党工团管理系统_党工团管理
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党工团管理系统
本章内容包括：职位分工职位分工员工道德守则及高管人员行为规范员工道德守则及高管人员行为规范 3 基层党组织建设制度基层党组织建设制度 4 党员教育制度党员教育制度 5 工会章程工会章程宣传网络管理制度宣传网络管理制度 7 员工福利管理制度员工福利管理制度企业文化建设检查考核制度企业文化建设检查考核制度 直接审批出刊《屯河股份》报和外发稿件
审批优秀团员、优秀团干部、青年岗位能手和先进基层团支部推 优申报表及材料
负责制定本部门月度工作计划及费用预算计划 负责《屯河股份》报编辑工作 负责收缴团费
负责各团支部年度考核工作 团委书记
直接审批职代会代表提案 审核职代会代表提案
代表职工与行政领导签定集体劳动合同 审核、划拨工会经费、收缴工会会费 负责管理员工和退休人员的福利 负责女工工作 工会主席
直接审批各总支、支部申报的各种材料 审核支部培养考核过程和新党员入党志愿书
审核投资公司级优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织申 报材料
审核党总支、支部换届选举流程和结果的合法性 审核党员违纪案件的立项调查和处理意见 审核企业文化建设先进企业申报材料 审批出刊《屯河股份》报和外发稿件 审核部门月度、年度工作计划及费用预算 审核年度党费收缴和使用情况 党群部部长
直接修改、制定党群工作流程和制度 审批新党员入党和预备党员转正
审批投资公司级优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织 审批党总支、支部换届选举结果
审批党员违纪案件的立项调查和处理意见 审批企业文化建设先进企业 投资公司党委书记
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不相容的职责职责职位 1.1.职位分工职位分工
2.2.员工道德守则及高管人员行为规范员工道德守则及高管人员行为规范
一、总则
第一条为了培育员工的道德情操，规范中高级管理人员行为,特制定本制度。第二条适用于投资公司全体员工。
二、员工道德守则
第三条员工基本道德规范：
爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。第四条员工职业道德守则：
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务员工，奉献社会。第五条员工社会公德守则：
文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法； 尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。
三、中高级管理人员行为规范
第六条战略眼光、敢于挑战、决策创新、自信果断、系统思考、化繁为简、群策群力、善于激励、德才卓越、为人榜样、超越自我、刻意进取。3.3.基层党组织建设制度基层党组织建设制度
一、总则
第一条为保障基层党组织建设，特制定本制度。第二条适用于党总支、党支部的建设。
二、基层组织建设
第三条各分公司和投资公司机关均应建立党支部和党小组，并选出党的支部委员会。第四条投资公司所属分公司的党组织书记应由党员经理担任。第五条基层党支部书记职责
（一）每月组织一次支部委员会或党员大会，用上党课或培训班的形式，对党员和入党积极分子进行党的十六 大精神的教育；
（二）每季向上级党委报告一次工作情况，并有书面材料；
（三）向上级党委的报告中应突出党支部的思想、组织、作风建设和企业文化建设的情况；重点反映企业尊重
爱护员工，为员工办实事，凝聚人心，发挥员工的积极性、创造性的实例；
（四）每半年召开一次支部民主生活会（6月、12月底），在党内开展批评与自我批评，保持党员的先进性；
第六条党的支部委员要履行委员职责，分管支部工作。
（一）组织委员分管党员发展，制定和落实党员发展计划，做入党积极分子的思想政治工作；
（二）宣传委员分管企业宣传网络和通讯报道，协助支部书记开展党员教育和企业文化建设工作；
（三）生产委员协助生产副经理分管企业生产情况，指导技改和开展技术比武，提高企业效益；
（四）纪检委员分管党纪和党员廉洁自律教育，协助查处违纪党员的案件。
第七条按照投资公司党委的安排，每年（12月中旬）组织一次党员民主评议活动，按内部控制制度执行。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。468
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一、总则
第一条为保证党员教育正常开展，提高党员素质，特制定本制度。第二条本制度适用于各级党组织。
二、党员教育
第三条开展党员教育，是企业思想政治工作的核心，通过党员教育工作，提高党员素质。第四条党员教育内容
对党员进行党的宗旨、理想、信念和三个代表重要思想的教育；今年和今后一个时期内要以十六大报告为 主要内容。
第五条党员教育的方式、方法
（一）围绕投资公司的发展战略和生产经营实际开展教育，把党员教育同企业文化建设和建立学习型组织相结合；
（二）学以致用，发扬理论联系实际的学风；
（三）党员领导干部要起到表率作用，提倡身教重于言教；
（四）党员教育形式可多样，不拘泥于读报纸、学文件，要勇于创新，提倡党员交流、沟通。第六条教育责任
（一）党员教育是各总支、支部的主要职责，是全面提高党员素质的重要环节。党员教育可与每月一次的支部会相
结合，生产期可随机进行；
（二）党员教育的成效要有实例，以电子文本上报党群部，作为年终评选先进基层党组织的条件之一。
三、附则
第七条本制度由党群部负责解释。4.4.党员教育制度党员教育制度 4.1 发展党员的控制 申请入党人员 提出书面申请 提交党支部 1 预备期开始日起 支部组织委员负责 一年预备期考察 资料归档
培养联系人每半年 写一次考察报告报 支部组织委员 培养至少一年以上 经支部大会讨论方 可确定为发展对象 预备期满支部书 记召开支部大会 讨论转正意见 支部书记两周内 召开支部大会审批
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支部书记5个工作日 内上报党委批准转 为正式党员
党委书记5个工作日 内填写审批意见并 明确预备期
一月内支部书记将 发展对象送党校集 中培训5天(或不少 于40小时)通过
延长转正期或取消 预备党员资格 否
一个月内指定2名入 党介绍人指导填写 入党志愿书 是 2 合格
支部书记5个工作日 内召开支委会确定2 名正式党员为培养 联系人 4 内控目标：
* 确保新党员符合党章要求 关键控制点：
1.必须是本人提出书面申请
2.确定为发展对象要广泛征求群众意见
3.入党介绍人可以是培养联系人，必须个别吸收 4.上级党委必须派专人与其谈话后审批 5.有不同意见可向上级党委申诉
6.转正后的入党志愿书及考察报告要归入本人档案 相关文件：
1.中国共产党章程第一章第一条 2.党员发展对象培养考察登记表
3.中共中央组织统一印制的《入党申请书》
* * * 2 3 5 6 否
www.daodoc.com www.daodoc.com 管理人网-免费海量下载3 党员发展对象培养考察登记表党员发展对象培养考察登记表编号：TH-Q-B-001 现名性别出生年月学历 曾用名民族毕业院校专业 参加工作 申请入党 到本单位 本人简历 姓名 职务 工作单位 籍贯
何年何月受过何种 奖励或处分 备注
签名（盖章）年月日
支委会对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
党小组对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
培养人对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
对发展对象培养考察情况 签名（盖章）年月日
本人历史家庭出生主要社会关系审查结论情况 主要社会关系 家庭主要成员
4.2 党员民主评议的控制 内控目标：
* 确保评议起到激励作用 关键控制点：
1.发表评议意见要实事求是
2.有不同意见允许在评议会上申辩和保留
3.组织委员应将书面材料送交劝退党员本人,如不服可 向上级党委申诉
4.优秀党员材料或劝退党员材料均归入本人档案 相关文件：
1.党员民主评议登记表
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2.优秀党员审批表 * * * 每年12月党群部 部长向各支部下 达党员民主评议 通知
12月中旬各支部书 记召开党员评议会 党群部部长5 日内审核 1 投资公司党委 书记5日内审批
党群部5日内资料归档 每年7月党委、支部 书记对优秀党员 进行表彰
通过评议确定优 秀、合格、不合格 党员
3日内党员填写评议 登记表,经支部书记 签字后报党群部 2日内支部组织委员 写出优秀党员和不 合格党员书面材料 是 是 2 支部书记、组织委 员5个工作日内劝退 不合格党员 4 3 1 2 否
党员民主评议登记表党员民主评议登记表 签名（盖章）年月日
基层党委意见 签名（盖章）年月日 支部意见
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个人简历 职务单位
入党时间性别姓名
编号： 编号：TH TH-Q-B-002 002 优秀党员申报表优秀党员申报表
申报单位： 申报单位： 编号： 编号：TH TH-Q-B-003 003 姓名性别民族出生年月 学历 入党时间 主要事迹 单位支部意见 公示后群众意见 投资股份公司 党委审批意见 毕业院校及专业 职务（岗位）年月日 年月日
1、优秀党员申报表后应附详细材料一份（不少于2000字的A4纸打印件）。年月日 备注
2、各支部书记每年12月20日前将优秀党员申报表及详细材料上报投资公司党委审批。4.3 党总支、支部换届选举的控制 投资公司党委书记5 个工作日内批准
投资公司党委5个工作日 内以文件形式签发新一 届委员名单及分工的通 知
支部书记根据本届任 期时间提出换届申请 报告
党群部5个工作日内将 资料归档
批准后5个工作日内召开 党员大会投票选举新一 届委员会
支部书记10个工作日内组 织本届委员会提出换届委 员候选人预备名单
支部书记5个工作日内召 开党员大会通过确定候选 人名单
投资公司党委书
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记5个工作日日内审 批 否
投资公司党委书记5 个工作日内审批 1 是
内控目标：
* 确保选举符合党章规定 关键控制点：
1.党总支、支部每届任期二到三年（见党章第五 章第三十条）
2.由投资公司党委对预备人选逐个进行全面考 察，形成考察材料 相关文件：
1.党总支、支部侯选人名单审批表
2.党总支、支部侯新一届委员分工审批表 * * * 1 2 2 否 否 是 是 是
党总支、支部侯选人名单审批表党总支、支部侯选人名单审批表 编号： 编号：TH TH-Q-B-004 004（盖章）年月日
上级党委意见（盖章）年月日
党委（支部）意 见
候选人名单及简 历
党委（支部）名 称
党总支、支部新一届委员分工审批表党总支、支部新一届委员分工审批表 编号： 编号：TH TH-Q-B-005 005 党委委员 党委委员 党委委员 纪检书记
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副书记 书记
签名（盖章）年月日
上级党委意见 签名（盖章）
年月日党委（支部）新 一 届 委 员 分 工 党委（支部）名称 4.4 纪检工作的控制 群众举报及领导交 办的违纪事件 纪检委书记
10个工作日内立项并确 定调查小组 不同意 终止
纪检委书记3个 工作日内审核
纪检委书记3个工作日 内形成处理决定和通报 送达违纪本人并报集团 纪委备案
投资公司党委书记5 个工作日内批准 投资公司党委书记 批准
调查小组5个工作日内 制定调查方案，纪检委 书记3个工作日内审核 调查小组2个月内收集 事实材料和准确数据，分清原因，分清责任 调查小组组长3个工作 日内写出调查报告，并 提出纪检处理意见 否 否 是 是 1 3 同意 2
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资料归档 内控目标：
* 确保违纪案件查处不出偏差。关键控制点：
1.违纪案件立项必须经党委书记批准。
2.调查小组内不得有与立项有利害关系的人员。3.处理结果必须送达违纪者本人，如违纪者不服可 以向上级纪检委申诉。相关文件：
1.党员违纪事件立项表
2.党员违纪事件调查计划表 3.党员违纪事件处理决定表
4.依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条 例》 * * * 1 2 3 4 是
党员违纪事件立项表党员违纪事件立项表 编号： 编号：TH TH-Q-B-006 006 调查地点 调查组成员 调查时间 违纪情况 与违纪人关系 签名（盖章）年月日
党委审批意见 签名（盖章）年月日
纪委审核意见 调查对象 单位
学历年龄性别违纪人姓名 调查地点 调查组成员 调查时间 违纪情况 与违纪人关系 签名（盖章）
年月日党委审批意见 签名（盖章）年月日
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纪委审核意见 调查对象 单位
学历年龄性别违纪人姓名
党员违纪事件调查计划表党员违纪事件调查计划表 编号： 编号：TH TH-Q-B-007 007 签名（盖章）年月日
党委书记审批 意见
签名（盖章）年月日
纪检委书记审 查意见
调查组成员签名（盖章）年月日 调查组意见 违纪事件调查 情况 单位
学历年龄性别姓名
党员违纪事件处理决定表党员违纪事件处理决定表 编号： 编号：TH TH-Q-B-008 008 主要业绩和经验 申报单位支部意见
投资股份公司党委审批意见 年月日 党内职务
2、各支部书记每年12月20日前将基层党组织评选表及详细材料上报投资公司党委审批 备注
单位(支部)名称地址 负责人
1、先进基层党组织评选表后应附一份详细材料（不少于3000字的A4纸打印件）年月日
屯河投资股份公司先进基层党组织评选表屯河投资股份公司先进基层党组织评选表 申报单位： 申报单位： 编号： 编号： TH TH-Q-B-009 009 5.5.工会章程工会章程
一、总则
第一条工会是在投资公司党委领导下的职工自愿结合的工人群众组织，是联系群众的桥梁和纽带，是工会会员和 职工利益的代表。
第二条工会主要职能：维护职工的合法利益和民主权力，动员和组织职工积极参加投资公司建设，完成经济和社
会发展的任务，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、www.daodoc.com www.daodoc.com 管理人网-免费海量下载
有纪律的职工队伍。
二、会员
第三条凡投资公司员工不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
第四条职工加入工会，须有本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。第五条会员享有以下权利
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）有权批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）在合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护。第六条会员履行下列义务
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术、工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
（五）维护工人内部的团结和统一，发扬友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动，按月交纳会费。
第七条会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会。会员没有正当理由连
续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第八条对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育，对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第九条会员离休、退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。第十条工会基层委员会的任务
（一）代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督，工
会基层委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作检查，督促职工代表大会决
议的执行；
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签定劳动合同，代表职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行；
（四）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；
（五）监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福
利事业、改善职工生活；
（六）维护女职工的特殊利益；
（七）搞好工会组织建设、健全民主制和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍；
（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
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第十一条工会基层委员会根据工作需要建分公司工会委员会，分公司委员会根据需要设若干委员会或专门小
组，按照生产班组建立工会小组，积极开展工会小组活动。
三、工会经费和财产
第十二条单位按全部职工工资总额的百分之二拨交经费。第十三条会员缴纳的会费。
四、工会会员入退会规定
第十四条加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。第十五条退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会批准宣布退会。
第十六条会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育拒不改正，视为自动退会。
第十七条会员退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。第十八条会员调离，由会员到基层工会办理转离手续。
第十九条对严重违法犯罪、受到刑事处分的会员，开除会籍。
五、工会经费收缴规定
第二十条基层工会的经费收入包括会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其它收入和经费结余。第二十一条凡工会会员每月向基层工会组织交纳本人每月工资收入的0.5%。
第二十二条公司按月向公司工会拨交工会经费，标准按全部职工工资总额的2%拨交。
第二十三条各分公司工会每月向投资公司工会上交经费，标准为：拨交经费的20%,分公司工会留用80%经费并
向当地上级工会按规定上缴经费,经费由各级财务部门划拨。
六、附则
第二十四条本制度由党群部负责解释。5.1 集体合同签定的控制 内控目标：
* 保障劳动合同的履行，促进劳动关系的和谐和稳 定。
关键控制点：
1.与人力资源部讨论各项条款具有合理、合法和操作 性，双方达成共识
2.职工代表对集体合同草案进行讨论，经协商后修 改、确定 相关文件：
1.集体合同签定制度 2.集体合同规定 工会主席每年4 月10日前拟定 新的集体合同 草案
投资公司总经理5 个工作日内审批 投资公司党委、州劳 动部门和州工会、人 力资源部存档
www.daodoc.com www.daodoc.com 管理人网-免费海量下载工会与人力资源部 10个工作日内讨论 党群部部长10个 工作日内审核 通过 不同意 同意 1 1 工会主席每年5月20 日前召开职工代表 大会，讨论集体合 同草案
企业行政代表和工 会代表签名盖章 2 姓名民族出生年月 文化程度籍贯政治面貌 工作单位及职务 工作业绩
所在单位工会意见 投资股份公司工会意见 备注
2、“三八”红旗手评选表后应附详细材料一份（不少于1000字的A4纸打印件）年月日 年月日
1、各分公司工会负责人每年3月1日前将“三八”红旗手评选表及详细材料上报投资公司党群部工 会主席审批。
屯河投资股份公司屯河投资股份公司“三八三八”红旗手评选表红旗手评选表 编号： 编号：TH TH-Q-B-010 010 申报单位： 申报单位： 姓名性别年龄 学历民族入团时间 政治面貌联系方式 所在职务（岗位）主要事迹
基层团组织意见 评审小组意见
投资股份公司团委意见 年月日 年月日 年月日
屯河投资股份公司优秀团员（团干部）登记表 单位： 编号：TH-Q-B-011
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姓名性别民族
文化程度年龄政治面貌 职称岗位 工作单位 主要事迹
基层团支部意见 评审小组意见 投资股份公司团 委意见
2、各支部书记每年12月20日前将优秀团员（团干部）登记表申报表及详细材料上报投资公司团委 审批。备注 年月日 年月日
1、优秀团员（团干部）登记表后应附详细材料一份(不少于2000字的A4纸打印件)年月日
屯河投资股份公司青年岗位能手申报表 单位： 编号：TH-Q-B-012 屯河投资股份公司团支部支委情况登记表 编号：TH-Q-B-013 联系方式工作岗位团内职务专业学历出生日期籍贯 族 别 性 别 姓名编号 考 核 项 目 分
类考核内容考核标准 标 准 分 得 分
1、团支部机构健全，人员齐备组织不健全扣2分
2、按时上缴团费，每半年上交投资公司团委(或属地团委)晚交一个月扣2分
3、根据生产情况制定年度工作计划（例如：团会开展情况、团会会议记录、植树、知识竞赛、板报比赛、卡拉OK大赛、演讲比赛、献计献策活动、联欢会、劳动竞赛等 活动、纪念五四活动、与公司领导座谈会、联谊会、看光盘、劳动竞赛）无工作计划（或未开展过 团会）的团支部给予通报 批评处分，并扣5分 档 案
1、团的各项考核（1）团的会议记录及工作计划（2）团员花名册（3）推优登记表、推优材料（4）“青年岗位能手”、“优秀共青团员”申报表及先进材料（5）团支部年度 工作总结 缺一项扣1分
1、开展对团员中入党积极分子的培养考察，对推优对象实行定人、定时、建档“两定 一建制度”
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无建立推优档案扣3分
2、履行推优手续，向党组织有计划推优，一年不少于2人，有推优登记表无推优计划扣4分
3、生产期结束后，各分公司团支部评选出2名以上工作积极分子、青年岗位能手无此项工作扣5分
1、团员要严格遵守员工行为规范，无违纪行为有一名违纪扣0.5分
2、团员要做到安全操作无事故，产品质量要达标 出现质量事故、安全事故 视情节扣2-6分
3、开展“献计献策、小革新、小节约、小发明、小创造”五小活动每缺一项活动扣2分
4、按要求参加投资公司各项活动 如有一次不能按要求执 行，扣2分 组 织 建 设
组 织 制 度 推 优 工 作 双 文 明 工 作 45 15 40 团支部考核细则 编号：TH-Q-B-014 6.6.宣传网络管理制度宣传网络管理制度
一、总则
第一条为发挥舆论导向的宣传职能作用，为生产经营工作上台阶提供思想保障，特制定本制度。第二条适用于与宣传有关的所有人员。
二、宣传网络
第三条宣传网络包括宣传通讯网络和宣传阵地两部分。
第四条公司宣传通讯网络管理。通讯网络由各分公司的支部宣传委员、车间通讯员、《屯河股份》报编委组成，由投资公司党群部牵头，协调、布置、检查工作。
（一）党群部是公司宣传管理的专职机构，负责宣传报道、企业形象广告和与新闻媒体的联络。根据不同时期的工作，提出相应的宣传任务，每季度召开一次宣传工作会议。
（二）通讯网络的任务主要有：报道各事业部、分公司生产经营和内部改革的新动向，两个文明建设中的新人、新事、新成就，反馈员工的思想动态，提供准确的信息和依据，使领导决策迅速传达到员工中。
（三）通讯网络的成员，要按党群部的统一部署，每月为内部报刊和其他宣传阵地提供信息和稿件，反映情况, 网页的设计和制作由总经办网络工程师负责。
第五条公司宣传阵地管理。宣传阵地包括屯河股份报、内部刊物、宣传橱窗、黑板报及读报栏等宣传设施。
（一）《屯河股份》报是由党群部主办的内部报纸，应坚持团结、稳定、鼓励和正面报道为主的方针，在政治上
同党中央保持高度一致。
（二）报纸在送交印刷厂时必须有党群部长签字，重大稿件必须送主管领导和董事会办公室审核批准后，方可 复印。
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（三）屯河股份报稿件，由各分公司的编委负责收集和预审，统一用电子邮件发党群部信箱。稿件必须真实
可信，不得杜撰虚构，不得弄虚作假。外发稿件由党群部审核后方可寄出。
（四）《屯河股份》报每月出版一期，8个版面，截稿日期为每月7日。
（五）党群部每季度末举办一次评报会，点评稿件优劣，提高报纸质量，与通讯员交流沟通，发放稿费。
（六）《屯河企业文化》为公司内部刊物，拟于2003年3月创刊，每季一期，由党群部编辑印发。第六条黑板报、宣传橱窗和读报栏管理
（一）黑板报由各支部根据分公司不同时期的主要任务，提出不同宣传主题，每月更换一次。
（二）宣传橱窗要求每季更换一次，主题鲜明，内容充实，版面设计新颖，不得粗制滥造。
（三）读报栏由各支部指定专人每天负责更换。第七条企业形象广告管理
（一）党群部是公司形象广告的主管部门，负责广告的预算、策划、制作、审查、播出。
（二）根据公司的战略目标和经营方针，每年12月中旬编制下年度广告预算、总体策划和分月计划，报公司 领导审批。
（三）根据领导审批意见，确定广告媒体，制作广告内容，经党群部预审、公司领导审定后播出。
（四）每年在宣传媒体播出的内容，由党群部以数码光盘或电子版本存入数据库。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。8 企业文化建设检查考核制度
一、总则
第一条为规范各产业党、工、团的各项工作，本着便于操作的原则，党群部制定了检查考核办法。第二条本办法适用于投资公司各产业所属各分公司。
二、党、工、团管理检查 第三条检查频次
（一）定期检查每季度一次；
（二）临时检查根据具体情况确定。第四条检查对象
投资公司所属各事业部/分公司。第五条检查内容
企业文化培育、企业文化宣传及党、工、团组织建设等情况。企业文化建设检查考核表(1/2)序号内容考核标准得分 一贯彻屯河理念体系企业精神：不怕困难、勇于开拓、永不服输、每战必胜 2 经营理念：创利育人报效社会管理理念：系统思考、协同工作、团队学习、共同提高 4 营销理念：用户第一，经销商第二、屯河第三 5 质量理念：制造一流品质、追求顾客满意工作理念：把不可能变为可能，把可能做得更好 7 竞争理念：能者上、庸者下、平者让人才理念：企业活力靠竞争，竞争核心是人才 9 学习理念：知识就是财富
www.daodoc.com www.daodoc.com 管理人网-免费海量下载市场理念：下道工序就是我的顾客进取理念：从小事做起，每天进步一点点
二制定道德规范：（下发道德教育手册，做到人手一册）开展培训，做到员工人人皆知 1 职业道德：爱岗奉献、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每有一人一次违背一项扣1分 2 社会公德：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每违背一项扣1分 3 家庭美德：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭 邻里团结
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每违背一项扣1分 4 基本道德：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭 敬业奉献有无大型提示牌，无提示牌扣2分 三执行规章制度 1 员工必须知道的制度是否都向他们进行培训，执行制度是 否做到公平、公正、公开
党群部每季考核时发调查问卷，没有培训扣1分，每出现一次投诉扣1分
四美化、绿化环境结合分公司日常检查，党群部每季考核一次 1 种花、种草，美化环境无杂草、杂物得3分 2 环境美观、整洁、窗明几净检查后合格得2分 3 环保达标有达标证书得5分 10分
企业经理身体力行、率先垂范，并向员工灌输、宣 传、演讲，员工对理念体系认同、执行中齐心协 力，无抵触情绪，凝聚力增强，士气高昂，人员素 质不断提高，顾客满意。
由于理念体系的运行正常，保证企业生产经营的正 常开展，效益提高。
宣传贯彻和培育屯河理念为全年的过程，党群部每 季度考核一次。20分 15分 10分
编号：TH-Q-B-015
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序号内容考核标准得分 五搞好屯河团队建设 1 投资公司总经理班子与各事业部领导、机关各部长 交流
每月检查一次，未进行扣2分，以总经办记录为依据 2 经理与员工沟通，解决员工关心的问题
1次/月,未进行扣1分,以分公司行办记录情况和随机 抽查为依据 3 车间（部门）之间交流，消除隔阂和误会,协调工作 关系
1次/月,未进行扣1分,以车间（部门）记录和随机抽 查为依据班组之间交流，增进班组团结
1次/月,未进行扣1分,以班组长记录和随机抽查为依 据为依据员工与班组长交流，明确当天任务，了解员工情绪1次/天,未进行扣1分,以班组日志和随机抽查为依据 为依据
六创建学习型组织
每季检查一次、调查学习进度、树立典型、推广好 的经验、达到见贤思齐的目的以传、帮、带形式开展员工之间的互教互学开展活动有案例得2分，无案例扣2分 2 开展正式培训，每个人不仅学，而且教，变学习为
每个人的责任（如去清华学习，回来教员工）正式培训中有既学又教的案例得2分，无案例扣2分 3 开展在职培训，有计划地进行同时进行交叉培训有案例得2分，无案例扣2分 4 为员工设计职业生涯，使员工的愿景与企业的发展 目标相一致
有员工职业生涯设计书面材料得2分，无案例扣2分 5 团队成员互相协作，打破自我封闭小圈子，化解冲 突，对话、调查与思考
有此项案例得2分，无案例扣2分确定学习目标，向一切先进的榜样学习有案例得2分，无案例扣2分 7 确立合作伙伴关系，包括客户、经销商、甚至竞争 对手，要与合作伙伴达到“双赢”的境界 有案例得2分，无案例扣2分 8 取得并保持学习的优势，不因企业财大气粗、士气 高昂而陷入骄傲自大的境地
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有案例得2分，无案例扣2分向错误学习，吸取教训，但决不重犯同样的错误有案例得2分，无案例扣2分 七加强企业宣传党群部主持每季一次的宣传工作会议并考核 1 每月召开一次宣传工作会议,布置宣传内容,评比上 月宣传工作
有会议记录和评比材料得2分各分公司信息小报办报情况每月定期出报得2分 3 向屯河股份报投稿情况各分公司每月投稿10篇得3分 7分 18分 20分
企业文化建设检查考核表(2/2)编号：TH-Q-B-015
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