银行招聘考试流程分析_银行校园招聘面试流程

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银行招聘考试流程分析

银行招聘考试流程一般可分为报名—资格审查—笔试通知—笔试—面试（一面、二面）—入职体检—录用签约—入行报到—开始工作。各个银行不一定流程完全相同但基本流程是一致的。下面我们以中央银行和商业银行里的中国银行为例给大家更形象的介绍一下：

一、中央银行（公务员系统例外）

中国人民银行报名全部采取网上公告、信函报名的方式进行。报名步骤：

1、网上查询招聘单位用人需求

招聘对象、人数、专业、资格条件等有详细的规定，考生按自己的条件去申报。

2、送/寄报名材料

报名材料主要包括职位申请表（下载）及其他相关求职材料，在这要注意报名时间一般会以寄出地邮戳为准。

3、网上查询报名审核结果

根据应聘者提交的报名材料进行审核，根据报名材料择优进行初步面谈（异地考生则直接根据报名材料进行初选，不再安排初步面谈）。然后按照一定的比例确定审核同意参加笔试人员名单，中国人民银行参加笔试比例大概为15:1。考生要注意查询，不要错过考试机会。

4.笔试由中国人民银行人事司统一组织。

5.笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，按照与拟聘用人数的一定比例，确定进入面试人员名单，并由各单位人事部门电话通知报考人员。面试由各招聘单位自行组织。

6.根据考试成绩和用人单位工作需要确定考核和体检人员名单，组织考核和体检。

7.根据考试、考核和体检情况择优确定聘用人员，签订聘用合同，办理相关手续。

二、商业银行（中国银行为例）

1、校园宣传。在全国部分高校组织进行校园宣讲，介绍具体情况。

2、网上报名。应聘者通过网上报名的方式填写并提交简历。通过筛选的简历会通知进行笔试。参加笔试的前提是网申成功，所以简历的填写很重要，只有你的简历筛选出来了才有笔试的机会，所以这一环节一定要重视。

3、在全国招聘城市组织统一笔试。根据当地条件一般采取上机考试方式，答题时间比较紧。

4、各机构根据安排分别组织面试测评、体检、背景核查。面试的话中国银行有两轮面试： 第一轮分三部分：一是群面，类似于无领导小组讨论；二是单独面试，包括自我介绍、个人知识的考查等；三是性格测试。这一轮面试大多是银行外聘机构来组织，面试安排设置比较科学。

第二轮面试大多是当地银行的中层管理者，主要就是进行一些谈话和交流，从中考查一下考生的经历和对一些事情观点的看法。

5、签约。通过笔试、面试、体检、背景核查的应聘者，签订三方协议。