教职工子女入园做如下规定： 学期：

工作满三年教师子女享受学费一半的优惠

暑期：家中实在没人带的孩子可以放到幼儿园与其它孩子共同上暑期班，只需缴纳200元/月给当班教师。4安全奖：

一学期无安全事故（无缝针、无投诉、无体罚）奖励安全奖400元/班/ 13

5荣誉成果奖

1获系统综合型荣誉称号的奖励等次：区级100元，市级200元，省级300元，全国级500元。论文获奖发表奖励等次：开发区级一等奖100元二等奖80元三等奖50元：市级一等奖200元二等奖150元三等奖100元；省级一等奖300元二等奖200元三等奖100元；国家级一等奖500元二等奖400元三等奖300元。课题成果奖可视情计发。

2反映本园教育教学的通讯报道，以稿费的2-5倍奖励

6、卫生红旗奖：获年级组卫生红旗优胜者每学期奖励50元

7、其他福利

a暑假发四个月高温补贴80元/月。

b组长以上的中层人员，幼儿园给予缴纳五险一金，其他聘用教师缴纳五险。c教职员工生日发100元生日券；六一儿童节给14周岁以下孩子发100元节日补贴。

d 每年三八节一次妇检，根据集团效益安排一次近距离或远程的集体出游 e教职工结婚或生育单位包红包祝福，教职工生育在家单位为其缴纳三个月的养老保险

三、年终奖金

1、“插班”教师不满一年，年终奖按转正后的次月进行计算。年终物品颁发按以下比例进行：试用期内（1---3个月）30%，转正后至半年（含半年）50%，半年以上100%，实习生不享受任何待遇。其它福利如节假日现金发放、物品发放：试用期50%（按各岗位），转正后100%

2、离园的员工影响到班级正常运行的，幼儿园有权对其进行一定的经济处罚。

3、其他教工·······（有待考虑）/ 13

第六章 培训与发展