安全员绩效考核办法_安全员绩效考核细则
安全员绩效考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全员绩效考核细则”。
瓦安全员绩效工资考核办法
为切实抓好安全生产现场管理，提高瓦安员的现场管理水平，增强工作主动性、能动性，充分调动大家的积极性，保证安全生产责任制层层落到实处，现场隐患及时发现和督促处理，确保各井队安全生产，经矿委会研究，特制定如下考核办法：
一、考核工资按安全、生产各占50%比例考核；
二、生产考核办法：以矿委会下达的生产计划（各井队）为准，年终通算，超欠产按比例奖惩；
三、安全考核办法：
1、轻伤事故
① 瓦安员分管区域发生轻伤事故（未评残）1人次，且医疗费用在1000元以下，扣安全考核工资100元/人次，依次类推。
② 瓦安员分管区域发生轻伤事故（未评残）1人次，医疗费用在1000元以上，扣安全考核工资200元/人次，依次类推。/ 3
2、评残事故
① 瓦安员分管区域发生评残事故（十级）1人次，扣安全考核工资400元/人次，依次类推。
② 瓦安员分管区域发生评残事故（九级）1人次，取消安全考核，2人次按评残事故的七-八级/次扣考核。③ 瓦安员分管区域发生评残事故（七-八级）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核300元/人次。2人次按事故评残的五-六级扣考核。
④ 瓦安员分管区域发生评残事故（五-六级）1人次，取消安全考核，倒扣其它考核500元/人次，2人次按事故评级四级及以上扣考核。
⑤ 瓦安员分管区域发生评残事故（四级及以上）1人次，取消当月安全、生产考核。
四、各井队公共区域（提升运输及其它）若发生安全事故，由各井队长确定区域责任人或大家共同承担安全责任；/ 3
五、瓦安员月出勤26天以上（因矿政策性放假除外），若出勤达不到规定天数，依次递减安全、生产考核，（若瓦安员分管区域发生安全事故，安全考核不在递减范围内）；
六、考核实施：由安全科依据《安全生产考核办法》进行考核，考核责任人为王述明。/ 3
000000000 2017年3月9日
安全员考核办法为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全......
第三节绩效考核办法第一条为了强化公司管理，规范绩效考核，完善绩效评定，调动员工积极性，提升管理执行力，推动公司快速发展，特制订本办法。第二条绩效考核是指公司对部门、员工完成......
太原文博精品包装彩印有限公司关于岗位绩效考核办法绩效考核是针对各岗位在一定时期内工作情况的实际评估。可分为：月考核和年度考核。月考核：指当月工作完成情况的月末总结，考......
为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系......
绩效管理考核实施办法（试行）第一章 总则第一条：为正确评价镇属站办所服务科学发展和新农村建设水平，正确评价干部德才表现和工作实绩，调动工作积极性，促进枨冲经济社会全面协调可......
