爱心催开“后进花”——教师论文_爱心催开教育花

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爱心催开“后进花”

“后进生”通常指那些在班级中经常违反道德准则，或者经常犯有过错的学生，这是一个片面的、非静态的概念。他们在班集体或家庭中常常处于孤立、被歧视的地位，但其内心却非常渴望得到老师同学们的理解和信任。实践证明，作为一名教育工作者，只要正确认识后进生，付出爱心，讲求艺术，从点滴小事入手，有针对性的加以教育转化，后进就会转为优秀，“丑小鸭”就会变成“白天鹅”。

一、多一点爱心，少一些冷漠.著名教育家陶行知曾说：“谁不爱学生，谁就不能教育好学生。”爱是一种最有效、最直接的教育手段，尤其对于那些表现异样的学生，教师的爱可以温暖一颗寂寥的心，可以激发学生追求上进、成为优秀生的勇气。对后进生要克服偏见，抛弃漠然，把更多的爱倾注在他们身上，就要像农民对弱苗那样，给他们多一点保护，多一点浇灌，使他们和其他幼苗一样，能茁壮成长。当他们体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时，就会倍感温暖，深受鼓舞，就会“乐其师而信其道”。班上曾有一位男同学，一直调皮捣蛋，学习成绩低下，大家对他一直采取漠不关心的态度，他也自认为处处比不上别人。接手这个班后，我把他和所有同学一样同等看待，没有丝毫歧视，并从学习和生活上给予他无微不至的关怀。同时，教学中我给他发言优先、辅导优先等多项特殊照顾，对他在学习或纪律上的一点点进步都在周会上及时给予表扬。这种表扬对他来说是一种难得的爱和关注，满足了他的心理需求，也开始改变了同学们对他的看法。慢慢的，他消除了自卑心理，回答问题积极了，作业认真完成了，也更加遵守纪律了。

二、多一点包容，少一些训责.“人非圣贤，孰能无过”。尤其对于心理过程和经历都具有特殊性的后进生，往往比其他同学更容易犯错误。这时，他们是很需要同情和帮助的。但如果教师缺乏应有的宽容，只是一味的训责、讥讽，必然导致他们产生厌学甚至逆反心理，使其在后进的路上越走越远。因此，教师应冷静的对待后进生的过错，在平等、融洽的关系中摆事实、讲道理，真正以情感人，以理服人，将正确处理他们的过错，作为转化工作的一个重要契机。一次，两名后进生在教室内打架，还打翻了课桌。得知这一情况后，我并没有马上训斥他们，而是把他们叫到办公室，让两人静默反思十分钟各自消气后，我才开始了解事情的原由。原来是因一件不值一提的小事引起，只不过是一时冲动，对此不能简单粗暴的处理。于是我决定：让他们互相道歉，并合作摆好被打翻的课桌。他们听后非常惊讶，本以为这一次一定会叫来家长，然后被狠狠的训斥一顿。这样的处理，消除了师生间惯有的隔阂，老师的宽容换来了学生的信任，使他们感到老师对他是爱护的。后来，这两位后进生对自己要求严格了，学习和纪律都有了较大的进步。

三、多一点激励，少一些否定.“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。”后进生虽有一些不足之处，但即使再差的学生也总有某些方面的特长或优势，比如热爱劳动、关心集体等高尚之处，又如文体活动、书法、绘画等一技之长。因此，在转化后进生工作中，只要我们善于发现他们身上的闪光点，哪怕是一些苗头，也要及时抓住予以表扬，多给他们一些鼓励，多一些微笑，他们的心灵就会得到一种安慰，就激发了他们的自信心和学习兴趣。正如一个学生曾说的：“不知为什么，哪个老师表扬我，我就感觉特别爱上那个老师的课。”班上曾有一位同学，学习懒散，纪律性差，在班内威望很低。然而，我发现他有争强好胜、不怕吃苦的闪光点，就让他担任劳动委员。这下不仅满足了他的自尊心，还调动了他积极向上的热情，每次劳动都抢着干，进而对学习也产生的兴趣。可见，教师在发现学和的闪光点后，就要舍得用真诚的行动来激励和鼓舞学生，使他们体验到受到爱护、尊重和支持的快感。教学中，我常对学生说：“你真了不起，昨天10道题对2道，今天对4道，以这样的速度进步，后天就能全对了。”“没关系，争取下次考好！考好了再让家长签字。”虽然是一些简单的话语，却使后进生迸发了自信、向上的动力和勇气。与时同时，教师也要严格要求他们，诚恳而热情的指出他们的缺点，讲求艺术的进行批评，耐心的帮助他们克服。

四、多一点信任，少一些疑虑

歌德有一句名言：“失去了财富，你只失去了一点点；失去了名誉，你就失去了很多；失去了勇气，你就什么都没有了。”因此，对后进生多一点信任，帮他们重新确立自信心，鼓足进步的勇气，是转化工作的关键。教师要牢固树立后进生也是人才、也能成才的观念，花功夫、下力气帮他们发扬优点，革除陋习。在班级工作中，不能把后进生排除在外，要有意安排一些适合他们的工作，让他们看到自身的价值，激发进步的内在潜力。有一位女同学，因从小娇生惯养，怕苦怕累，经常完不成作业。一次课间，我无意间发现她正在耐心的为另一位同学讲题，于是萌发了一个想法。在一次班会上，我提出让她来担任小组长。我刚说完，马上从她一闪而过的眼神里看出她的喜悦。但当时班上很多同学都不满的说：“她经常完不成作业，也能当组长？”我用信任的眼光看着她，对大家说：“我相信她一定能干好小组长这份工作！”果然，从第二天开始，她每天都按时完成作业，而且能认真履行小组长的职责。由此可以看出，只要让后进生感到老师毫无疑虑的信任和期待，他们就会产生肯定的倾向和愉快的心情，自尊感、自信心和学习热情就会油然而生，也就会在不知不觉中摆脱后进，取得更大的进步。

五、多一点耐心，少一些浮躁。

后进生的心理活动是十分复杂而又充满矛盾的。他们有强烈的自尊心却又常常得不到尊重，他们很自卑却又时刻跳不出自卑的阴影，他们希望上进却难以抵御习惯惰性，他们渴望成功却总是遭受挫折。由此决定了后进生的转化不可能一蹴而就，在转化过程中一丝波澜可能就会使后进生故态复萌，出现多次反复。这是一种正常的现象，教师一定要多一点耐心，克服浮躁心理，遵循教育规律，“反复抓，抓反复”，因势利导，使后进生保持不断前进的势头。如上面提到的那位学习懒散却又不怕吃苦的学生，在缺少督导时，又产生了松懈情绪。我就多次跟他谈心，鼓励他发挥特长多参加有益的课外活动。在一次校内集体劳动中，我把指挥权交给了他，让他组织学生拔草、扫地、擦玻璃等，结果我们班的卫生得到学校的认可，我借机对他的组织才能大加赞赏，同学们也对他刮目相看。自此，老师交的每一项任务他都认真完成，逐步改掉了以前的坏习惯。可以说，如果教师没有一个长期、耐心转化后进生的心理准备，就很对他们丧失信心，甚至认为他们“无可救药、没有希望”了。要知道，雕刻一座石像尚需很长的时间，更何况是塑造人的灵魂呢？

总之，在转化后进生工作中，教师既要付出深厚的感情，又要讲求灵活的方法和高超的艺术。我们坚信，只要教育教学得法，没有一个学生会被认为是真正不可救药的。教育的艺术在于善于拨开学生眼前的迷雾，点燃学生心中的希望之火。