劳动纪律检查管理规定_劳动纪律检查管理制度

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劳动纪律检查管理规定

1概述

为了提高员工遵守公司规章制度的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效机制，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部管理水平，营造一个公平、有序，人人遵守公司规章制度的和诣氛围。

2工作小组

组长：张寿石

组员：吕勤建骆应余王强

3管理职责

3.1工作小组职责

3.1.1工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。

3.1.2工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查计划。

3.1.3工作小组成员根据月度计划安排，负责带领当班的值班长、组长对劳动纪律进行定期检查。

3.1.4工作小组成员参与公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7：00和19：00下班人员进行考勤确认、处罚，公示处理结果。

3.1.5各检查条线对查出的违纪事实，依据公司《劳动管理制度》、《员工奖惩条例》严格考核，并将处理结果张榜公示。

3.1.6每周对各班的劳动纪律执行情况进行讲评，促进各班的检查效率。

3.1.7每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，分析、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。

3.2日常检查职责

3.2.1现场

3.2.1.1值班长带领组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。

3.2.1.2组长必须服从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查内容。

3.2.1.3对查出的违纪事实，值班长以处罚单形式汇总至生产科。

3.2.1.4对放班、请假的员工，值班长开据《出门证》，员工凭证离厂。

3.2.1.5当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。

3.2.1.6在7：00和19：00两个时间段上，当班必须保证一名组长抽查1#门和

2#门员工下班情况，发现早退果断劝教，屡教不改按章处罚。

3.2.1.7每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查情况。

3.2.2门卫

3.2.2.1保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行（包括打卡）。

3.2.2.2在非正常作息时间内，保安凭《出门证》、当班值班长提供的员工名单等信息落实放行。

3.2.2.38：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发现异常及时向值班长汇报。

3.2.2.42#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡视，发现异常情况及时报告值班长。

3.2.2.5保安队长负责门卫进出执行情况月度小结，报送综合科备案。4检查内容

4.1迟到在规定的工作时间未按时到达公司。

4.2早退在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。

4.3旷工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。

4.4从事与工作无关事宜，如：工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。

4.5上岗不按标准穿戴劳防用品

4.6其它违纪行为

5工作方法

5.1坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合5.2定期检查：每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各班养成自查机制。

5.3不定期检查：每月不少于1次，采取随机检查形式。

5.4检查安排

采取区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进行检查。

6考核

6.1未按劳动纪律检查管理责职内容实施，按《员工奖惩条例》一般违纪第10

条处罚。

6.2劳动纪律执行过程中，管理人员不服从安排，扣罚50元/次。

6.3通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、管理较差的班给予教育、批评、警告，要求在三个月内有所改善，无法达到有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。

附件：

1、《劳动纪律检查记录表》

2、《劳动纪律定期检查计划表》