取保候审停发工资_关于停发工资的说明

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被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费：

原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75％计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。

事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。

若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不受行政处罚，且不给予任何党纪、政纪处分的，补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的，不再补发。

职工取保候审期间工资待遇如何确定

2011-01-06 11:39 来源：中国劳动保障报 作者：白永亮

问：赵某是一家建筑企业的采购员，2008年被单位以涉嫌受贿举报至当地检察院，2008年8月8日被刑事拘留，2009年2月5日被批准逮捕，同年3月13日取保候审。2009年7月7日，赵某被人民法院判处有期徒刑两年，缓刑3年。赵某不服，上诉至二审法院。二审法院认为，赵某的行为虽然构成了犯罪，但是由于情节轻微，并且主动退还了赃款，因此于2009年11月13日判处免予刑事处罚。

被释放后的赵某随后被单位恢复了工作，但是赵某认为，他是被单位无端举报到司法机关，才被逮捕并依法限制人身自由的，从被刑事拘留到恢复工作，已经经历了1年多，这1年多的工资损失，要由单位来赔偿。而且，自己在取审候保期间，还一直配合公司的审计工作，更应该得到劳动报酬。

请问，赵某能否要求单位补发从拘留到恢复工作期间的工资？

答：涉嫌犯罪被羁押或限制人身自由期间，劳动者是否还享有工资待遇，是不少人力资源管理者经常遇到的一个难题。对此，原劳动部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995]309号）第28条明确规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据 《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。

“中止劳动合同”将产生3个法律后果：一是中止期间，单位可以不发放工资；二是中止期间，单位可以不为员工参加社会保险、缴纳社会保险费；三是中止期间不计算职工的工作年限。至于职工被错判或被错误羁押的，可以依据 《国家赔偿法》要求司法机关予以赔偿，而不是向用人单位索赔。何况，本案中的赵某虽然被免予刑事处罚，但是已经构成了犯罪。因此，其被羁押或限制人身自由，单位和有关部门并没有过错。

对于取保候审期间的性质问题,《刑事诉讼法》第50条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第52条规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。

值得注意的是，“劳动者被限制人身自由期间，单位可与其暂时停止劳动合同的履行”，这里有一个告知劳动者 “劳动合同中止”的程序。在此情形下，为了解决送达难问题，用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确：劳动者被有关机关依法限制人身自由期间，劳动合同自然中止。