奉化市推行_奉化市

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奉化市推行“四个标准化”建设 力促新建非公有制企业党建上水平

积极开展阵地建设、工作机制、工作力量和活动开展等四个方面标准化建设，扎实推进两新组织党建工作上新水平。

一、积极推进阵地建设标准化建设，夯实两新党建硬件基础。要求“两新”组织要按照“庄重、整齐、美观、实用”的原则建立党员活动阵地，达到“三亮、五有、十上墙”建设标准。“三亮”：党员亮形象、亮职责、亮心声。“五有”：有专门开展经常性组织活动的场地和设施；有党员活动室管理使用工作制度和工作台帐；有党员活动专项经费；有党员活动室标牌；有党员活动室管理人员。“十上墙”:党旗、入党誓词上墙；党组织工作奋斗目标上墙；党员的权利、义务上墙；党员的照片上墙；党组织设置情况、班子成员名单、工作职责上墙；党务公开栏上墙；党建荣誉栏上墙；党员活动园地上墙；党建工作制度上墙；远程教育（电化教育）制度上墙。

二、积极推进工作机制标准化建设，提升两新组织党员素质。一是规范党员发展机制。要求把“一线、一流、青年”（生产一线的职工、各个岗位的一流人才、35岁以下青年）作为推荐发展重点，把思想政治素质好的积极分子、业务骨干、团组织“推优”对象作为优先发展对象。二是规范党员教育机制。要紧密联系党员的思想、工作和生活实际，围绕广大党员关注的热点、疑点、难点问题，采取灵活多样的培训形式，充分运用现代传媒特别是信息网络技术，分不同层次、不同对象，抓好马克思主义理论、理想信念和宗旨、组织纪律、履行岗位职责、思想道德作风等教育，确保党员教育培训的实际效果。三是规范党员活动开展机制。以党支部和党小组的活动为主，既要继承和发扬好的传统教育活动，如坚持“三会一课”制度，又要有所创新，在突出政治性、思想性的同时，把解决思想问题和工作问题有机结合起来，党组织活动时间和活动场所可根据实际情况灵活掌握。

三、积极推进工作力量标准化建设，巩固两新组织党务工作队伍网络。一是“三个选择”配齐工作力量。选择“内部”培养：注重培养企业中的业务技术骨干党员或高层管理人才培养成党务干部；选择“下派”指导：选派市两级机关干部、离退休老干部到两新组织中担任兼职和专职党建指导员；选择“外聘”引入：向社会公开招聘企业党务工作者，并给予一定的待遇保障。支部书记应该从单位领导管理层中选取。二是“三个加强”提升工作能力。加强教育培训：通过组织党务干部外出学习培训、党建结对帮带、网上党建论坛、党务信息咨询等活动，有针对性地加强开展党务知识咨询、党务干部学习、党建经验交流、相关信息报道等能力；加强示范引导：通过在党建工作示范点组织党务工作现场会，将发展党员、党费收缴、组织党员学习和开展组织生活等内容进行规范化演示引导，让党组织负责人抓党建工作有思路、有目标、有任务；加强典型宣传：采取定期召开例会、经验交流会、专题研讨会等形式，及时总结示范点的好经验、好做法，发掘涌现出来的优秀党务工作者，通过新闻媒体、党建网站、党建杂志等宣传载体，激励和调动广大党务工作者的工作积极性和创造性。三是“三个保障”稳定工作队伍。待遇保障到位：推行党员“四优先”即关键岗位党员优先上岗、核心技术党员优先掌握、经营管理层党员优先进入、外出培训党员优先参加；措施保障到位：建立党组织负责人联系党员和群众制度，做业主与员工沟通的桥梁和纽带，广泛听取党员和员工的意见，努力做到党建工作目标与企业愿景目标一致，切实提升党组织在企业的议事能力；经费保障到位：建立非公有制企业党组织党费返还制度，逐步加大党费返还额度，加大对示范点党建活动的补贴、奖励和表彰，提高党务工作者积极性。

四、积极推进活动开展标准化，积极探索两新党建载体。一是开展“两培四有”活动。把党员培养成单位骨干、把单位骨干培养成党员或入党积极分子，做到支持决策有支部、关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。二是开展党组织创“五好”活动。力争达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五个好”标准。三是开展党员“为党旗添光彩、为单位作贡献”活动。党员主动亮出党员身份，佩戴党员标志上岗，积极参与党的活动，发挥党员先锋模范作用，以 “主人翁”的姿态为单位的发展献计献策，为单位的发展贡献力量。四是开展“双向进入、交叉任职”活动。党组织领导班子成员推荐进入管理层，把管理层推荐进入党组织领导班子，实现党建工作与企业工作同规划、同部署、同实施、同考核、同表彰，有效提高了党组织的凝聚力、向心力。