下半年南昌事业单位考试判断题_事业单位考试判断题
下半年南昌事业单位考试判断题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位考试判断题”。
微信公众号：nc-offcn 2018下半年南昌事业单位考试判断题
一、判断题
1.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。()1.【答案】A。解析：《劳动法》第 77 条第 1 款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”故本题表述正确。2.劳动者不辞而别，给原单位造成的经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。()2.【答案】B。解析：《劳动合同法》第 90 条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在以下二种情形下，用人单位具有法定索赔的权利，即：①劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的;②违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。本题中劳动者不辞而别属于违法法定的解除劳动合同的行为，与新的用人单位无关，新的用人单位无需承担赔偿责任，应该由劳动者本人承担。故本题说法错误。
3.以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。()3.【答案】A。解析：《劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。故本题说法正确。4.根据劳动法的规定，劳动合同期限不满 3 个月的不得约定试用期。()4.【答案】A。解析：《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故本题说法正确。
5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
微信公众号：nc-offcn 5.【答案】A。解析：《劳动合同法》第 14 条第 3 款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.新修订的《中华人民共和国劳动合同法》于 2013 年 7 月 1 日起施行。劳动者权益的体现，不仅需要有法可依，更需要严格执行和监督。()6.【答案】A。解析：新修订的《中华人民共和国劳动合同法》于 2013 年 7 月 1 日起施行。新法更加突出了公平原则，对于被派遣劳动者的合法权益保护更加具体，并且对于用工方的侵权行为加大了处罚力度。这表明了劳动者权益的体现，不仅需要有法可依，更需要严格执行和监督。故本题判断正确。
7.我国公民每年可以享受的带薪法定节假日为 10 天。()7.【答案】B。解析：从 2008 年开始，我国公民可以享受的带薪法定节假日为 11 天。故本题说法错误。
8.用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系。()8.【答案】A。解析：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故本题正确。
9.劳动争议发生后，当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。()9.【答案】B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定可知，劳动争议实行仲裁前置，只有经过仲裁后才能向法院提起诉讼。故本题表述错误。
10.禁止任何组织或者个人招用未满 18 周岁的未成年人务工。()10.【答案】B。解析：《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。故本题说法错误。
