市总工会机关效能建设考评实施细则_机关效能建设考评细则
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市总工会机关效能建设考评实施细则
（试行）
市总各部室：
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，建立健全科学有效的监督、激励机制，积极创建“学习型、服务型、创新型”机关，根据《2012年度党政群机关、公共服务单位民主考评办法》（淮评组[2012]1号）精神，结合市总实际，特制定本考评办法。
一、考评对象
市总工会机关各部室及工作人员。
二、组织机构
为加强对考评工作的组织领导与监督，成立以市总党组书记、主席为组长，其他班子成员为副组长，各部室负责人为成员的市总民主考评工作领导小组。
三、考评办法
（一）考评方式
考评采取日常考评、年终测评及领导点评的方式进行。效能督查采取专项督查和经常性督查相结合，明查与暗访相结合，公示和督查通报等多种方式进行效能考评。考评实行百分制，扣分采取累计积分的办法。效能考评结果每月以公示的形式对平时效能建设检查和季度考评情况进行通报。
（二）监督检查 效能考评办公室要经常性地对单位各部室效能建设情况进行监督检查。对查出的问题，要认真做好记录，并根据效能建设考评内容及标准，可直接在个人效能建设考评中扣分。
四、考评内容及标准
（一）日常考评（满分50分）
围绕市总市各项规章制度落实情况，市委、市政府和上级工会部署工作、工会重点工作完成情况开展监督检查、暗访调查等。
1、上下班（含各种会议、学习、集体活动）迟到、早退，每次扣0.5分；不履行请假手续的一律视为旷工，旷工半天扣1.5分。月累计迟到或早退超过180分钟的，加扣2分。
2、工作人员上班时间有脱岗、炒股、玩游戏、看影视、网上聊天、网上购物等违反工作纪律情形的，违反一项扣1分；无故旷工的，每人次扣2分；发现违反午间禁酒规定的，每起扣1分。
3、对不属于本部室职责范围的事项，没有告知服务对象其他解决途径的，每次扣0.5分。
4、因管理松懈，发生服务态度不好，工作拖拉，推诿扯皮，影响服务效率，损害群众和服务对象利益的，每次扣0.5分。
5、违反限时办结制，不在规定(指定)时限内办理相关工作的，查实1次扣2分。
6、接待和处理来信来访及投诉的事项不及时，不认真调查处理，造成不良影响的，查实1次扣2分。
（二）年终测评及领导点评（满分50分）
年终测评：为体现测评的“公开、公平、公正”，年底由市总组织对全体职工进行集中民主测评，满分为25分。
领导点评：领导班子根据机关同志的日常表现对其进行打分，满分为25分。
考评加分事项：
（1）履行职责、服务群众有特色，典型经验在省以上媒体刊登的，每件加1分。
（2）工作有创新取得优异成绩，被省以上主管部门和市委、市政府认定表彰的，每件加2分。
（3）完成的学术论文、调研报告等，获市级以上奖励的给予加分。其中，获国家一、二、三等奖的分别加10、6、3分，获省部级一、二、三等奖的分别加5、3、2分，获市厅级一、二、三等奖的分别加3、2、1分。
五、考评结果应用
机关效能建设考评结果将作为各部室和个人业绩评定、奖励惩处、干部选拔任用的重要依据。
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