皇姑区集体合同知识竞赛试题_工资集体协商集体合同
皇姑区集体合同知识竞赛试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资集体协商集体合同”。
皇姑区集体合同知识竞赛试题（预赛一场）
第一关：必答题“个人必答”（18道选择题，每道20分）
1、《沈阳市集体合同规定》自（）起施行。C A、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。
2、集体合同期限一般为（）。C
A、1至2年； B、1年； C、1至3年； D、3年。
3、工资集体协商应当遵循()、兼顾企业和职工双方利益的原则。B A、依法、公正、平等； B、合法、公开、平等； C、合法、公平、效率； D、依法、公正、平等。
4、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就()等事项签订的专项集体合同。
A
A、工资福利； B、职业培训； C、社会保险； D、民主管理。
5、()应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。A
A、工会； B、工商业联合会； C、行业商会； D、人民代表大会。
6、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的（），每方为（）人，并各确定1名首席代表。C
A、双数、2-4人； B、单数、1-5人； C、单数、3-9人； D、双数、4-8人。
7、职工方协商代表由（）推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法人； D、企业基层工会。
8、协商代表产生后，应当向（）公告。A
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、社会； D、企业基层工会。
9、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任（），作为本方协商代表，参加工资集体协商。B A、法律顾问； B、工资集体协商指导员； C、经济专家； D、热心人士。
10、企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定（）。D A、工资总额； B、工资标准； C、工资协议； D、工资增长幅度。
11、企业实现利税比上年度增长（），可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）。A
A、10%以上； B、15%以上； C、20%以上； D、5%以上。
12、（）可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。D A、盈利企业； B、破产企业； C、重组企业； D、亏损企业。
13、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方应当自收到要约书之日起（）内给予答复。A
A、10日； B、5日； C、15日； D、30日。
14、工资集体协商会议由（）主持，会议上双方就协商事项达成一致意见的，应当形成工资集体协议草案。C
A、工会主席； B、企业法人； C、双方首席代表轮流 ； D、工资集体协商指导员。
15、工资集体协商双方协商一致形成的工资集体协议草案，应当提交（）进行预先审查。D
A、职工代表大会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业法人； D、上级工会。
16、工资集体协议期限一般为（）。B
A、2年； B、1年； C、半年； D、3年。
17、在工资集体协议期限内（）的变更，不影响工资集体协议的履行。B
A、工会主席； B、企业法定代表人； C、双方首席代表； D、工资集体协商指导员
18、《沈阳市企业工资集体协商办法》自（）起施行。A A、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。备用：
19、未明确载明（）的工资集体协议，退回重新协商。A
A、工资标准、增长幅度； B、工资总额； C、工资增长幅度； D、工资标准。20、用人单位方和职工方均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工方要约的提出：农民工由（）提出。D
A、上级工会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业联合会； D、流动务工人员联合工会。
第二关：抢答题“生死时速”（5道选择题、10道填空题，每道10分）
1、用人单位违反《沈阳市集体合同规定》，由劳动保障行政部门责令其限期改正；情节严重的，由劳动保障行政部门处（）罚款，并对法定代表人或者主要负责人处1千元以上1万元以下罚款：A
A、2千元以上2万元以下； B、1千元以上1万元以下； C、3千元以上3万元以下； D、5千元以上5万元以下。
2、工资集体协商期间或者工资专项集体合同有效期内，（）应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。C A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业和职工双方； D、企业工会或者上级工会
3、集体合同草案经职工（代表）大会讨论通过后，（）内由用人单位方将文本一式三份及有关资料报送有管辖权的劳动保障行政部门审查。D A、5日； B、2日； C、3日； D、7日。
4、进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（）担任。A A、工会主席； B、企业法人； C、双方首席代表轮流 ； D、工资集体协商指导员。
5、预审合格的工资集体协议草案应当提交企业职工（代表）大会审议，经职工代表或者全体职工（）同意后，草案即获通过，并由双方首席代表签字。C
A、1/3以上； B、2/3以上； C、过半数； D、部分。
6、企业应当依法建立（）。
工资集体协商制度
7、职工方协商代表中不得有（）、（）、（）。企业行政负责人、企业合伙人、企业法定代表人的近亲属
8、本办法所称工资集体协商，是指（）和（）依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行集体商谈，在协商一致的基础上签订（）的行为。
职工方代表 企业方代表 工资集体协议
9、（）、（）、（）、（）等企业代表组织，对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。企业联合会、工商业联合会、行业协会、行业商会
10、开展区域、行业工资集体协商的，职工方代表由（）、（）或者（）选派，并经（）审议通过。
基层工会联合会、联合工会或者行业工会，区域、行业职工代表大会
11、企业方应当为（）履行职责提供充足的工作时间。因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工方协商代表
12、职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其（）或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在（）等方面予以限制。
劳动合同 晋级、晋职
13、在（）期间或者（）有效期内，企业和职工双方应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。工资集体协商，工资专项集体合同
14、解除工资集体协议应当自解除之日起（）内，由企业方与职工方以（）形式分别告知（）、（）。
3日，书面，人力资源和社会保障行政部门，上级工会
15、签订集体合同时，职工方协商代表由（）选派，首席代表由（）担任； 职工方协商代表中，应当有（）代表。
工会，工会主席，女职工
第三关：自选对答题“巅峰对决”（6道选择题、每题10分；6道填空题、每题20分；6道简答题、每题30分）
选择题：
1、政府有关部门应当按照职责分工，推动企业开展工资集体协商、签订()。C A、集体协议； B、工资合同； C、集体合同； D、劳动协议。
2、企业应当依法建立()。D
A、职业培训制度； B、带薪休假制度； C、企业经营规划； D、工资集体协商制度。
3、企业方工资集体协商代表，由（）指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的本方人员担任。
B
A、劳动部门； B、企业法定代表人； C、工会； D、行政部门
4、劳动定额标准应当是（）以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。C
A、50%； B、80%； C、90%；D、95%。
5、工资集体协商双方应当在举行工资集体协商会议（）前，将拟定的协商议题和参加协商的本方代表名单书面通知对方。A
A、10日； B、5日； C、15日； D、30日
6、未经（）预审合格的工资集体协议，不予备案。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法定代表人； D、工会 填空题：
1、（）、（）对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
人力资源和社会保障行政部门、工会
2、市和区、县（市）人力资源和社会保障行政部门负责本辖区内工资集体协议的审查和监督管理，指导企业通过集体协商落实（），督促企业建立（）。工资指导线，工资集体协商制度
3、政府有关部门应当按照职责分工，推动企业开展（）、签订（）。工资集体协商，集体合同
4、协商双方首席代表可以聘请（）作为本方协商代表，参加工资集体协商。工资集体协商指导员
5、（）可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。亏损企业
6、解除工资集体协议应当自解除之日起（）内，由企业方与职工方以（）形式分别告知（）、（）。
3日，书面，人力资源和社会保障行政部门，上级工会
简答题：
1、什么是工资集体协议
是指职工方与企业方经集体协商专门就工资、福利等事项签订的专项集体合同。
2、工资集体协商应当遵守的原则是什么？
（1）、合法、公开、平等，兼顾企业和职工双方利益的原则；（2）、保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应的原则。
3、职工方如何提出集体协商、签订集体合同的要约? 已建立工会的，由工会提出；未建立工会的，由上级工会帮助、指导职工推选出的代表提出；农民工由流动务工人员联合工会提出。
4、工资集体协商代表的任期是多长时间？
协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。
5、工会在工资集体协商中应怎样发挥作用？
应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督，对工资集体协议的签订和履行情况进行职工满意度调查。
6、企业方应当向职工方如实提供集体协商的哪些材料? 上一年度报送税务机关的《企业所得税年度申报表》、职工工资总额及一线职工工资总额、本年度经营计划、工资计划等工资集体协商所需资料。
第四关：风险题“明智之选”（6道选择题、每题20分；6道填空题、每题30分；6道简答题、每题40分）
选择题：
1、尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推选，并经（）职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产生。C A、全体； B、2/3以上； C、半数以上； D、部分
2、职工方协商代表在任期内，确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求的（）意见，并征得职工本人同意。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法人； D、企业工会或者上级工会
3、职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于政府规定的（）。C A、100元； B、40元； C、最低日工资标准； D、最低生活标准
4、企业应当在工资集体协议生效之日起（）内向全体职工公布。B A、10日； B、5日； C、15日； D、7日
5、人力资源和社会保障行政部门、上级工会应当在收到协调处理申请之日起（）内进行协调处理。
D A、10日； B、5日； C、15日； D、7日
6、未签订（）的用人单位及法定代表人（负责人），不得参加国家机关、事业组织、社会团体的评先、选优活动。C
A、保险合同 B、工资合同； C、集体合同； D、劳动协议。填空题：
1、职工方协商代表由（）推荐，并经（）审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。
企业基层工会，职工（代表）大会
2、《沈阳市市企业工资集体协商办法》于（）沈阳市人民政府第54次常委会议讨论通过。
2011年2月1日
3、企业依据政府发布的上年度（），通过（）的方式确定工资增长幅度。
工资指导线，集体协商
4、未经工会预审合格的工资集体协议，不予备案。未明确载明（）、（）的工资集体协议，退回重新协商。
工资标准、工资增长幅度
5、集体合同生效后，用人单位应当在（）日内向全体职工公布。同时将集体合同文本报（）备案。
2，上一级工会
6、因工资集体协商发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，任何一方均可以书面形式向所在地的（）行政部门或者（）申请协调处理。
人力资源和社会保障，上级工会
简答题：
1、企业应当向人力资源和社会保障行政部门报送哪些材料？
（一）工资集体协商双方代表和首席代表的姓名、职务，双方代表产生的程序和双方协商的程序；
（二）上级工会预审意见书；
（三）职工（代表）大会通过工资集体协议的决议；
（四）工资集体协议文本一式三份；
（五）其他应当提供的材料。
2、有哪些情形，工资集体协商双方可以变更或者解除工资集体协议？
（一）订立工资集体协议所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的；
（二）因不可抗力原因导致工资集体协议部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使工资集体协议无法履行的；
（四）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。
3、工资集体协商包括哪些内容？
（一）工资分配制度、工资标准和分配形式；
（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；
（三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法；
（四）加班加点工资基数标准；
（五）工资支付办法和时间；
（六）工资专项集体合同的期限；
（七）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；
（八）工资专项集体合同违约责任和争议解决途径；
（九）其他应当协商的事项。
4、开展工资集体协商应当综合参考哪些因素？
（一）政府发布的工资指导线，人力资源和社会保障行政部门发布的人力资源市场工资指导价位；
（二）地区、行业、企业的人工成本水平；
（三）地区、行业的职工平均工资水平；
（四）本地区城镇居民消费价格指数；
（五）企业劳动生产率和经济效益；
（六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（七）其他与工资集体协商有关的情况。
5、工资集体协商代表应当履行哪些职责？
（一）参加工资集体协商；
（二）征求本方人员意见，接受其质询，说明协商情况；
（三）收集、提供与集体协商有关的情况和资料；
（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；
（五）监督工资集体协议的履行；
（六）法律、法规、规章规定的其他职责。
6、用人单位违反集体合同规定，在什么情形下，由劳动保障行政部门责令其限期改正或进行罚款？
（一）拒绝对方协商要求的；
（二）未如实提供与签订集体合同有关资料的；
（三）签订、变更集体合同后，未按规定期限将文本报送劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的；
（四）调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；
（五）故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同义务的；
（六）采取威胁、收买、欺骗等不正当手段，强迫对方接受其要求的；
（七）妨碍、阻挠上级工会指导下级工会进行集体协商、签订集体合同的。
皇姑区集体合同知识竞赛试题（预赛二场）
第一关：必答题“个人必答”（18道选择题，每道20分）
1、《沈阳市企业工资集体协商办法》自（）2011年12月1日起施行。A
A、2011年12月1日； B、2012年1月1日；
C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。
2、《沈阳市集体合同规定》自（）起施行。C A、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。
3、在工资集体协议期限内（）的变更，不影响工资集体协议的履行。B
A、工会主席； B、企业法定代表人； C、双方首席代表； D、工资集体协商指导员
4、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就()等事项签订的专项集体合同。A
A、工资福利； B、职业培训； C、社会保险； D、民主管理。
5、()应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。A
A、工会； B、工商业联合会； C、行业商会； D、人民代表大会。
6、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的（），每方为（）人，并各确定1名首席代表。
C
A、双数、2-4人； B、单数、1-5人； C、单数、3-9人； D、双数、4-8人。
7、协商代表产生后，应当向（）公告。A
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、社会； D、企业基层工会。
8、集体合同生效后，用人单位应当在（）内向全体职工公布。同时将集体合同文本报上一级工会备案。B
A、5日； B、2日； C、3日； D、7日
9、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任（），作为本方协商代表，参加工资集体协商。B A、法律顾问； B、工资集体协商指导员； C、经济专家； D、热心人士。
10、企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定（）。D A、工资总额； B、工资标准； C、工资协议； D、工资增长幅度。
11、企业实现利税比上年度增长（），可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）。A
A、10%以上； B、15%以上； C、20%以上； D、5%以上。
12、工资集体协商双方协商一致形成的工资集体协议草案，应当提交（）进行预先审查。D
A、职工代表大会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业法人； D、上级工会。
13、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方应当自收到要约书之日起（）内给予答复。A
A、10日； B、5日； C、15日； D、30日。
14、本市行政区域内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位（以下简称用人单位）应当建立集体协商、（）制度。C
A、民主管理； B、工资合同； C、集体合同； D、劳动协议。
15、工资集体协商会议由（）主持，会议上双方就协商事项达成一致意见的，应当形成工资集体协议草案。C
A、工会主席； B、企业法人； C、双方首席代表轮流 ； D、工资集体协商指导员。
16、工资集体协议期限一般为（）。B
A、2年； B、1年； C、半年； D、3年。
17、职工方协商代表由（）推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法人； D、企业基层工会。
18、下列（）应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议。D A、协商意向书； B、职工方协商代表的确定； C、工资集体协议文本； D、工资集体协议草案。备用：
19、未明确载明（）的工资集体协议，退回重新协商。A
A、工资标准、增长幅度； B、工资总额； C、工资增长幅度； D、工资标准。20、用人单位方和职工方均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工方要约的提出：农民工由（）提出。D
A、上级工会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业联合会； D、流动务工人员联合工会。
第二关：抢答题“生死时速”（5道选择题、10道填空题，每道10分）
1、用人单位违反《沈阳市集体合同规定》，由劳动保障行政部门责令其限期改正；情节严重的，由劳动保障行政部门处（）罚款，并对法定代表人或者主要负责人处1千元以上1万元以下罚款：A
A、2千元以上2万元以下； B、1千元以上1万元以下； C、3千元以上3万元以下； D、5千元以上5万元以下。
2、集体合同期限内用人单位（）的变更，不影响集体合同的履行。B A、工会主席； B、法定代表人； C、经理； D、工资集体协商指导员。
3、集体合同草案经职工（代表）大会讨论通过后，（）内由用人单位方将文本一式三份及有关资料报送有管辖权的劳动保障行政部门审查。D A、5日； B、2日； C、3日； D、7日。
4、进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（）担任。A A、工会主席； B、企业法人； C、双方首席代表轮流 ； D、工资集体协商指导员。
5、预审合格的工资集体协议草案应当提交企业职工（代表）大会审议，经职工代表或者全体职工（）同意后，草案即获通过，并由双方首席代表签字。C
A、1/3以上； B、2/3以上； C、过半数； D、部分。
6、企业应当依法建立（）。
工资集体协商制度
7、市和区、县（市）人力资源和社会保障行政部门负责本辖区内工资集体协议的审查和监督管理，指导企业通过集体协商落实（），督促企业建立（）。工资指导线，工资集体协商制度
8、政府有关部门应当按照职责分工，推动企业开展（）、签订（）。工资集体协商，集体合同
9、协商双方首席代表可以聘请（）作为本方协商代表，参加工资集体协商。工资集体协商指导员
10、开展区域、行业工资集体协商的，职工方代表由（）、（）或者（）选派，并经（）审议通过。
基层工会联合会、联合工会或者行业工会，区域、行业职工代表大会
11、企业方应当为（）履行职责提供充足的工作时间。因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工方协商代表
12、职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其（）或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在（）等方面予以限制。
劳动合同 晋级、晋职
13、（）可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。亏损企业
14、解除工资集体协议应当自解除之日起（）内，由企业方与职工方以（）形式分别告知（）、（）。
3日，书面，人力资源和社会保障行政部门，上级工会
15、签订集体合同时，职工方协商代表由（）选派，首席代表由（）担任； 职工方协商代表中，应当有（）代表。
工会，工会主席，女职工
第三关：自选对答题“巅峰对决”（6道选择题、每题10分；6道填空题、每题20分；6道简答题、每题30分）
选择题：
1、政府有关部门应当按照职责分工，推动企业开展工资集体协商、签订()。C A、集体协议； B、工资合同； C、集体合同； D、劳动协议。
2、企业应当依法建立()。D
A、职业培训制度； B、带薪休假制度； C、企业经营规划； D、工资集体协商制度。
3、企业方工资集体协商代表，由（）指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的本方人员担任。B
A、劳动部门； B、企业法定代表人； C、工会； D、行政部门
4、劳动定额标准应当是（）以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。C
A、50%； B、80%； C、90%；D、95%。
5、工资集体协商双方应当在举行工资集体协商会议（）前，将拟定的协商议题和参加协商的本方代表名单书面通知对方。A
A、10日； B、5日； C、15日； D、30日
6、未经（）预审合格的工资集体协议，不予备案。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法定代表人； D、工会 填空题：
1、（）、（）对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
人力资源和社会保障行政部门、工会
2、解除工资集体协议应当自解除之日起（）内，由企业方与职工方以（）形式分别告知（）、（）。
3日，书面，人力资源和社会保障行政部门，上级工会
3、职工方协商代表中不得有（）、（）、（）。企业行政负责人、企业合伙人、企业法定代表人的近亲属
4、本办法所称工资集体协商，是指（）和（）依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行集体商谈，在协商一致的基础上签订（）的行为。
职工方代表 企业方代表 工资集体协议
5、（）、（）、（）、（）等企业代表组织，对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。企业联合会、工商业联合会、行业协会、行业商会
6、在（）期间或者（）有效期内，企业和职工双方应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。工资集体协商，工资专项集体合同
简答题：
1、什么是工资集体协商
是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行集体商谈，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
2、什么是工资集体协议
是指职工方与企业方经集体协商专门就工资、福利等事项签订的专项集体合同。
3、、工资集体协商应当遵守的原则是什么？
（1）、合法、公开、平等，兼顾企业和职工双方利益的原则；
（2）、保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应的原则。
4、职工方如何提出集体协商、签订集体合同的要约? 已建立工会的，由工会提出；未建立工会的，由上级工会帮助、指导职工推选出的代表提出；农民工由流动务工人员联合工会提出。
5、工资集体协商代表的任期是多长时间？
协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。
6、工会在工资集体协商中应怎样发挥作用？
应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督，对工资集体协议的签订和履行情况进行职工满意度调查。
第四关：风险题“明智之选”（6道选择题、每题20分；6道填空题、每题30分；6道简答题、每题40分）
选择题：
1、尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推选，并经（）职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产生。C A、全体； B、2/3以上； C、半数以上； D、部分
2、职工方协商代表在任期内，确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求的（）意见，并征得职工本人同意。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法人； D、企业工会或者上级工会
3、职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于政府规定的（）。C A、100元； B、40元； C、最低日工资标准； D、最低生活标准
4、企业应当在工资集体协议生效之日起（）内向全体职工公布。B A、10日； B、5日； C、15日； D、7日
5、人力资源和社会保障行政部门、上级工会应当在收到协调处理申请之日起（）内进行协调处理。
D
A、10日； B、5日； C、15日； D、7日
6、未签订（）的用人单位及法定代表人（负责人），不得参加国家机关、事业组织、社会团体的评先、选优活动。C
A、保险合同 B、工资合同； C、集体合同； D、劳动协议。填空题：
1、职工方协商代表由（）推荐，并经（）审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。
企业基层工会，职工（代表）大会
2、《沈阳市市企业工资集体协商办法》于（）沈阳市人民政府第54次常委会议讨论通过。
2011年2月1日
3、企业依据政府发布的上年度（），通过（）的方式确定工资增长幅度。
工资指导线，集体协商
4、未经工会预审合格的工资集体协议，不予备案。未明确载明（）、（）的工资集体协议，退回重新协商。
工资标准、工资增长幅度
5、集体合同生效后，用人单位应当在（）日内向全体职工公布。同时将集体合同文本报（）备案。
2，上一级工会
6、因工资集体协商发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，任何一方均可以书面形式向所在地的（）行政部门或者（）申请协调处理。
人力资源和社会保障，上级工会
简答题：
1、工资集体协商代表应当履行哪些职责？
（一）参加工资集体协商；
（二）征求本方人员意见，接受其质询，说明协商情况；
（三）收集、提供与集体协商有关的情况和资料；
（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；
（五）监督工资集体协议的履行；
（六）法律、法规、规章规定的其他职责。
2、用人单位违反集体合同规定，在什么情形下，由劳动保障行政部门责令其限期改正或进行罚款？
（一）拒绝对方协商要求的；
（二）未如实提供与签订集体合同有关资料的；
（三）签订、变更集体合同后，未按规定期限将文本报送劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的；
（四）调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；
（五）故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同义务的；
（六）采取威胁、收买、欺骗等不正当手段，强迫对方接受其要求的；
（七）妨碍、阻挠上级工会指导下级工会进行集体协商、签订集体合同的。
3、工资集体协商包括哪些内容？
（一）工资分配制度、工资标准和分配形式；
（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；
（三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法；
（四）加班加点工资基数标准；
（五）工资支付办法和时间；
（六）工资专项集体合同的期限；
（七）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；
（八）工资专项集体合同违约责任和争议解决途径；
（九）其他应当协商的事项。
4、开展工资集体协商应当综合参考哪些因素？
（一）政府发布的工资指导线，人力资源和社会保障行政部门发布的人力资源市场工资指导价位；
（二）地区、行业、企业的人工成本水平；
（三）地区、行业的职工平均工资水平；
（四）本地区城镇居民消费价格指数；
（五）企业劳动生产率和经济效益；
（六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（七）其他与工资集体协商有关的情况。
5、企业应当向人力资源和社会保障行政部门报送哪些材料？
（一）工资集体协商双方代表和首席代表的姓名、职务，双方代表产生的程序和双方协商的程序；
（二）上级工会预审意见书；
（三）职工（代表）大会通过工资集体协议的决议；
（四）工资集体协议文本一式三份；
（五）其他应当提供的材料。
6、有哪些情形，工资集体协商双方可以变更或者解除工资集体协议？
（一）订立工资集体协议所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的；
（二）因不可抗力原因导致工资集体协议部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使工资集体协议无法履行的；
（四）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。
皇姑区集体合同知识竞赛试题（决赛场）
第一关：必答题“个人必答”（18道选择题，每道20分）
1、《沈阳市企业工资集体协商办法》自（）2011年12月1日起施行。A
A、2011年12月1日； B、2012年1月1日；
C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。
2、有关部门工作人员在指导、协调处理工资集体协议争议或者审查工资集体协议过程中，徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，由其所在部门或者有关部门给予（）；造成严重后果的，承担（）。C
A、记过处分、民事责任； B、警告处分、刑事责任； C、行政处分、法律责任； D、行政处分、民事责任
3、工资集体协议期满前，工资集体协商双方的任何一方提出开展下一年度工资集体协商要求的，应当在工资集体协议期满前（）内提出。D
A、10日； B、5日； C、15日； D、30日
4、《沈阳市集体合同规定》自（）起施行。C A、2011年12月1日； B、2012年1月1日； C、2007年8月1日； D、2010年12月1日。
5、()应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督。A
A、工会； B、工商业联合会； C、行业商会； D、人民代表大会。
6、（）开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。A
A、人力资源和社会保障行政部门、工会； B、税务部门； C、行业商会； D、工商部门
7、协商代表产生后，应当向（）公告。A
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、社会； D、企业基层工会。
8、未明确载明（）的工资集体协议，退回重新协商。A
A、工资标准、增长幅度； B、工资总额； C、工资增长幅度； D、工资标准。
9、企业实现利税比上年度增长10%以下，可以在（）内协商确定工资增幅。A
A、工资指导线基准线和下线区间； B、工资指导线基准线和上线区间内； C、工资指导线下线； D、工资指导线下线和零增长之间
10、企业依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定（）。D A、工资总额； B、工资标准； C、工资协议； D、工资增长幅度。
11、企业实现利税比上年度增长（），可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）。A
A、10%以上； B、15%以上； C、20%以上； D、10%以下。
12、工资集体协商双方协商一致形成的工资集体协议草案，应当提交（）进行预先审查。D
A、职工代表大会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业法人； D、上级工会。
13、工资集体协商会议，双方未达成一致意见的，经双方首席代表同意，可以中止协商。中止协商的期限不得超过（）。D
A、10日； B、5日； C、15日； D、7日
14、下列（）应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议。D A、协商意向书； B、职工方协商代表的确定； C、工资集体协议文本； D、工资集体协议草案。
15、对经备案审查的工资集体协议（）内未提出异议的，即行生效。C A、10日； B、5日； C、15日； D、7日
16、工资集体协议期限一般为（）。B
A、2年； B、1年； C、半年； D、3年。
17、职工方协商代表由（）推荐，并经职工（代表）大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法人； D、企业基层工会。
18、（）负责集体合同的审查、监督和管理。B
A、职工代表大会； B、劳动保障行政部门； C、企业法定代表人； D、企业工会 备用：
19、用人单位可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊权益保护等事项与职工签订专项集体合同，专项集体合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于（）的标准。B A、平均工资标准； B、集体合同约定； C、最低日工资标准； D、最低生活标准 20、用人单位方和职工方均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工方要约的提出：农民工由（）提出。D
A、上级工会； B、人力资源和社会保障行政部门； C、企业联合会； D、流动务工人员联合工会。
第二关：抢答题“生死时速”（5道选择题、10道填空题，每道10分）
1、集体合同期限内用人单位（）的变更，不影响集体合同的履行。B A、工会主席； B、法定代表人； C、经理； D、工资集体协商指导员。
2、协商要约和答复均应当以形式（）发出。D A、文件； B、口头； C、邮件； D、书面
3、集体合同草案经职工（代表）大会讨论通过后，（）内由用人单位方将文本一式三份及有关资料报送有管辖权的劳动保障行政部门审查。D A、5日； B、2日； C、3日； D、7日。
4、解除工资集体协议应当自解除之日起（）内，由企业方与职工方以书面形式分别告知人力资源和社会保障行政部门、上级工会。C A、10日； B、5日； C、3日； D、7日
5、政府有关部门应当按照职责分工，推动企业开展工资集体协商、签订()。C A、集体协议； B、工资合同； C、集体合同； D、劳动协议。
6、本办法所称工资集体协议，是指职工方与企业方经集体协商专门就（）、（）等事项签订的专项集体合同。工资、福利
7、工资集体协商应当遵守（）、（）、（），（）的原则。合法、公开、平等，兼顾企业和职工双方利益
8、市和区、县（市）人力资源和社会保障行政部门负责本辖区内工资集体协议的审查和监督管理，指导企业通过集体协商落实（），督促企业建立（）。工资指导线，工资集体协商制度
9、协商双方首席代表可以聘请（）作为本方协商代表，参加工资集体协商。工资集体协商指导员
10、工资集体协商双方的代表人数应当为对等的单数，每方为（）人，并各确定（）名首席代表。
3至9，111、实行计件工资制的企业，应当通过（）确定职工法定工作时间内的（）。工资集体协商，劳动定额和计件单价标准
12、职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其（）或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在（）等方面予以限制。
劳动合同 晋级、晋职
13、签订集体合同时，职工方协商代表由（）选派，首席代表由（）担任； 职工方协商代表中，应当有（）代表。
工会，工会主席，女职工
14、解除工资集体协议应当自解除之日起（）内，由企业方与职工方以（）形式分别告知（）、（）。
3日，书面，人力资源和社会保障行政部门，上级工会
15、用人单位违反本规定，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用记录在案，并向社会公布；情节严重的，由劳动保障行政部门处（）以上（）以下罚款，并对法定代表人或者主要负责人处（）以上（）以下罚款。
2千元，2万元1千元，1万元
第三关：自选对答题“巅峰对决”（6道选择题、每题10分；6道填空题、每题20分；6道简答题、每题30分）
选择题：
1、企业应当依法建立()。D
A、职业培训制度； B、带薪休假制度； C、企业经营规划； D、工资集体协商制度。
2、尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推选，并经（）职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产生。C A、全体； B、2/3以上； C、半数以上； D、部分
3、职工方协商代表在任期内，确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求的（）意见，并征得职工本人同意。D
A、全体职工； B、劳动行政部门； C、企业法人； D、企业工会或者上级工会
4、职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于政府规定的（）。C A、100元； B、40元； C、最低日工资标准； D、最低生活标准
5、企业应当在工资集体协议生效之日起（）内向全体职工公布。B A、10日； B、5日； C、15日； D、7日
6、人力资源和社会保障行政部门、上级工会应当在收到协调处理申请之日起（）内进行协调处理。
D
A、10日； B、5日； C、15日； D、7日 填空题：
1、职工方协商代表由（）推荐，并经（）审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任。
企业基层工会，职工（代表）大会
2、乡镇、街道、社区等工会或者行业（产业）工会可以与企业、行业组织，就本区域、行业内职工的（）、（）等事项，进行集体协商签订区域、行业集体合同。
劳动报酬、工作时间
3、企业依据政府发布的上年度（），通过（）的方式确定工资增长幅度。
工资指导线，集体协商
4、未经工会预审合格的工资集体协议，不予备案。未明确载明（）、（）的工资集体协议，退回重新协商。
工资标准、工资增长幅度
5、（）行政部门负责集体合同的审查、监督和管理。（）依法对用人单位履行集体合同的情况进行监督。
市和区、县（市）劳动保障，各级工会
6、因工资集体协商发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，任何一方均可以书面形式向所在地的（）行政部门或者（）申请协调处理。人力资源和社会保障，上级工会
简答题：
1、什么是工资集体协商
是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行集体商谈，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
2、职工方如何提出集体协商、签订集体合同的要约? 已建立工会的，由工会提出；未建立工会的，由上级工会帮助、指导职工推选出的代表提出；农民工由流动务工人员联合工会提出。
3、、工资集体协商应当遵守的原则是什么？
（1）、合法、公开、平等，兼顾企业和职工双方利益的原则；
（2）、保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应的原则。
4、工资集体协商代表的任期是多长时间？
协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。
5、工会在工资集体协商中应怎样发挥作用？
应当帮助、指导企业工会与企业进行工资集体协商、签订工资专项集体合同，依法对工资专项集体合同的履行情况进行监督，对工资集体协议的签订和履行情况进行职工满意度调查。
6、企业方应当向职工方如实提供集体协商的哪些材料? 上一年度报送税务机关的《企业所得税年度申报表》、职工工资总额及一线职工工资总额、本年度经营计划、工资计划等工资集体协商所需资料。
第四关：风险题“明智之选”（6道选择题、每题20分；6道填空题、每题30分；6道简答题、每题40分）
多项选择题：
1、职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得 ABCD A、解除其劳动合同； B、降低其工资； C、削减其福利； D、变更其劳动合同。
2、职工方协商代表在任期内确因工作需要变更工作岗位的，应当 AC A、事先征求企业工会或者上级工会的意见； B、经职工代表大会或者职工大会讨论； C、征得职工本人同意； D、报劳动行政部门审查。
3、工资集体协议报送劳动部门备案时，应提交： ABD A、工资集体协议文本； B、工资集体协商会议记录； C、协商代表名册； D、相关材料。单项选择题：
1、用人单位方和职工方均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。一方提出协商要求，另一方应当在（）内予以答复。A
A、10日； B、5日； C、15日； D、7日
2、在尚未建立工会组织的企业开展工资集体协商，职工方协商代表应（）产生。C A、由上一级工会派出； B、由企业上级主管部门指派；
C、由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意； D、由上一级工会指导企业职工民主推选，并经2/3以上职工同意。
3、工资集体协议期满前，工资集体协商双方的任何一方提出开展下一年度工资集体协商要求的，应当在工资集体协议期满前（）内提出。D A、10日； B、5日； C、15日； D、30日 填空题：
1、（）、（）对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
人力资源和社会保障行政部门、工会
2、解除工资集体协议应当自解除之日起（）内，由企业方与职工方以（）形式分别告知（）、（）。
3日，书面，人力资源和社会保障行政部门，上级工会
3、职工方协商代表中不得有（）、（）、（）。企业行政负责人、企业合伙人、企业法定代表人的近亲属
4、本办法所称工资集体协商，是指（）和（）依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资调整幅度等事项进行集体商谈，在协商一致的基础上签订（）的行为。
职工方代表 企业方代表 工资集体协议
5、（）、（）、（）、（）等企业代表组织，对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。企业联合会、工商业联合会、行业协会、行业商会
6、在（）期间或者（）有效期内，企业和职工双方应当维护企业的正常生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗对方协商代表等不正当手段或者有过激、歧视性行为。工资集体协商，工资专项集体合同 简答题：
1、企业如何依据政府发布的上年度工资指导线，通过集体协商的方式确定工资增长幅度?
（一）企业实现利税比上年度增长10%以上，可以在工资指导线基准线和上线区间内协商确定工资增幅（垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线）；
（二）企业实现利税比上年度增长10%以下，可以在工资指导线基准线和下线区间内协商确定工资增幅；
（三）企业实现利税与上年度持平，可以参照工资指导线下线协商确定工资增幅；
（四）亏损企业可以在工资指导线下线和零增长之间协商确定工资增幅。
2、用人单位违反集体合同规定，在什么情形下，由劳动保障行政部门责令其限期改正或进行罚款？
（一）拒绝对方协商要求的；
（二）未如实提供与签订集体合同有关资料的；
（三）签订、变更集体合同后，未按规定期限将文本报送劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的；
（四）调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；
（五）故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同义务的；
（六）采取威胁、收买、欺骗等不正当手段，强迫对方接受其要求的；
（七）妨碍、阻挠上级工会指导下级工会进行集体协商、签订集体合同的。
3、工资集体协商包括哪些内容？
（一）工资分配制度、工资标准和分配形式；
（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；
（三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法；
（四）加班加点工资基数标准；
（五）工资支付办法和时间；
（六）工资专项集体合同的期限；
（七）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；
（八）工资专项集体合同违约责任和争议解决途径；
（九）其他应当协商的事项。
4、工资集体协商代表应当履行哪些职责？
（一）参加工资集体协商；
（二）征求本方人员意见，接受其质询，说明协商情况；
（三）收集、提供与集体协商有关的情况和资料；
（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；
（五）监督工资集体协议的履行；
（六）法律、法规、规章规定的其他职责。
5、有哪些情形，工资集体协商双方可以变更或者解除工资集体协议？
（一）订立工资集体协议所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的；
（二）因不可抗力原因导致工资集体协议部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使工资集体协议无法履行的；
（四）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。
6、企业应当向人力资源和社会保障行政部门报送哪些材料？
（一）工资集体协商双方代表和首席代表的姓名、职务，双方代表产生的程序和双方协商的程序；
（二）上级工会预审意见书；
（三）职工（代表）大会通过工资集体协议的决议；
（四）工资集体协议文本一式三份；
（五）其他应当提供的材料。
