县物价局综合目标任务考核办法2_目标任务考核办法
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县物价局综合目标任务考核办法
第一条为进一步提高工作执行力和创新力，科学评价工作实绩，确保全面完成工作目标任务，特制定本办法。
第二条考核对象为县物价局局属各部门。
第三条考核工作坚持客观公正、实事求是的原则，注重工作实绩，采取定性考核和定量考核、平时考核与年终考核相结合的方式进行。
第四条考核内容分为县综合目标考核所列内容，重点是局重点工作推进、招商安商工作、县委县政府部署的中心工作。
第五条考核内容按县委、县政府的文件要求由局办公室列入局年度工作计划目标，并责任到各部门。
第六条 目标考核工作由局目标考核领导小组负责，由局领导班子成员和各部门负责人组成，局长为组长，其他局领导为副组长。考核领导小组下设办公室，考核办主任由局办公室负责人担任，副主任由党支部专职副书记担任。
第七条目标任务设定。每年年初由局书面通知各部门，在规定时限内根据县委县政府及上级领导交办的各项工作任务确定年度工作要点，提出本部门年度目标任务设定意见，由局目标考核办汇总把关后，报请局务会或目标考核领导小组批准执行。
第八条采取平时督查与年终考评相结合的办法对目标任务完成情况进行考核。每月各部门对照考核内容进行逐项梳理、确保完成任务，防止遗漏。局考核办公室定期进行
通报。
第九条目标任务完成情况自查。年终考评由各部门对照考核目标，开展自查自评，于本年度12月20日前写出自查自评分析报告（做法、经验、成效等），相关资料报局工作目标考核办公室。
第十条由于不可抗力或政策调整等原因，造成目标任务不能完成的，承办该项工作的部门应在本年度12月20日前详细说明理由，经局目标考核办审核后，报局目标考核领导小组批准。
第十一条考核评议。局考核办在部门自查的基础上，组织局目标考核领导小组成员单位采取听汇报、看材料、对实绩的办法进行考核评比。局考核办将考核情况提请局目标考核领导小组进行合议评优。
第十二条目标考核情况是各部门评先评优的主要依据，无特定情况不能完成年度工作目标的，不得参加年度考核评优。目标考核情况将作为部门工作人员选拔任用、职务晋升和轮岗交流的重要参考依据。
第十三条 根据县考核结果，对考核合格和表现突出的部门和个人予以奖励，奖励标准按县委县政府的规定执行、并在政策允许的前提下适当拿出配套资金进行奖励。
县物价局加班制度
值班制度是实行机关干部岗位责任制的一项重要内容，为了进一步明确值班人员的工作职责，方便群众办事，真正
把好事办好、实事办实，提高为民办事的工作效率，特制定本值班制度：
一、值班时间：
凡节假日、正常工作日延长工作时间或县委、县政府、上级主管部门安排需要进行政务值班的时间
二、值班类别
值班包括夜班、白班、带班等共三类，其值班顺序和时间要求如下：
㈠ 夜班
主要负责当日夜间的值班工作。每班自当日20：00至次日8：00，计12个小时。
㈡ 白班
⒈白班包括工作日白班、休息日白班
⑴ 工作日白班。指工作日中除夜班值班时间外的非工作时间的值班工作，由当日夜班值班人员担任。值班期间，值班人员须保持值班电话畅通。
⑵ 休息日白班。主要负责双休日和节假日期间白天的值班工作。每班一般为6个小时，即8：00至14：00、14：00至20：00各一班。
㈢ 带班
⒈ 局领导按周实行全天带班制，负责带班当日的白班和夜班所遇的各类重要、突发、紧急事项的协调处理工作。
⒉ 带班时间
⑴平时带班：每周五20：00至下周五20：00，由局领
导按顺序带班。
⑵节假日带班：带班当日8：00至次日8：00，由局领导按顺序带班。
三、值班任务：
1、接待群众来访，办理有关手续，受理群众对各级组织工作的意见和建议，答复解释群众提出的问题。
2、负责处理突发性紧急事件。
3、需要及时办理的行政审批事项。
4、接待上级检查考核，上传下达各种信息。
5、更新办事处党务政务公开栏内容。
6、开展市场价格监督检查，应急价格监测
7、负责处理日常工作，记录处理过程和结果
四、值班要求：
1、机关干部实行轮流值班制，按时上下班，不得缺岗漏岗。值班人员如遇特殊情况，必须事先请假或委托其他干部接班。
2、公开值班电话，值班人员不在办公室时，要保证通讯畅通，接到群众或县委、县政府的通知应迅速到场。
3、值班人员不得有失职渎职、酗酒、赌博等不良行为。
4、值班人员必须做好值班记录和交换班记录，接受群众监督。值班记录将是机关干部年终考核的重要指标。
五、值班补助
局工作人员依照上述要求值班，发放值班补助，补助标准每小时10元，每月每人值班时间不超过30小时。
县物价局值班制度
第一条为规范机关值班管理工作，特制定本办法。
第二条机关工作人员每日正常工作8小时，每周正常工作40小时，星期六和星期日为休息日。
第三条机关工作人员在法定的工作时间内要提高工作效率，认真完成工作任务。要从严控制加班加点，保护工作人员的身体健康。凡在法定节日、公休假日和工作时间以外加班的工作人员，应给予同等时间的补休。
第四条机关工作人员在正常情况下不得值班，只有具备下列条件之一，并主管副局长、局长同意后，才能组织加班。
（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作；
（二）为了完成上级的紧急任务必须在法定节日、公休假日加班；
（三）由于发生严重自然灾害事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
四）推进重点工作或重要的招商安商活动。
第五条由于工作需要延长工作时间，在保障工作人员身体健康的条件下每月不得超过30小时。在这些时间范围内，延长的加班工作时间可以按规定给以同等时间的补休。
属于第四条
（二）、（三）种情况的，加班加点的时间不受上述规定限制。
第六条机关工作人员8小时工作时间以外，属于下列情况之一者不属加班加点。
（一）8小时正常工作时间以外、公休假日和法定节假日，由单位派出从事非因公劳动的；
（二）工作人员在单位轮流值班，如夜间值班、节假日值班等；
（三）工作人员在8小时以外、公休假日、法定假日期间从事有一定报酬活动的；
（四）工作人员在8小时以外、公休假日、法定节假日参加培训学习的，不属加班工作；
（五）工作人员因公出差占用公休假日和法定节假日的。
第七条严格履行值班审批手续。凡需值班的作，须填报值情况审批表，分管长批准后，方可进行。各股室从严掌握，严格考勤登记，如实记录，不得弄虚作假。机关工作人员当月内加班时间应减去当月和本年度以前月份未核减的病事假时间。
第八条 局工作人员值班发放值补助，补助标准按每人每小时不超过10标准补助。
第九条 机关工作人员加班加点考勤记录以股室为单位，每月1日交局办公室。
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