选人用人需谨慎,为党和人民把好关_选人和用人有什么区别

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选人用人需谨慎，为党和人民把好关

中共中央政治局常委、中央纪委书记、中央巡视工作领导小组组长王岐山17日出席中央巡视工作动员暨培训会议并讲话。他强调一重点：要着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。

近年来，围绕服务科学发展的有关要求，干部选拔任用的机制逐步完善，初步形成了正确的选人用人导向。但问题也是客观存在，如少数干部“才强德弱”，带着严重的“内伤”，不易被人觉察和发现，被组织重用后会忘乎所以，接受监督不到位，管理缺了位，群众意见无所谓。又如少数干部得到提拔后，就觉得进了“保险箱”，捧了“铁饭碗”，进取精神减退，“慢作为”甚至“不作为”。

对此，笔者结合王书记的讲话精神，有以下三点建议：

一、选人用人的视野要越走越宽。组织人事部门选用干部时视野要广，充分提高干部积极性。针对当前选人用人存在“近水楼台先得月”的问题，一些在领导身边、在重要部门单位的干部往往被优先提拔重用，这在一定程度上降低了干部积极性，组织人事部门应该放开诸多的身份限制，强化人员轮岗交流。

二、严厉打击买官卖官、跑官要官问题。王岐山同志已经在多次讲话中昭示了问题的严重。全国各地查处的一些腐败案件，多少都涉及到买官卖官的问题。笔者认为必须坚持德才兼备、以德为先标准。注重选拔具有强烈事业心，求真务实、不图虚名、踏实干事、群众口碑好，秉公用权、清正廉洁的干部,如果品德不达标的干部，即使能力再强、水平再高也不能选拔重用,已在领导岗位上的，要坚决调整下来。

三、强化和创新监督选人用人工作。强化干部监督检查工作，尤其要加强选拔任用干部的检查监督，以预防为主，以事前监督为主，及时发现苗头，把问题解决在萌芽状态。同时还要通过党政监督、人大监督、上级监督、下级监督、群众监督、社会监督、舆论监督等多种方式，构建全方位的监督防范体系，杜绝选人用人不正之风的发生。(中共屯昌县纪委 陈维平 ***)