员工离职流程_公司员工离职流程

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员工离职流程：

基本流程：

离职申请→离职审批→离职交接→财务清算→离开公司→搬出宿舍→薪资发放

1.员工离职应提前30天将书面《辞职申请表》提交给部门领导。2.部门经理对离职员工进行离职面谈，查明其离职原因，并依据此员工平时的工作表现，看此人是否值得挽留，对值得挽留的尽量进行挽留，挽留成功的收回辞呈，复岗工作；无法挽留的呈报总经理，经总经理批准后，通知管理部按公司规定予以办理离职手续。

3.离职员工须在离职前填写《员工离职工作交接表》，认真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在对要接收的工作内容、工作职责等详细了解后，在《员工离职工作交接表》上签字确认。

4.离职员工须在离职前，将所持有的公司证件、工具、钥匙及相关资料等公司交回办公室核收，办公室核收无误后在《员工离职工作交接表》签字确认。5.财务部对离职员工做财务清算(包括所借款项、出差报销等)，核实无误后，在《员工离职工作交接表》上签字确认。

6.凡居住在员工宿舍的离职员工，在离职日起二日内搬离宿舍，不得借故拖延，将所使用的床位、抽屉、桌子等清理干净，如有损坏照价赔偿，所携出的物品须经宿舍负责人检查，并提前在办公室进行备案登记。

7.办公室及时将离职员工的档案进行注销。8.离职员工的所有薪资在次月发薪日结清。