请示方案_关于方案请示
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杭自保字„2012‟10号 签发：吴双虎
关于《杭锦旗自然保护区管理局 岗位聘用实施方案》的请示
旗人事局：
《杭锦旗自然保护区管理局岗位聘用实施方案》经我单位聘用工作人员领导小组认真研究决定后，已征求广大干部职工意见，现随文上报，请审示批复。
杭锦旗自然保护区管理局岗位聘用实施方案
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我单位工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动干部职工的工作积极性，促进林业系统工作不断发展。
二、岗位聘用的依据和基本原则
（一）依据
根据杭人社函„2011‟35号、《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》等文件精神，按照人事部门核准的杭锦旗事业单位的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。
（二）基本原则
坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。
三、强化组织领导
为了圆满完成我单位工作人员聘用工作，在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，我单位成立“鄂尔多斯市杭锦旗杭锦旗自然保护区管理局工作人员聘
用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。
四、人员聘用基本要求
凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求：
（一）坚持中国共产党的领导，拥护党的方针、政策；
（二）遵守宪法和国家法律法规；
（三）具有良好的品行、热爱本职工作；
（四）具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格；
（五）具有适应本工作岗位健康的身体条件；
（六）上年度考核为称职以上者。
五、各类岗位任职、聘用办法
1、各类岗位人员及任职条件
（一）管理岗位
在人事部门核准的七级、八级职员岗位数内，依据有关部门的任（聘）职文件精神聘用。
（二）专业技术岗位
（1）专业技术5、6级岗位（副高级）2人
重要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关工作，并已取得副高级专业技术资格人员。
（2）专业技术十级（中级）3人
能够协助副高级以上专业技术人员完成相关工作，有较强的业务能力，并已取得中级专业技术资格人员。
（3）专业技术十二级岗位（初级）4人
可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作，能完成相关工作中的一些基础性工作，并已取得初级专业技术资格人员。
（三）、工勤技能岗位
工勤技能四级岗位（中级工）1人
具有较丰富的实践经验，能较熟练地掌握本工种相应技术操作，通过有关部门组织的相关工人技术等级考核，并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。
过渡性聘用一级岗位（高级技师）2人
具有本专业（工种）较高的专业理论，有高超专业技能和综合操作的技能，并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能； 解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著； 具有传授技艺，培训、指导技术工人的能力，能够坚持正常生产工作，分别取得工勤技能一级、二级资格人员。
2、岗位指标的确定
根据人事局《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》（杭人社函„2011‟35号）文件确定的各类岗位指标，结合本单位的具体实际，考虑本行业的特点，按旗人事局给我单位分配各类岗位的比例，确定具体的岗位指标。经领导小组研究决定并公布具体的岗位指标和岗位说明书，应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。
3、聘用方法
在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内，依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（以单位《干部职工考核实施办法》的考核内容为主）评定与本次演讲答辩水平进行综合评价打分，按照“高分优先、择优录取”的原则，分农、牧、其它类不同行业分别排队，依次进档，最终确定各等级人选。
具体办法是：
（1）资历分值（年限均按毛年算）：a、工龄有一年得1分；b、已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1分；c、已取得高一级专业技术（工勤技能）资格的未聘在岗人员，有一年得0.5分；d、已具备档次高一档的任职条件，欲聘低一档岗位的，低一档加10分。（2）业绩和演讲答辩分值：工作根据任现职以来—2009年6月30日的业绩和近三年的表现，进行统计和答辩打分。近三年德、能、勤、绩评定与演讲答辩，由领导小组代表（6人）、群众代表（2人）、上级组织代表（1人）和外聘代
表（2人）共同组成11人的评委会根据答辩情况集体打分。用有效证据可以说明的业绩，由工作人员进行统计记分。其中包括：
A、获奖情况：任现职以来获得国家级科技进步奖、科技成果奖、丰收奖一项得5分；获得国家专利一项得4分；获得省、部级奖、农作物（动物）品种通过自治区审认定的项目每一项得2分；获得市、厅级奖一项得2分，凡属第一完成人的每一项另加2分；获得市、厅级以上单位颁发的各类证书、奖牌等荣誉奖励，有一项得2分（参加各类博览会、展览会所获奖项均按荣誉奖励计分，有一项得2分）。任现职前每一奖项按任现职的30%计分。
B、发表论文（论著）情况：任现职以来在国家级机关（国家部委及所属单位主管或主办的）正式刊物上发表论文（论著）一篇得3分；在省、市、自治区级机关正式刊物发表论文（论著），各类学术会、研讨会正式出版的论文集（无发表刊号不记分数），有一篇得2分，是第一作者另加1分； 任现职前每发表一篇论文（论著）按任现职的30%计分。C、在岗（2008年－2009年）情况：出满勤（包括公派人员）10分，缺勤（包括请假和非公派外出人员）按比例扣分；坚守工作岗位，完成本职工作加2分；在欲聘专业技术岗位（工勤技能岗位）已工作二年以上的加2分；在欲聘岗位主持相应的专业科研项目一年以上的加2分，不足二年按比例
记分；年度考核称职的有一年加1分，年度考核优秀的有一年加2分；
D、演讲答辩情况进行现场评分：满分为10分；（3）聘用规则：
a、从高分值到低分值聘用到相对应的职级岗位，在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘任；
b、如在同职级出现相同分值且需进行取舍的，由聘用领导小组研究决定取舍；
c、已取得职称资格但未经聘用的人员，新聘与取得资格相应的岗位，只能申报和聘用该档次的最低职级；
六、聘任程序
（一）公示与公布：期限5天、1、按照杭人社函„2011‟35号《关于杭锦旗人事局岗位设置方案的批复》意见和单位的具体实际，公示岗位数量和岗位任职要求。
2、公布《杭锦旗人事局岗位聘用实施方案》，符合相应职位任职条件的人员。
（二）反馈意见：在公示期内，以书面形式提出意见，交领导小组办公室，领导小组进行研究修订。
（三）聘用程序
1、根据市人事局核准的岗位总量、岗位结构和岗位等级，由本人对本次聘用基本条件，提出书面报名申请，2、资格审查：领导小组办公室根据各岗位的资格条件，对报名人员的条件进行资格审查，对通过资格审查的人员进行公示3天，资格审查无异议者进入答辩评审；
3、演讲答辩及民主测评（以2008年—2009年年度考核为民主测评依据）
在评审委员会主任的主持下，按照岗位总量、岗位结构、岗位等级，由高到低进行答辩和评分。答辩内容包括近年来的工作总结、主要业绩、存在问题、被聘任后如何开展工作及努力的方向等，同时回答评委提出的其他问题。
4、拟定人选
领导小组根据竞聘得分、任职资格、民主测评等情况进行综合评议，择优确定拟聘人选名单；
5、审核认定
各岗位人员初步确定后，在本单位范围内进行公示，时间为5天，公示无异议则填写相关的岗位聘用人员情况表，经局事业单位岗位聘用领导小组审核同意后，报市人事部门审核认定；
（四）聘用合同期限
单位工作人员首次签订聘用合同原则上为5年，年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，本人提出签订聘用至退休年龄合同的，院内酌情与其签订聘用至该人员到达退休年龄的长期合同；
（五）办理聘用手续
根据人事部门审核认定的聘用结果，由单位领导和受聘人签订聘用合同，并到人事部门办理聘用合同签订手续；
（六）兑现工资待遇
持人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书，到工资管理部门办理工资调整手续，新工资从审核认定之日的下一个月起执行。
七、聘任人员
（一）管理岗位
牛斯日古楞，管理岗位七级
张
培
军，管理岗位七级兼副高级工程师六级 吴
双
虎，管理岗位八级兼副高级工程师七级 张
存
良，管理岗位八级 王
桂
珍，管理岗位八级 苏
平，管理岗位八级 刘
世
文，管理岗位八级
（二）专业技术岗位：
刘
智，专业技术岗位十级（经济师）刘晓梅，专业技术岗位十级（经济师）恩克吉雅，专业技术人员十级（工程师）
那顺吉日格拉，专业技术人员十二级（助理工程师）秦连云，专业技术人员十二级（助理工程师）李
进，专业技术人员十二级（助理工程师）
其其格，专业技术人员十二级（助理工程师）娜
顺，专业技术人员十三级（技术员）梁海梅，专业技术人员十三级（技术员）刘建秀，专业技术人员十三级（技术员）王
丽，专业技术人员十三级（技术员）杨玉霞，专业技术人员十三级（技术员）岳
倩，专业技术人员十三级（技术员）赵
强，专业技术人员十三级（技术员）张
红，专业技术人员十三级（技术员）张
廉，专业技术人员十三级（技术员）袁晓芬，专业技术人员十三级（技术员）刘小俊，专业技术人员十三级（技术员）李
鑫，专业技术人员十三级（技术员）哈斯其其格，专业技术人员十三级（技术员）白
赫，专业技术人员十三级（技术员）格日乐其其格，专业技术人员十三级（技术员）王
璐，专业技术人员十三级（技术员）张
林，专业技术人员十三级（技术员）崔
璐，专业技术人员十三级（技术员）刘新忠，专业技术人员十三级（技术员）张咏梅，专业技术人员十三级（技术员）牛丽梅，专业技术人员十三级（技术员）
杨海萍，专业技术人员十三级（技术员）郝
剑，专业技术人员十三级（技术员）王小云，专业技术人员十三级（技术员）刘
冬，专业技术人员十三级（技术员）满都拉，专业技术人员十三级（技术员）王雅韬，专业技术人员十三级（技术员）王
霞，专业技术人员十三级（技术员）邬贵霞，专业技术人员十三级（技术员）
（三）工勤技能岗位：
王
丽，工勤技能岗位四级
（四）过渡性聘用
刘瑞萍，工勤技能岗位一级 张喜荣，工勤技能岗位一级
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