3海外高层次人才认定标准及程序_海外高层次人才认定
3海外高层次人才认定标准及程序由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“海外高层次人才认定”。
目录
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》的通知...........................................................................................................................1 深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定...............................................................6 深圳市海外高层次人才确认办法（试行）...........................................................................7
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》的通知
来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2014-09-01 [内容纠错]
各有关单位：
《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》经市政府同意，现予印发，自2014年9月1日起实施，请遵照执行。
《深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）》（深人社规〔2012〕24号）同时废止。
深圳市人力资源和社会保障局
2014年8月6日
深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）
一、A类人才
1．诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。
2．获得以下奖项：中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。
3．中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士（即成员（member）或高级成员（fellow），见中国科学院国际合作局网站http://www.daodoc.com）。
4．近5年，中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者。
5．获中国政府“友谊奖”的专家。
6．世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或技术研发负责人（见说明1）。
7．国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家。
8．国际著名会计师事务所（见说明3）首席执行官。
9．担任过国际著名学术组织（见说明4）主席或副主席。
10．担任过国际标准化组织（ISO）标样委员会委员。
11．美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大重大科技计划项目成果负责人或首席科学家。
12．担任过世界知名大学（见说明5）校长、副校长。
13．担任过世界著名乐团（见说明6）首席指挥、艺术总监、首席演奏员。
14．担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会主席、副主席。
15．近5年，获得过国际著名建筑奖（见说明8）、著名文学奖（见说明9）、著名电影、电视、戏剧奖（见说明10）、著名音乐奖（见说明11）、著名广告奖（见说明12）中最高级别个人奖项及国际一类艺术比赛（见说明7）大奖。
16．近5年，获得过国际著名工业设计iF奖的金奖、红点奖的至尊奖。
17．近5年，直接培养出奥运会冠军或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。
18．拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，且年销售额1亿元人民币以上或年纳税额500万元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。
二、B类人才
1．近5年，担任过国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一、二区）正、副总编（主编）。
2．近7年，在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的著名科技期刊发表论文的第一或通讯作者（含同等贡献作者）。
3．近5年，广东省领军人才入选者。
4．近5年，入选广东省创新科研团队的带头人。
5．近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的带头人。
6．获广东省南粤功勋奖、南粤创新奖的个人或团队带头人。
7．广东省南粤友谊奖获得者。
8．近5年，中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”创新人才短期项目、青年千人计划项目入选者。
9．担任过世界知名大学（见说明5）教授、副教授。
10．担任过美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大国立研究所所长、首席研究员或国家实验室主任、高级研究员。
11．担任过国际著名学术组织高级成员（fellow，见说明4）。
12．近5年，获得美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大科学基金杰出青年类资助的人才。
13．近5年，中国科学院“百人计划”国外杰出人才。
14．近5年，国家引进国外技术、管理人才高端项目计划的入选专家。
15．在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚取得专科医师资格的人员；或在上述国家获执业医师资格的人员并在原卫生部直属11所医学院校博士毕业，取得国内三甲及以上综合医院或副省级以上城市专科医院副高级以上专业技术资格。
16．担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会评委。
17．担任过世界著名乐团（见说明6）声部首席演奏员。
18．担任过大陆或港澳一流乐团（见说明13）首席指挥、艺术总监、首席演奏员。
19．近5年，获得过国际一类艺术比赛一等奖或国际二类艺术比赛大奖（见说明7）。
20．近5年，获得过国际著名工业设计iF奖或红点奖的产品设计奖、传达设计奖、包装设计奖。
21．近5年，直接培养出奥运会项目第二、三名运动员或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第二、三名运动员的主教练员。
22．世界500强企业的二级公司或地区总部总经理、技术研发负责人（见说明1）。
23．拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，且年销售额5000万元人民币以上或年纳税额250万元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。
三、C类人才
1．担任过世界知名大学（见说明5）助理教授。
2．近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员（前5名）。
3．近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的核心成员（前5名）。
4．获广东省南粤功勋奖、南粤创新奖的团队核心成员（前5名）。
5．近7年，以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文3篇。
6．在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，来深后继续从事科研工作且与用人单位签订3年以上劳动合同的留学回国博士后。
7．在世界知名大学（见说明5）获得博士学位，来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同的留学回国人员。
8．担任过世界著名乐团（见说明6）声部副首席演奏员。
9．担任过大陆或港澳一流乐团（见说明13）声部首席演奏员。
10．近5年，获得过国际一类艺术比赛二等奖或国际二类艺术比赛一等奖（见说明7）。
11．近5年，国家引进国外技术、管理人才常规项目计划的入选专家。
12．近5年，入选我市留学人员创业前期费用补贴一等、二等资助的项目申请人。
13．近5年，获得过国际著名工业设计红点奖的设计概念奖。
14．国际发明专利或核心技术国内发明专利的发明人，且年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。
15．国际发明专利或核心技术国内发明专利的发明人，在本市国家级或市级高新技术企业担任董事长、总经理、首席技术专家。
说明：
1．“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”。
2．国际著名金融机构：
美国高盛（Goldman Sachs）
摩根士丹利（Morgan Stanley）
摩根大通（JPMorgan Chase）
花旗银行（Citibank）
美国国际集团（AIG，American International Group）
英国汇丰银行（HSBC）
法国兴业银行（Societe Generale）
法国巴黎银行（BNP Paribas）
法国巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）
荷兰银行（ABN AMRO Bank）
荷兰国际集团（ING Group）
德意志银行（Deutsche Bank）
德累斯顿银行（Dresdner Bank AG）
瑞士信贷第一波士顿（Credit Suie First Boston）
瑞士联合银行集团（United Bank of Switzerland）
日本瑞穗集团（Mizuho Financial Group,Inc.）
三菱UFJ金融集团（Mitsubishi UFJ Financial Group,Inc.）
三井住友金融集团（Sumitomo Mitsui Financial Group）
新加坡星展银行（DBS Bank Limited）
3．国际著名会计师事务所：
普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers）
德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）
安永会计师事务所（Ernst & Young）
毕马威会计师事务所（KPMG）
捷安国际会计师事务所（AGN International）
艾格斯国际会计师事务所（IGAF）
安博国际会计联盟（INPACT International）
博太国际会计师事务所（Baker Tilly International）
贝克国际会计师事务所（BKR International）
德豪国际会计师事务所（BDO International）
费都寿国际会计师事务所（Fiducial Global）
浩华国际会计师事务所（Horwath International）
浩信国际会计师事务所（HLB International）
华利信国际会计师事务所（Morison International）
均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）
克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International）
罗申美国际会计师事务所（RSM International）
联合会计师国际会计师事务所（CPAAI）
摩斯伦国际会计师事务所（Moores Rowland International）
4．国际著名学术组织：
电气与电子工程师学会（美国）—IEEE（The Institute of Electrical And Electronics Engineers）
电气工程师学会（英国）—IEE（The Institutions of Electrical Engineers）
国际电工委员会—IEC（International Electrotechnical Commiion）
美国物理学会—APS（American Physical Society）
美国医药生物工程学会—AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）
美国计算机协会—ACM（Aociation for Computing Machinery）
5．上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200名的境外大学。
深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定
为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对我市海外高层次人才可享受的生活待遇作如下规定：
一、奖励补贴
（一）A类人才可享受150万元的奖励补贴。
（二）B类人才可享受100万元的奖励补贴。
（三）C类人才可享受80万元的奖励补贴。
二、居留和出入境便利
（一）海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。
（二）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。
三、落户
（一）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。
（二）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。
四、子女入学
（一）引进人才子女接受小学和初中教育，由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。
（二）引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用；报考我市高校的，在政策范围内优先录取。
五、配偶就业引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。
六、税收海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。
七、医疗
（一）A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。
（二）B类人才可享受市政府三级保健待遇。
八、保险用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。
九、其他事项
（一）引进人才有下列情况之一的，不再享受本办法规定的生活待遇：
1．因违法犯罪受到处罚造成严重社会影响的；
2．在申报各类人才计划和科技项目，以及从事科学研究中，存在弄虚作假的；
3．因个人原因或工作变动不在深圳工作的；
4．其他应当予以撤销的情形。
（二）市人力资源和社会保障部门具体负责海外高层次人才享受生活待遇的申请受理、协调服务和跟踪落实，市直相关单位按照部门职能，根据本办法制定相应的实施细则并提供服务。
（三）本办法自发布之日起实施，由市人力资源和社会保障部门负责解释
深圳市海外高层次人才确认办法（试行）
第一条 为进一步吸引海外高层次人才来深创新创业，建设国际化和国家创新型城市，结合实际，制定本办法。
第二条 海外高层次人才的确认及认定标准的编制、发布，适用本办法。
第三条 本市海外高层次人才的确认，应当根据本市海外高层次人才引进的需要，坚持科学客观和业内认可、社会公认的原则，按照公开、公平的原则进行。
第四条 在市人才工作领导小组的领导下，市人力资源和社会保障部门负责海外高层次人才确认、综合管理及配套服务。
第五条 本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。
第六条 申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。
（三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。
第七条 市政府应当根据本市产业发展和海外人才需求状况，制定海外高层次人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。
第八条 海外高层次人才认定标准的编制和发布程序如下：
（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同政府产（行）业主管部门和行业协会研究编制海外高层次人才认定标准。
（二）市人力资源和社会保障部门召集相关政府产（行）业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对海外高层次人才认定标准进行评估、论证。
（三）海外高层次人才认定标准经市政府审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。
第九条 海外高层次人才的确认分为认定和评审，认定和评审的标准范围按照《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》的有关规定执行。符合标准的海外高层次人才均可按照以下确认程序进行申请。
第十条 确认程序：
（一）个人申请。个人向所在单位提出申请，并填写《深圳市海外高层次人才认定申请核准表》，提供相关证明材料。
（二）单位及政府主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，审核通过后将相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门进行确认。
（三）认定或评审。按照本办法第九条之规定，可以认定为海外高层次人才的进行直接认定，未能认定的申请通过评审认定，评审办法另行制定。
（四）公示。经确认的海外高层次人才，在市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为10个工作日。
（五）发证。经公示无异议的人选，由市人力资源和社会保障部门确认为相应层次的海外高层次人才，并颁发证书。
（六）入库并公告。经确认的人选进入我市高层次人才库，并享受各项配套政策。同时通过市人力资源和社会保障部门网站向社会公告。
第十一条 海外高层次人才的任期和考核，参照《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》的相关规定进行。
第十二条 本办法自公布之日起试行。
http://www.daodoc.com2018年深圳市海外高层次人才认定最新标准是什么一、A类人才1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。2.获得以下奖项者：中国国家最高科学......
泉州市高层次人才认定标准2017-04-12 10:15泉州市高层次人才认定标准第一层次人才1.国际顶级知名奖项获得者：诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章（总统科学奖......
在深圳2012年度海外高层次人才创新创业培训班上的讲话大家上午好！今天，科技部、人社部共同在改革开放的前沿深圳，举办2012年度海外高层次人才创新创业培训班。在此，我仅代表科技......
海外高层次人才引进协议书经甲方(中南大学)、乙方( )平等协商,自愿签订本协议。一、聘用岗位及职务甲方聘请乙方担任中南大学客座教授。 二、协议期限本协议自 2015年 1 月......
2017年深圳市海外高层次海外留学人才（孔雀计划）认定办法深圳市海外高层次人才概述：海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境......
