创新是对新鲜事物的无所畏惧_关于无所畏惧的句子
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创新 我们敢想敢干
最近看了一个讲座，主要内容是中国历史上历朝历代的变法对历史发展进程的影响。秦时商鞅变法，换来西秦帝国崛起一统六国；北宋王安石变法，换来北宋王朝短期的富国强兵。因为社会要发展，就需要变法革新，每一次变法又再一次推动社会的发展，我想这就是创新。
创新的概念很宽泛，我理解的就是要克服对新事物、新思路、新变化的恐惧感，那么管理创新要敢于按照不断变化的客观事物的发展脉络去调整工作方法与思路，带领着一个业务过硬的团队把过去不敢干、不能干、干不了的事干好。谭嗣同说:“变法无不以流血牺牲开始”对于我们来说这大可不必，我们只要在夯实基础工作的同时不断地改变工作思路，迎难而上那就是创新。
创新不是纸上谈兵，归根到底还是要实践，这就需要解放思想，就需要实事求是的精神，再简单一点就是要敢想敢干。在我们的日常工作中大致分为两种思想，一种“不能干，干不了”的思想深埋在极个别人的脑海里，他们总是在得失之间患得患失，完全没有突破固有思路的勇气，只是被动的适应工作，而不是主动去改造、创造性的工作，主要的原因就是因为他们惧怕变化，惧怕变化后带来的新的未知的工作任务，所以他们只能在自己现有的“一亩三分地”里画圈圈。而另一种则是大胆革新工作思路，围绕着一个标准，一个思路不断地提高自身的思想境界，敏锐的观察周围发生的变化，主动出击化被动为主动，他们表现出对新变化的强烈的渴望。就像11年我们在果糖灌装改造项目做的那样，如果我们被当初预计的种种困难吓倒，那肯定就不会有现在的成绩，也没有带来多少设备维护困难的问题。就像每个人都有自己固定颜色、款式的衣服一样，穿惯了暗色调，突然穿上亮颜色总是有许多的不习惯。不是不想穿而是不敢穿，殊不知换一换可能使整个人显得更帅、更靓丽。
人们总说激流勇进，不进则退，事实就是这样，我们的团队要不断发展壮大，错中复杂的环境中成长，我们就需要打破思维定势，以一种发散的思维去思考，审时度势把握变化规律。只有不断地创新才是我们唯一选择。每天都是一个新的起点，我们愿意迎接挑战，因为我们敢想敢干。
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