洞坪乡卫生院激励及约束机制_卫生院激励机制

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洞坪乡卫生院激励及约束机制

一、依法执业：在规定时间内考取《执业助理医师》证或《执业医师》证。对考取者，按级别进行一定的奖励，若连续3年均未能考取相应资格者，进行一定的经济处罚并换岗。且未取得资格者需在取得执业资格者指导下进行工作。护理、检验、药剂等人员也要按以上要求考取执业资格。

二、定期进行思想素质教育，加强医德、医风建设，设立服务监督台及意见箱，并进行群众问卷调查。对违纪违规行为者，一经查实，按情节轻重进行相应处罚，对受到好评者，给予表彰及一定的奖励。

三、加强学习：定期进行“三基”学习，并进行考试考核，对成绩优秀者给予奖励，对成绩不及格者进行处罚。

四、福利分配：结合年终考核情况，对业务能力强，工作成绩突出者给予奖励，对工作成绩差，考核不合格者予以处罚。

五、人才培养：对思想素质过硬，工作踏实肯干，理论基础扎实，取得执业资格者，定期送往上级医院培训、学习、进修，但要先与单位签定相关合同。

洞坪卫生院 2011.3.10